電力員工述職報告-閱讀頁
2024-12-07 01:06本頁面
【正文】 ，在遇到特殊故障情況下更需要注意，學習班內師傅找問題，分析問題，解決問題的方法。另外，對安全問題存在一定惰性心理，以為負責人確認了便可以放心大膽工作，缺乏對自身的保護。在成績面前我要保持清醒的頭腦，充分認識到不安全的因素還可能存在，只有通過堅持“安全第一，預防為主”的方針，周密細致的工作，才能防患于未然。開始了邊摸索學習邊對工作實際負責的實習生涯。借此機會我代表我們新來技術員就我們半年多來在工地生產(chǎn)一線的工作做一個書面述職。 首先，作為剛入職的一名新員工，學習是最主要的，所謂實習就是在實踐中學習。這一點我們感悟最深。所謂書上得來終覺淺，絕知此事要躬行?，F(xiàn)在的工作一般都是團隊行為，一個公司，一個班組，都是一個團隊，必須要統(tǒng)一協(xié)調，發(fā)揮團隊精神，工作效率才會高。這一點在工地施工上就顯得格外明顯，幾乎沒有一項工作是可以能夠由自己獨立完成的，必須要借助身邊人的力量。人是社會的高級動物，是理性和感性因素的集合體。從而保持一個較好的工作氣氛，使得工作得以順利展開。在線路施工中，安全、質量和進度是對立和統(tǒng)一的矛盾體，處理不好就會暴露出不同程度的質量和安全問題，引發(fā)重大安全事故。經(jīng)濟效益沒有了，社會效益更是損失慘重！“防城港事故”就是一個典型的例子，給我們敲響警鐘，也奠定了我們今后工作的主思路。時代在發(fā)展，實踐在更新。我認為在企業(yè)文化、制度等方面的建設和對各穩(wěn)定施工隊伍在管理、技術和安全等方面的長期投入，可能才是提高項目管理水平的可行之道。像線路施工這樣一個帶有粗放色彩的勞動密集性的行業(yè)，管理的難度和跨度均很大的，但在流程化建設方面卻具有很大的挖掘空間。這樣才能合作出水平、合作出效益。作為剛入職的新員工，我們的優(yōu)點需要自己的不斷地去創(chuàng)造，而不足的存在則更需要自己不斷地去彌補。期間得到了公司領導的很多幫助，受到重視，得到鍛煉。 【篇五】電力員工述職報告 感謝各位職工代表和領導對我的信任，推選我為市供電公司及本公司的職工代表。在各位職工和代表們的大力支持和幫助下，我就一年來如何履行黨辦主任和盡一名職工代表職責的情況做如下述職： 作為一名職工代表的職責和對其工作性質的認識 職工代表大會是職工參預企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督的有效渠道。參預企業(yè)內部的民主管理是一名職工代表的權利和義務。要如實地反映廣大職工的意愿，為職工利益積極工作。如何做，充分的保護了職工的積極性，形成了民主管理企業(yè)的氛圍，同時，根據(jù)公司的實際情況認真組織開展深受職工歡迎的文體活動?！ ⑴c企業(yè)的民主管理，使職工代表們充分使民主權利。在每年的職代會上，按照職代會工作程序，都把企業(yè)的重大事項交給職工代表進行充分的討論，如公司的管理制度、管理辦法、考核細則、獎懲制度等。職工心里服氣。 注重職工代表的提案征集保證職工民主權利的行使 職代會是行使民主權利的重要形式，作為工會委員會的成員，應當把職代會當成每年的一件大事去對待。在征集提案中，我主抓了以下環(huán)節(jié)。各方面工作做到事前心中有數(shù)。從考慮工會工作在公司工作中整體中處于位置出發(fā)，研究工會的各項具體的工作、從研究部分困難職工生活需求出發(fā)，解決這部分職工的后顧之憂。針對這些，公司召開專門會議，除傳達上級文件、要求外，還要進行引導和啟發(fā)。認真的聽取職工的意見。四是再次召開會議，把初步議案與大家見面，逐字逐句地進行審議，征求意見，持相同意見的人在提案上簽字。整個提案的征集過程嚴肅認真，大家明白代表們向大會提了哪些建議?！ 【S護職工利益促進企業(yè)和諧發(fā)展 電力企業(yè)是國家的重要基礎產(chǎn)業(yè)，同時又是窗口服務行業(yè)。企業(yè)效益好了，職工才有可能獲得更大利益。做為一名職工代表，要全身心地貫徹落實職代會確定的企業(yè)奮斗目標、重點工作
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