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供應室護士長職位競聘演講稿-在線瀏覽

2024-12-03 22:18本頁面
  

【正文】 首先就要改變觀念,轉(zhuǎn)變工作思路。 二是針對供應室護士的特點,采取靈活的激勵措施。 首先我要根據(jù)我院的綜合責任制目標管理的有關(guān)規(guī)定,建立健全供應室各項管理制度,如崗位責任制、技術(shù)責任制、質(zhì)量責任制等,明確責任,層層落實,實施措施到位,做到事事有人管,人人參與管理,充分調(diào)動護士的積極性。 此外,還應加強物資管理,節(jié)約成本。
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