20xx女大學生村官現(xiàn)狀調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-12-05 22:08本頁面
【正文】 長。吉州區(qū)、安福縣積極探索大學生村官管理新模式，通過給位子、壓擔子、樹靶子、搭梯子，使大學生村官的潛能激發(fā)到了最佳狀態(tài)。同時，村干部、村民都對大學生村官寄予厚望，對她們開展工作給予了力所能及的支持。 在村民對您的態(tài)度如何一問中，有31人選擇非常滿意，期望較大，有25人選擇基本熱情，期望不高，只有2人選擇不熱情，持無所謂態(tài)度。調(diào)查中，就您目前所從事的具體工作是什么一問，有18人選擇a協(xié)助村干部做村務決策，有26人選擇b整理村委文件、寫村務總結(jié)、報告等，有15人選擇c 無明確具體職責14人選擇其它。通過分析了解，可能是村黨委鑒于女大學生村干部的年齡、閱歷等因素，在考慮分工時，側(cè)重于讓女大學生從基礎(chǔ)工作做起，邊學邊干，充分發(fā)揮女大學生具有耐心、細膩、細致、負責，能常常站在農(nóng)民的立場上仗義執(zhí)言，能夠自覺按照國家有關(guān)政策法律，依法辦事，充分聽取廣大村民意見等特點而安排的。這表明，大多數(shù)女大學生村官工作量還是比較適中的。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，女大學生村官在農(nóng)村基層工作的優(yōu)勢和劣勢較為明顯。如女大學生村官余微，初到村時，村民們都心生疑慮?！ ×觿荩涸谡{(diào)查中，不難發(fā)現(xiàn)，與男大學生村官相比，女大學生村官工作思路不夠開闊，膽量、體力相對較弱，缺乏魄力與闖勁，特別是在新農(nóng)村規(guī)劃、社會治安、綜合治理等中心工作上缺乏對基層復雜問題的應對能力。就報考村官是基于下列哪些原因?一問，有37人選擇正常職業(yè)選擇，10人選擇為新農(nóng)村作貢獻?；蛏诔鞘校瑢π罗r(nóng)村建設(shè)有興趣、有見地，愿意到農(nóng)村施展才華和發(fā)揮本領(lǐng)，大都對農(nóng)村工作充滿了激情，有為農(nóng)村做貢獻的強烈愿望，并且做好克服農(nóng)村苦、條件差的心理準備。她說：農(nóng)村更需要我們這些農(nóng)學領(lǐng)域大學生，少一名研究生又算得了什么? 在任職村官這一職業(yè)后，大部分能在其位，謀其政。在協(xié)助村主任調(diào)解百姓間糾紛、普及法律科普知識、搞好當?shù)赜媱澤ぷ鳌⑸钊牖鶎恿私饷袂?、引導農(nóng)民發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等方面做了大量工作?！ ≡谡劦剿齻兊男牡皿w會時，女村官們都有共同感慨?！ ∪?、存在的問題 雖然黨政部門對引導大學生村官盡快適應村官這個特殊崗位作了大量工作。部分女大學生村官把到農(nóng)村任職當作曲線就業(yè)的跳板，當作一種在就業(yè)壓力和優(yōu)惠政策引力下作出的無奈選擇，缺乏真正熱愛農(nóng)村、扎根農(nóng)村，在農(nóng)村建功立業(yè)、實現(xiàn)自我價值的思想基礎(chǔ)，對適應農(nóng)村艱苦環(huán)境、條件的心理準備不足，承受能力較差。 二是所學專業(yè)與農(nóng)村工作實際脫節(jié)?！ ∪瞧毡槿狈鶎犹貏e是農(nóng)村工作經(jīng)驗?！ ∷氖钦Z言不通、交通不便，工資收入偏低。%的人認為居住條件差，交通不便。同時受我市經(jīng)濟整體水平影響，大部分村官月平均工資在1500左右，在對58名女大學生村官的工資調(diào)查中顯示，只有13名認為工資滿意。由于大部分女大學生村官自身思想上認識的不到位，未能做到真正熱愛農(nóng)村、融入農(nóng)村并扎根農(nóng)村。從調(diào)查顯示，58名大學生村官中有50名打算報考國家公務員或參加報考研究生，這批人占全市女大學生
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