人事行政助理年度工作總結(jié)模板-在線瀏覽
2024-12-06 03:54本頁面
【正文】 失、打折扣、講條件?！ 《?、加強學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì) 虛心的向同事學(xué)習(xí)，經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò)工具和同崗位的同事交流心得，逐步的完善自我?！ ∪?、積極工作，完成各項任務(wù) 九月份有個中秋節(jié)，對于我們服務(wù)行業(yè)來講，凡是節(jié)假日對我們的營業(yè)都有極大的沖擊力。按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真做好各類文件、通知、打印、校對以及傳達工作。同時，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，了解員工思想動態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了可靠依據(jù)。這一年出現(xiàn)了一個嚴(yán)重的問題就是總公司已經(jīng)下文要做好留人計劃方案這項工作，即“與員工談話”，可是還沒落實好，有些部門做了，可是也沒按要求做，由此可見這件事并未引起管理人員的高度重視，員工思想我們都沒了解好，我們談何留人。從這里面可以看出做了解員工思想工作的重要性。這件事體現(xiàn)了我的執(zhí)行力不夠強，在以后的工作中我要加強這方面的能力。比如下一份文，我也會琢磨，可是會因為緊張讓大腦產(chǎn)生短路，這種表現(xiàn)就像潘總說的一句話是缺乏運籌帷幄的處事能力，急了就亂了。 六、個人方面的事情 這一年我的激情感覺不是很高漲?？墒俏覅s發(fā)現(xiàn)自己在待人接物方面沒有了剛開始的那種耐性，見面我也笑呵呵的，可是我自己覺得有點假了。我總有自己還是個孩子的感覺，有很多事情是關(guān)乎到人情世故的東西，我覺得處理這些事情很累，也不懂得怎么樣才能做好，真的很困惑，以致越來越?jīng)]激情。20**歲末已至，回顧這段時間工作中的成敗得失，使我無論在工作效率、思想、學(xué)習(xí)上都取得了很大的進步，成長了很多，現(xiàn)將20**年主要工作內(nèi)容總結(jié)如下： 一、成本管理： 辦公成本控制 建立辦公室管理制度，通過規(guī)范的管理有效控制辦公成本。 設(shè)備維修成本控制 設(shè)立設(shè)備的規(guī)范使用，建立科學(xué)的保養(yǎng)方法，盡可能地減少維修次數(shù)，尤其是大修次數(shù)是進行維修費控制的重點?！ 〔少徆芾怼 ?)、建立完善的出、入庫管理制度，完善公司物料領(lǐng)用制度?！ ?)、物盡其用?！ 《?、企業(yè)管理 公司新址選定 在公司全體員工的努力下，公司順利完成新址搬遷。整個搬遷過程有條不紊。煥然一新的著裝，提高了員工形象的同時，也提升了公司的企業(yè)文化。對于即將離職的員工，尤其是對公司貢獻較大的員工，努力通過各種方法對其進行勸說，以期其繼續(xù)為公司效力；對于離職員工，努力使其在離職后保持一份好的心態(tài)，肯定其為公司付出的努力；對于新入職員工，人力資源部通過努力協(xié)調(diào)各部門對其進行入職培訓(xùn)，使其能快速熟悉公司的管理制度和管理流程，使其能快速適應(yīng)崗位職責(zé)。建立完善的加班、調(diào)休制度，靈活處理員工工作與生活中的矛盾?！ ∪?、人力資源管理 人才是公司的立司之本，企業(yè)的任何活動都離不開人的要素。 招聘 按照公司的年度規(guī)劃，配合部門經(jīng)理進行人才選拔。另外與兩家網(wǎng)站進行協(xié)作招聘，偏重于選拔對執(zhí)行力有較強要求的崗位?！ ∨嘤?xùn) 對于新入職的員工，有的對傳媒行業(yè)并不了解。為此，人力資源部多次組織本部門和其他部門對新員工進行入職培訓(xùn)?！ ∩绫?、福利管理 為響應(yīng)政府號召，公司規(guī)定，員工轉(zhuǎn)正后必須繳納社保，以免除他們的后顧之憂?！ ∷?、建議 繼往開來，20**年的工作重點是在延續(xù)20**年的工作基礎(chǔ)上揚長避短，繼續(xù)發(fā)揮過去的優(yōu)勢，摒棄20**年工作
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