后備干部的競聘演講稿-閱讀頁
2024-12-07 03:29本頁面
【正文】 ，當(dāng)員工的心態(tài)出現(xiàn)消極的狀態(tài)時，首先要積極傾聽大家的心聲，然后針對員工的具體情況，幫助其做出調(diào)整，使其保持一個良好的工作狀態(tài)。衡量一個團(tuán)隊的優(yōu)秀與否，首先，看得這個團(tuán)隊的業(yè)績，對于業(yè)績好的員工，要給予其相應(yīng)的激勵，從而保證其工作的熱情；對于業(yè)績不理想的員工，要及時進(jìn)行工作輔導(dǎo)，并分配業(yè)績好的員工，用幫帶的形式對其進(jìn)行一對一的幫助，但是，最主要的是要培養(yǎng)其對于工作方面的自學(xué)能力。團(tuán)隊建設(shè)不用花哨，但一定要有效。 四、職業(yè)規(guī)劃簡述 我剛剛步入社會，今年21歲，很年輕，而年輕就是奮斗的資本，所以，我有很大的潛力可以去發(fā)展。但是我也有很多的缺點，比如有一些惰性，脾氣稍微有些暴躁等。 其次，擴(kuò)充知識面。 最后，努力攀升。 也許我還不夠成熟，也許我還有這樣那樣的欠缺，但我了解自己，我會盡快去改變、去完善、去超越，做到全面發(fā)展。 謝謝
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