20xx黨員干部談心談話3篇-在線瀏覽
2024-12-05 22:41本頁面
【正文】 心紀(jì)錄。同時，做到“四要談”、“五不談”?！拔宀徽劇保匆皇且缑乐~不談；二是不著邊際的話不談；三是把握不準(zhǔn)的問題不談；四是過激言辭不談；五是模棱兩可的話不談。在筆者看來，掌握和運(yùn)用一些談心談話的技巧，可以讓談心談話達(dá)到事半功倍的實(shí)效。一個好的切入話題，可以與談話者瞬間拉近距離，消除緊張情緒，打開被談?wù)叩摹霸捪蛔印?，從而使整個談心談話工作得以順利進(jìn)行，反之，談心談話就會成為形式主義的“空談”。具體而言，就是干部對什么感興趣，最關(guān)注什么，最熟悉什么，就以什么切入，比如可以從干部的生活、干部關(guān)注的興趣點(diǎn)、干部工作中出現(xiàn)的新變化等談開，選取干部最熟悉的內(nèi)容，引導(dǎo)干部放下心理包袱，敞開心扉，贏得干部信任，讓干部有話說，想說話，在與干部拉家常的過程中完成整個談心談話工作。開展談心談話不能漫無目的、泛泛而談，要聚焦解決干部身上存在或者可能發(fā)生的關(guān)鍵問題。 三是不講假大空?！ ⌒问揭伞 「刹空勑恼勗捁ぷ麟m然是一件嚴(yán)肅的事情，但是在形式上不能過于嚴(yán)肅，造成干部的心理壓力，影響談話的效果。要針對不同干部群體的不同情況，采取一對一“單獨(dú)談”“重點(diǎn)談”，一對多“集體談”等多種談心談話方式。 因事而異。如，對因干部生活或家庭中出現(xiàn)重大變故的應(yīng)進(jìn)行關(guān)愛式談話；對因在班子中鬧不團(tuán)結(jié)、新任職干部滿意度測評較低、年度考核確定為基本稱職等次或者發(fā)現(xiàn)干部出現(xiàn)“苗頭性”問題的應(yīng)進(jìn)行警示式談話；對干部在政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人、履行職責(zé)、工作作風(fēng)等方面出現(xiàn)問題尚未構(gòu)成紀(jì)律處分的應(yīng)進(jìn)行誡勉式談話等。干部談心談話，
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