人事行政部第二季度工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-12-06 03:32本頁面
【正文】 ）。 四、工作中存在的不足 20xx年的第二季度，在得到總經(jīng)理的指導(dǎo)和各部門的大力協(xié)助下，綜合管理部取得了一定的成績?！ 【C合管理工作紛繁復(fù)雜，在制度執(zhí)行中不夠堅(jiān)定?！ ∥濉⒌谌径裙ぷ饔?jì)劃 作為綜合管理部，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。： 完善公司各工作崗位制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍?！ f(xié)助部門工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)?！ 『拖嚓P(guān)職能機(jī)關(guān)如工會(huì)、環(huán)保、安監(jiān)、經(jīng)貿(mào)、科技等做好溝通工作，以使公司對(duì)外工作更為通暢。 在公司業(yè)績提高的情況下，組織一些員工活動(dòng)，豐富員工的工作和生活。 篇二： 本人在20xx年xx月下旬到現(xiàn)公司人事行政部，轉(zhuǎn)眼間到了該回顧第二季度總結(jié)的時(shí)候了，以下是本部門的工作總結(jié)。我們公司雖是高科技技術(shù)企業(yè)，可員工不多，只有100多號(hào)人，我們也是與許多企業(yè)一樣，公司年初制訂一個(gè)招聘計(jì)劃，由各部門提出用工需求，報(bào)總經(jīng)理與董事長審批后，人事行政部按照部門人員編制和相關(guān)需求，招聘員工?！ T工入職管理。但也有許多需要完善的地方，我們?cè)谶@方面也做了一些改進(jìn)工作，如員工入職的承諾，宿舍的保證金制度，員工入職的書面通知單運(yùn)用等都進(jìn)行修改，員工的入職管理工作得到了加強(qiáng)。主要是嚴(yán)格員工日常請(qǐng)休假制度，每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。順利的完成考勤的統(tǒng)計(jì)工作。員工出勤異常情況減少（員工），遲到早退現(xiàn)象得到控制，行政部只要異常
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