【正文】 走訪精準(zhǔn)扶貧點(diǎn)，就2018年度組織生活會向黨員征求了意見?！　《?，征求到的意見建議情況　　（一）對班子的總體評價(jià)。　?。ǘ┱髑蟮降囊庖娊ㄗh　　黨支部班子及成員需經(jīng)常到各股室交流談心，了解和解決各股室和職工存在的問題不全面。　　組織學(xué)習(xí)：創(chuàng)新“三會一課”的學(xué)習(xí)方式不多，要堅(jiān)持黨員學(xué)習(xí)制度，學(xué)習(xí)的時(shí)間間斷不宜太長，學(xué)習(xí)時(shí)間具體根據(jù)學(xué)習(xí)情況，靈活安排，全面加強(qiáng)和改進(jìn)支部黨的建設(shè)。　　組織活動(dòng)：適時(shí)組織慶?；蛭捏w活動(dòng)，增強(qiáng)黨支部的戰(zhàn)斗力、凝聚力和向心力，改善黨支部組織生活是大家所關(guān)注的焦點(diǎn)問題，從形式到內(nèi)容創(chuàng)新和充實(shí)組織生活成為當(dāng)前支部建設(shè)的重點(diǎn)?！　⊥ㄟ^征求意見和建議，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和黨內(nèi)外大眾一致認(rèn)為，我部分委員會班子和成員一直重視干部作風(fēng)建設(shè)，是勤奮務(wù)實(shí)、高效廉潔的領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)，作風(fēng)建設(shè)令很多干部大眾滿意?！　∝?fù)責(zé)意識不強(qiáng)，主觀反省少?！　〔辉赋袚?dān)創(chuàng)新、改變帶來的未知結(jié)果，工作保守，缺乏突破?！　《⒙矫妫褐Р啃纬汕趭^高效工作的良好氛圍，工作效率高，但缺乏緊迫感和危機(jī)意識。接到工作后，總是按時(shí)完成工作，缺乏爭奪意識?！　τ诖蟊姺磻?yīng)的問題，有時(shí)處理不及時(shí)、效率高，建議改善。　　一些教育教育以外的工作，形式多，無效，增加老師的負(fù)擔(dān)?！　∷?、庸方面：學(xué)校辦學(xué)規(guī)模小，但探索適合自己發(fā)展的特色道路，經(jīng)過多年積累，取得一定效果，在創(chuàng)新、突破方面需要大力發(fā)展?！　∶鎸逃畔⒒母?，缺乏學(xué)習(xí)的緊迫感和勇于爭先恐后的進(jìn)取精神?！　∥?、散方面：學(xué)校各規(guī)章制度健全，全?？缮舷掳凑?，講政治、講規(guī)則、講大局?！　∮行┲贫群鸵笾煌Ａ粼诩埫婧涂陬^上，不能落實(shí)。　　希望黨組織發(fā)揮作用，樹立為基層服務(wù)的意識，建立更多的交流平臺，開展更多的實(shí)踐活動(dòng)，在活動(dòng)中提高組織凝聚力?！　”M量多組織一些外出學(xué)習(xí)活動(dòng)，學(xué)習(xí)別人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法?！　∫?、整體評價(jià)。　　一是通過自學(xué)提高思想認(rèn)識。二是集中學(xué)習(xí)理解上級精神。三是討論交流加強(qiáng)思想交流。支部全體黨員結(jié)合各自的思想和工作實(shí)際，積極談?wù)撜J(rèn)識、經(jīng)驗(yàn)，互相啟發(fā)，共同提高?！　。?）加強(qiáng)支部建設(shè)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)發(fā)展。經(jīng)過近幾年的發(fā)展，支部分三批共發(fā)展xx名優(yōu)秀青年加入中國共產(chǎn)黨，另一名青年被確定為入黨積極分子培養(yǎng)對象，進(jìn)一步充實(shí)了黨員隊(duì)伍的力量?！　。ㄈ┘訌?qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，鑄造黨員心中腐 敗城墻。在重大假日等敏感時(shí)期，召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議，強(qiáng)調(diào)廉政問題，緊緊抓住大家腦子里腐爛的弦?！　。?）加強(qiáng)三會一課，建立學(xué)習(xí)附近的平臺。在活動(dòng)的形式上，既有自學(xué)，也有集中統(tǒng)一學(xué)習(xí)，每次都有主題，在形成一系列活動(dòng)的活動(dòng)內(nèi)容上，既有上司規(guī)定的內(nèi)容，也有自由現(xiàn)在的熱點(diǎn)內(nèi)容，分部中心的工作，辦公室的工作等?！　《?、下一步的工作建議。把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神作為工作中非常重要的政治任務(wù)，推進(jìn)機(jī)關(guān)黨員干部進(jìn)一步理解精神、本質(zhì)，建立深化改革的思想基礎(chǔ)?！　。?）進(jìn)一步利用黨員e家和APP平臺，激發(fā)基層黨建活力。重點(diǎn)分析支部黨員年齡階段結(jié)構(gòu)，做好支部黨員培養(yǎng)教育等工作。從支部黨員的年齡結(jié)構(gòu)來看，也需要進(jìn)一步調(diào)整。二是結(jié)合兩學(xué)一干常態(tài)化制度化建設(shè)和不忘初心，牢記使命主題教育，大力推進(jìn)支部黨員培訓(xùn)教育?！　。?）更關(guān)心黨員干部。更加關(guān)心干部家庭的困難和問題，更加了解干部兒童培養(yǎng)問題的指導(dǎo)，更加關(guān)心干部思想的解決，為本部干部員工創(chuàng)造和諧的干部創(chuàng)業(yè)氛圍?！　?一)學(xué)習(xí)和認(rèn)識的不夠深刻　　在工作作風(fēng)和生活作風(fēng)方面與黨章黨規(guī)和習(xí)總書記系列重要講話的要求還有一定距離。在學(xué)習(xí)上不深入、不系統(tǒng)，不能深刻掌握、理解一些理論的內(nèi)涵、實(shí)質(zhì)，沒能很好地將學(xué)習(xí)與實(shí)踐工作相結(jié)合?！　《枪ぷ髁?xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，工作創(chuàng)新力度不夠。面對艱巨繁重的工作任務(wù)，雖然也能主動(dòng)承擔(dān)、主動(dòng)溝通，但也有適可而止的想法，存在得過且過的思想。但嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)對照檢查自己，在日常工作和生活細(xì)節(jié)方面，也存在要求不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高的問題。有時(shí)文件材料只用單面打印，沒有充分利用廢紙打印文檔草稿?！　《?、產(chǎn)生問題的原因分析　　存在以上問題，主要有以下幾點(diǎn)原因造成：　　(一)理論學(xué)習(xí)在思想認(rèn)識上把握不深?！　《菍W(xué)習(xí)深度不夠：有時(shí)對政治理論學(xué)習(xí)滿足于記住“幾條重要論斷”和“幾句講話”，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)?！　?二)聯(lián)系群眾意識有所淡化。工作中存在功利主義色彩，對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)有時(shí)結(jié)合得不夠好，想問題、辦事情、做決策沒能時(shí)刻站在為了人民群眾這個(gè)原點(diǎn)，沒能把握好解決實(shí)際問題與為民的高度統(tǒng)一。　　一是放松了自我管理。　　二是存在從眾心理。　　三、今后的努力方向和改進(jìn)措施　　下一步，將繼續(xù)開展學(xué)習(xí)教育，自覺向合格黨員對標(biāo)、看齊，立足本職做貢獻(xiàn)，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用和表率作用。更加注重理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列講話，跟著黨走，做合格黨員?！　《且詫W(xué)習(xí)為契機(jī)，堅(jiān)持實(shí)踐與創(chuàng)新。在工作中要與時(shí)俱進(jìn)、不畏困難，敢于創(chuàng)新。通過學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，自覺接受監(jiān)督?！　榍袑?shí)找準(zhǔn)局領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題，我們采取多種形式廣泛征求意見：　　一是給各科室及下屬單位全體黨員干部發(fā)放征求意見表，征求他們對我們機(jī)關(guān)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的意見建議?！　∪窃跈z查基層新一輪基層正風(fēng)反腐時(shí)，通過與各支部黨員群眾談話交流，廣泛收集意見建議。一是思維層次有待提升。二是大局意識有待加強(qiáng)。三是擔(dān)當(dāng)作為有待加強(qiáng)。四是落實(shí)指示不夠到位。有時(shí)行動(dòng)不夠迅速，落實(shí)不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)、想辦法克服的少。有的對政治紀(jì)律認(rèn)識不夠深，認(rèn)為在行動(dòng)上與黨的要求保持一致就行了，思想認(rèn)識無所謂，對社會上一些錯(cuò)誤的政治言論沒有主動(dòng)抵制，存在麻痹思想。一是學(xué)習(xí)刻苦性不夠強(qiáng)。二是學(xué)習(xí)內(nèi)容領(lǐng)域較窄。三是學(xué)習(xí)研究氛圍不濃。機(jī)關(guān)科室的黨支部設(shè)置不夠科學(xué)，有些科室黨員干部人數(shù)過少，不利于開展黨務(wù)工作與黨建活動(dòng)，也不便于基層黨員管理。一是工作作風(fēng)上有差距。對下屬單位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、服務(wù)不夠經(jīng)常，深入基層開展調(diào)查研究不夠深入。二是嚴(yán)格自律上有差距。三是監(jiān)督糾錯(cuò)上有差距?！　∷?、堅(jiān)持一崗雙責(zé)、主業(yè)主抓，但在抓黨建組織上還不夠深入。黨建力度不大，黨組織地位和作用有待進(jìn)一步夯實(shí)。二是能力素質(zhì)還需提升。片面認(rèn)為，黨支部就是研究表彰獎(jiǎng)勵(lì)、黨員發(fā)展、經(jīng)費(fèi)開支等問題，未能將年度工作計(jì)劃材料、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同業(yè)務(wù)工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和業(yè)務(wù)工作的分離脫節(jié)。有的同志參加組織生活走形式，講過場，拍拍照，留個(gè)像，沒有敞開心扉談思想、講問題，向上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)材料工作時(shí)，說成績、說亮點(diǎn)多一些，講問題、講缺點(diǎn)則少一些，希望得到上級認(rèn)可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠?！　】偛繛殚_好xxxx年黨支部組織生活會，針對黨支部、黨支部書記、支部委員進(jìn)行了征求意見，并進(jìn)行了梳理?！　?，讓黨員更加了解黨支部的工作動(dòng)向?！　??！　?、效果不明顯，活力不夠?！　?，參加生產(chǎn)勞動(dòng)少，和職工群眾還不能打成一片。　　，不能勞逸結(jié)合，職工隊(duì)伍死氣沉沉?！　∪?、對黨支部組織委員***的意見：　　，對