人力資源實(shí)習(xí)日記40篇-在線瀏覽
2024-12-06 03:52本頁(yè)面
【正文】 錄入； 三、整理倉(cāng)庫(kù)教材數(shù)目，將其分類擺放； 四、開(kāi)班時(shí)候跟進(jìn)，負(fù)責(zé)簽到，派發(fā)書籍等； 五、準(zhǔn)備上課以及內(nèi)訓(xùn)的文件、簽到表、飯票、茶水等?！ ∪藖?lái)的還不多，就先打掃下辦公室吧，于是把辦公室地板掃了下，把垃圾都倒掉，辦公室其他人看到后紛紛夸獎(jiǎng)我懂事，心里很開(kāi)心?！ ≡谧鲞@一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，我就在思考大學(xué)時(shí)學(xué)的理論和現(xiàn)在的實(shí)踐確實(shí)不一樣了。理論的知識(shí)很空洞，感覺(jué)實(shí)施的范圍很廣，但是當(dāng)你踏入社會(huì)工作的時(shí)候，你就感到其實(shí)并不是很多的事情要你利用書上學(xué)習(xí)的理論去解決，而是憑你的經(jīng)驗(yàn)或者耐心，而已。 招聘工作到今天終于告一段落了。在網(wǎng)上查了一些資料，整理了一下。對(duì)于人力資源人員來(lái)說(shuō)，只有公正才可以做到無(wú)私，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定，在選拔、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)?！ ∶嬖囋谙鄬?duì)比較輕松的氛圍中進(jìn)行，xx經(jīng)理問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，例如自我介紹，為什么要選擇我們公司，以及簡(jiǎn)單的幾個(gè)專業(yè)問(wèn)題，幾個(gè)大學(xué)生都或多或少有點(diǎn)緊張，不過(guò)還好都表現(xiàn)得可以，經(jīng)理就叫他們回去等通知。很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有經(jīng)歷社會(huì)生活的磨煉，難免有時(shí)眼高手低，沒(méi)有一個(gè)相對(duì)現(xiàn)實(shí)可行的自我定位，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁。今天的培訓(xùn)還是比較系統(tǒng)的講解了人力資源規(guī)劃、招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系六大人力資源管理模塊，但由于時(shí)間太短，很多細(xì)節(jié)難以涉及，致使有些非相關(guān)專業(yè)的同學(xué)沒(méi)能很好的聽(tīng)懂課程。早上，我們便準(zhǔn)備好了開(kāi)會(huì)所需的會(huì)議資料、紙筆材料以及其水果等。會(huì)議期間，我還負(fù)責(zé)了送茶水工作，我更是小心翼翼，不能差錯(cuò)?！ 〗裉焓俏覀儗?shí)習(xí)的第xx天，今天天氣有點(diǎn)冷，溫度比前兩天的低了好多。我們現(xiàn)在也已經(jīng)不像剛來(lái)時(shí)對(duì)公司那么陌生了，我們習(xí)慣了好多。小張說(shuō)打電話給后勤部就可以了，那里會(huì)安排人來(lái)送?？吹胶笪矣X(jué)得公司管理還是做的不錯(cuò)的。因?yàn)槲覀兪菍W(xué)人力資源管理專業(yè)的，以后有很大可能要從事人力資源方面的。到人力資源部后，我們實(shí)習(xí)生就幫著他們整理了一下應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷?！蔽易屑?xì)看了一下簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)應(yīng)屆畢業(yè)生很多，有xx大學(xué)的、xx大學(xué)的還有其他學(xué)校的?！薄 ≡缟希以缭绲貋?lái)到了公司。到了公司，看到很早就忙碌起來(lái)的職員，自己也感到干勁十足。 人力資源部辦公室不大，但是坐了5個(gè)人，包括了我，xx經(jīng)理也跟我們一個(gè)辦公室，大家似乎都沒(méi)有距離。中午跟他們一起吃飯，聊了很多。今天上午的培訓(xùn)課程是商務(wù)禮儀、下午是公文寫作。因此，今天的收獲還是非常大的，我想平時(shí)有時(shí)間可以通過(guò)教學(xué)視頻、講座、相關(guān)文章多注意一下這方面知識(shí)的學(xué)習(xí)。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己。從我最近的實(shí)習(xí)感覺(jué)來(lái)說(shuō)，當(dāng)我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知識(shí)來(lái)到公司進(jìn)行工作時(shí)，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。一個(gè)好的公司發(fā)展平臺(tái)要比你的工作重要的多。 昨天參加了公司對(duì)應(yīng)聘人員的面試，當(dāng)然是作為一個(gè)輔助性的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務(wù)?！ 〗袢諏?shí)習(xí)感想： 一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力；職位分析和績(jī)效考核管理能力；薪酬與福利管理能力；人力資源開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力。 今日實(shí)習(xí)感想： 現(xiàn)在作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，作為應(yīng)屆生的第一份工作越來(lái)越不可能是他終身的工作，所以積累經(jīng)驗(yàn)就很重要了?！ ∠氲阶约杭磳厴I(yè)，今后的路應(yīng)該怎么走，真的應(yīng)該好好地思考規(guī)劃一下。下午是培訓(xùn)考核，考核的內(nèi)容還是主要有兩類，一是基礎(chǔ)題，上課都講過(guò)了，二是開(kāi)放性題目，主要講究工作中遇到問(wèn)題應(yīng)該如何解決，記得其中一道題是有一名應(yīng)聘者認(rèn)為自己沒(méi)被錄用是因?yàn)樵獾讲还酱?，要求公司給出答復(fù)，并且態(tài)度不是很好，但此時(shí)一方
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