“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論發(fā)言稿：新型科研機(jī)構(gòu)建設(shè)的實(shí)踐與思考-在線瀏覽
2024-12-03 00:52本頁(yè)面
【正文】 I科學(xué)家中，有85%以上為海歸人員，海歸為主體是歷史的選擇，大量海歸的集聚形成了良好的國(guó)際化科研環(huán)境與文化。全員協(xié)議工資年薪制，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇水平，先進(jìn)院負(fù)責(zé)支付科研團(tuán)隊(duì)所有人員60%的薪酬，淡化編制管理，嚴(yán)格績(jī)效考核，確保人員高流動(dòng)率。為人才提供合適的干事平臺(tái)，引導(dǎo)人才有秩序地競(jìng)爭(zhēng)，建立一套科學(xué)的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)估系統(tǒng)。 在人員合作、產(chǎn)業(yè)合作、資本合作、孵化期合作方面，先進(jìn)院不拘泥于形式，采取多種形式與產(chǎn)業(yè)合作?！ I(yè)的人做專業(yè)的事，科學(xué)家與管理者各司其職。管理重點(diǎn)是科研項(xiàng)目申報(bào)、人才引進(jìn)、考核激勵(lì)?！ x先進(jìn)技術(shù)研究院作為一個(gè)新建國(guó)立研究機(jī)構(gòu)，在短短12年取得如此成績(jī)，并且成為全國(guó)各級(jí)政府、科研院所、高科技園區(qū)、高科技企業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域研究人員高度關(guān)注并學(xué)習(xí)取經(jīng)的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的典型，為何能夠成功實(shí)踐并形成“先進(jìn)院模式”成為了社會(huì)各
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