公司解除勞動合同書-閱讀頁
2024-12-13 22:29本頁面
【正文】 合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)
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