【正文】 鍵，牽一發(fā)而動全身，使久拖不決、久治不愈的問題較快得以解決，收到立竿見影的效果。有的點子確實能夠解決問題，但把老問題解決了，又引發(fā)出新的問題，甚至留下久治不愈的“后遺癥”。任何決策建議，都可能有利有弊，有風險性。有的決策建議，要進行精確計算，其中重大的決策建議，還要交專門的研究機構(gòu)進行系統(tǒng)論證，以對其效益和風險做出定性和定量的評估?？偟靡笫?，要縱橫比較，反復衡量，系統(tǒng)論證，力求找出利大于弊的最佳途徑，以及探索趨利避害的方法和措施，按照“兩利相權取其重，利弊相權取其利，兩弊相權取其輕”的原則，形成基本意見或處置建議，供領導抉擇。古人講，“吾日三省吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”也就是說，一個人每天要多檢查反省自己：為別人出主意做事情，是否忠實呢？和朋友交往，是否真誠講信用呢？對老師所傳授的知識，是否復習了呢？我覺得，在工作中應具備“吾日三省吾身”的精神。再好的點子，如果與黨紀、軍紀、國法和政策、制度、規(guī)定相偏離，甚至相抵觸，只能稱之為“歪點子”、“餿主意”。具體講，不搞“上有政策，下有對策”的投機行為，防止褻瀆政策這條“生命線”；不搞“知法違法，鉆法律空子”的冒險行為，防止觸摸法律這條“高壓線”；不搞“無視規(guī)矩，擅闖紅燈”的散漫行為，防止越過紀律這條“警戒線”。對前者，人們通常會說他們“有天賦”，或“這個人是干這事的料”。顯然，這是一個邏輯錯誤。把日常工作作為堆積知識的一個架子，一點一點往上擺，久而久之，架子上的東西越來越多，逐漸形成了體系，也就獲得了能力的迭代?！蔽覍ぷ?、生活乃至人生的思考，也是這樣，心心念念中回響。功夫會不負苦心人。一萬小時的錘煉是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。所以，在工作道路上，我不相信天賦，更愿意相信“一萬小時定律”，能力就像身上的肌肉，只要你按科學的方法去鍛煉，久久為功，時間長了，肌肉自然就會凸顯出來。特別是女性同志，必須摒棄“感覺型”人格，讓自己去學習男性思維，成為“目標型”的人，究竟怎么做才能讓自己能更加理智、泰然的處理工作、生活中的問題。：自尊尊人，接受一切。真實無畏。　　人們常說：“干我喜歡干的事情，那是福氣。工作需要，不是喜歡不喜歡的問題，得服從組織安排?！　∑鋵?，現(xiàn)實經(jīng)常欺騙我們的眼睛。但是，他們成功的說服了自己，能在工作中找到樂趣，干一行愛一行鉆一行專一行?！　∥?、當個幕后英雄又何妨？　　目前的日常工作、一些臨時性工作任務等基本上都是一種幕后工作，服務于臨床一線，這種工作幾乎都是獨自在辦公室里完成的。然而，不管你熬過多少個通宵，過程有多艱難，你只需要明白，呈現(xiàn)出來的結(jié)果和效果才是最重要的。有些人正是憚于這種狀況，不愿當幕后英雄。行政后勤、臨床一線等各種性質(zhì)的崗位，各有各的舞臺，各有各的表現(xiàn)方式，只是上臺方式、表現(xiàn)形式不同而已，關鍵看你如何把握。我一直認為，我佩服的那種優(yōu)秀的人，不僅是肚子里有“墨水”，心中有自信，而且胸中必有情懷?！　∨既婚g，看到路遙《平凡的世界》里的兩句話：“人處在一種默默奮斗的狀態(tài)，精神就會從瑣碎生活中得到升華！”“即使沒有月亮，心中也有一片皎潔”，我覺得，放到這里，特別合適。要知道：貼到身上的標簽不可怕，可怕的是從心里長出的標簽?！　∑?、工作不是會了才去做，而是做了才會　　現(xiàn)在，我覺得工作中最不喜歡聽到的一句話就是：“我不太擅長干這個，還是讓來干吧，他擅長這個！”姑且不論此話的心態(tài)問題，單說推演的邏輯，就有問題。任何事情都不是會了才去干，而是干了才會的’?！　τ诠ぷ?，應該和人生一樣吧，光說不練，那是假把式。不夸張的說，并不是說現(xiàn)在自己有多么成熟和有擔當，而是以現(xiàn)在的心性和處事態(tài)度看從前的自己時，覺得那時確實如此?；叵脒@種時期，就特別感謝趕我上架的領導和前輩。后來，也受過很大打擊，吃過很多虧，慢慢學會去思考問題，學著去解決問題，學著怎么能有自己的工作和處事思路。正所謂“觀千劍而后識器，操千曲而后曉聲”。有時接到工作任務，不懂或者沒思路，我就先找有經(jīng)驗的前輩請教，一些專業(yè)問題還咨詢具體負責同志。有時候整理完之后，我再請他們看，幫我提意見，改正不足。這叫站在巨人肩膀上，看的更遠，走的更快。就是整理工作思路時多問自己幾個問題，譬如，這項工作任務意圖是什么？要表達什么？如何規(guī)劃更合適？相關材料怎么來？如果寫東西哪些該寫，哪些不該寫？哪些先寫，哪些后寫？不一而足?！庇浀弥坝龅竭^寫東西困難的時候，請教一位同學，在政府部門工作，上學時候也沒覺得他文筆多么厲害，現(xiàn)在已然磨煉的游刃有余，向他請教，他告訴我“天下文章一大抄，看你會抄不會抄”，我恍然大悟，那么所有的工作不都一樣么，我做的也不是完全創(chuàng)新的工作，我先模仿優(yōu)秀的人的來時的路，總能學到很多有意義和價值的東西的。終于悟出了一些至少適用于自己的道理，積累了一些適用于自己的經(jīng)驗，對工作的理解逐步深入，不知不覺間，在每次想要做一件工作之前，都習慣性地思考幾個問題：是什么？干什么？為什么干？怎么干？關鍵在哪兒？把事情從邏輯上推演一遍，如果事情復雜，還會把問題一一記下來，以防遺漏?！　∠胂耄@個過程的奧妙，就像游泳，如果不下到水里反復游，即便你腦子里有一萬種游泳的理論，照樣游不動。那些表面看起來長在人家心里的才華，實際是在忐忑不安中試探出來的，看似出口成章的金句，實際是在千百次推敲中推出來的。說實話，這是一個很高的要求，不能不會干，又不能只會干，既要專業(yè)，還得廣泛，這確實很不容易做到。現(xiàn)在任何單位都需要多元人才，老板也希望自己的員工是多面手，不僅能把問題想清楚，還能寫通順、說明白，遇到問題還搞得掂。若想適應這樣的需求，怎么辦？我覺得關鍵在于提升綜合能力?！　∫灿羞^交辦的工作干不好的時候，放棄過，哭過，懊悔過，幸得一位優(yōu)秀的前輩指點，他說：“領導交給你一項任務的時候，為什么交給你，因為，他覺得你能完成，如果你覺得你不具備完成這項工作的能力，你應該怎么辦，你只有拼命去做，說拼命二字，一點不夸張。所以，還是盡量去避免這種遺憾，至少把眼前的，手頭的責任擔好。因為，工作本來就是一場漫長的馬拉松，如果不調(diào)勻呼吸，遵循規(guī)律，是很難堅持跑下來的?；叵肫饋?，我的成長也大致經(jīng)歷了三個階段。第二階段，追求“干得是”，單位提供了工作機會和平臺，接觸面廣了，思考問題的尺度也大了，對于自身的要求自然跟著有所提高?！　∥抑溃嬲母呤?，有更高的境界。干得好為什么是最高境界呢？因為它有不同的考量維度，它可以是美學的，可以是科學的，也可以是社會學、管理學、經(jīng)濟學的，不同的維度，有不同的評判標準，干好一件事情容易，干好所有的工作就難了?！　」湃苏f：“羅馬不是一天建成的”，我感覺到，“工作中的扛把子”也不是一天煉成的，它需要一個人在這條路上持之以恒，久久為功，永不停步地往前走！既然上了路，就不要怕遙遠，慢慢向前走，遲早都會到達?！　∈⒃绞菦]人干，越要頂上去　　在單位里，按人的本性，很少有人選擇坐“冷板凳”，都有“蹭熱點”的沖動，在熱門崗位工作，干熱門事情，多具有吸引力??！然而大家都想熱門，這是很多單位的普遍問題，能守得住清貧和寂寞的人，就那么幾個，少之又少。如果你是積極向上的人，冷板凳照樣也能坐熱，如果你是消極混日子的人，熱板凳也會冷。在別人選擇回避時，你頂了上去，這就是一種擔當。　　在努力工作的過程中，我也領悟到更多的人生哲理，覺得受用終身，其中有一點我覺得最可貴的就是：能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品人品意義深遠，沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全?！　”饶芰Ω匾?2種品格：　　忠誠站在單位的立場上思考問題，忠心維護單位的利益，在誘惑面前經(jīng)得住考驗?！　∽詣幼园l(fā)不要事事等人交待，從“要我做”，到“我要做”，主動做一些“分外”事，先做后說?！　∝撠熦熑蔚暮诵脑谟谪熑涡?，把每一件小事都做好。　　注重效率心無旁騖，專心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事業(yè)殺手；注重主次，防止完美主義成為效率的大敵?！　∩朴跍贤ó斆骈_口，當場解決，溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯，帶著方案去提問題，培養(yǎng)起接受批評的情商?！　》e極進取永遠跟上團隊的步伐，以空杯心態(tài)去學習、去汲取，擠時間充電，發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”，挑戰(zhàn)自我?！　?節(jié)約別把單位的錢不當錢，要誠信，不耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費每一分鐘工作時間；花單位每一分錢，都要收到最大效益：省下的都是利潤。　　最后，我想說，努力工作也是自己為自己創(chuàng)造一個嶄新又美好的世界。　　個人工作心得體會6得人心者得天下。　　在一個以業(yè)務為主的科室里，如果你的業(yè)務不精，沒有一個人能從心底真正瞧得起你！　　需要容忍過程的混亂性?！　」ぷ?，難免出錯，盡量降低出錯率，不要太苛求完美。中午回家上樓梯的時候，突然靈光一閃，“其中之和小于總計”，可以在“總計”下增加一項“其他”，所有的分項求和等于總計?！　【珳视嬎?，一步到位的模板。我發(fā)現(xiàn)一年一次的同樣的業(yè)務，有許多做了幾年一模一樣此工作的人，每一年再做時，以往的經(jīng)驗全部都被他拋到九霄云外，造成工作極其被動?！　　皬捅P”：下棋的時候，一局完畢，重復每一步，看哪里有失誤。錯誤是有意義的，那就是讓你知曉此路不通。　　1智商低的人永遠玩不過智商高的人?。?！無論是家庭還是單位，務必選出那個最有遠見卓識、最有智慧的人當領導，就像動畫片里《瘋狂的原始人》人一樣，年輕的聰明人會帶領大家走向?qū)拸V的未來。像任溶溶大師一樣，大大咧咧，舉重若輕，保持一顆樂觀、向上的心，擁有大智慧，比較容易長壽。每個人都有自己的優(yōu)點?！　?剔除偏見，笨人有時也有好方法?！　∑鸪鮼淼桨肆︵l(xiāng)，來到一個新的環(huán)境，說實話當時的我對八力鄉(xiāng)的定位和意義并不明確，可以說是一頭霧水。作為一名?？粕奈遥m然年紀算是最小的，但是深知我有太多的東西需要學習?！　≡诠ぷ鲿r我努力完成領導交派的的各項工作和任務，雖然在有些時候面對一些工作時會力不從心，但也竭盡所能的去努力完成。我真正的領悟到了一名助理人肩上的責任意味著什么，一名助理人肩上的責任對單位、對家鄉(xiāng)的責任意味著什么。也許就是從那時起我也開始變得不知疲倦，開始心甘情愿的為司法所貢獻出自己每一點能給為領導　　幫得上忙的微弱的力量。項目庫也已經(jīng)不斷完善、“千畝計劃”的實行這每一次的小小進步都是我們?nèi)w經(jīng)發(fā)所人得努力，都令我們感到欣慰。俗話說萬事開頭難，我們雖然似乎每天都在加班，每天都在拼命地工作著，但還是感覺時間過得太快，轉(zhuǎn)眼20xx年來了?！　∮浀迷诖髮W時我的老師經(jīng)常跟我提起8個字：堅持、誠信、勤奮感恩?！　⌒碌囊荒暌呀?jīng)來臨20xx年，我要以更高的要求，更飽滿的精神，更強烈的熱情，投入到工作當中。踏實學習，干事創(chuàng)業(yè)。努力提高自己的各項綜合素質(zhì)。近半年的集體生活，使孩子們學會了許多，各方面進步也不錯，這里，我也該整理一下我的思緒，就個人工作有一些心得，以便更好地提高自己的各項工作水平。本人在本學期中，積極參加各項時事、政治學習，堅持把理論同實際相結(jié)合，從我做起，從身邊的小事做起，用正確的思想引導幼兒，做好保教工作。只有這樣才能使其他老師充分把精力投入到工作中，在工作中從不計較個人得失，充分發(fā)揮“你中有我，我中有你”的團隊精神作用，團結(jié)一致地做好班級工作。做為班主任，我深知自己在班中的位置。如：“我是好寶寶”、“花兒朵朵”、“馬路上”、“有趣的水”、“夏天的水果”、“夏天的蔬菜”、“天線寶寶”等活動，為幼兒創(chuàng)設了大量的生活環(huán)境，物質(zhì)環(huán)境，利用社會、幼兒園、家長資源，使活動開展得活潑生動、豐富多彩，使幼兒在“玩”中“學”，去演繹活動中的主人?！　∪?、堅定信心，規(guī)范良好常規(guī)　　俗語說：“沒有規(guī)矩，難成方圓”。　　本學期，根據(jù)班級計劃中我班的幾個弱點，著重開展以下活動來促使班級常規(guī)良好風氣的形成：一是制作“幼兒一日生活”評比欄，用紅、黃、紫、綠四色花，分別代替良好作息時間、衛(wèi)生情況、午休情況、活動情況?！　∷?、突出特色，打造雙語教學　　作為“雙語班”的教師，首先我對自己嚴格要求，在“一日生活”環(huán)節(jié)中努力做到能用英語說的決不用漢語，為了提高自身的英語水平，我同其他教師一道自費請xx一中的英語老師輔導我們，經(jīng)過一段時間的學習，英語水平有了明顯的提高。一是在“一日生活”的空隙階段來學習一些日常中要用到的短語、問候語，因為這部分時間較短，幼兒注意力較容易集中，這些短語較枯燥，這樣學習往往會取得良好效果；二是利用各種手段，各種形式，各種感官來學習英語。學習英語中的汽球時，讓幼兒通過