采煤職工培訓工作計劃與采礦技術個人工作計劃范文匯編-在線瀏覽
2024-11-26 00:29本頁面
【正文】 保量完成上級下達的各項培訓任務。全體干部職工整體素質進一步提高。四、培訓計劃（一）培訓內容以崗位技能培訓和規(guī)范化操作為主，使用教材以國家局統(tǒng)編教材或江蘇煤礦安全監(jiān)察局組織審定的教材為主，配合三大《規(guī)程》一同學習，提高職工的整體素質，以更好的搞好安全生產。工區(qū)各工種技能培訓：按采煤、泵站、皮帶機司機、刮板機司機、電工、其它設備維護員及其它特殊工種人員，由四級安培心，統(tǒng)一培訓。必要時可請專業(yè)技術人員到本單位來授課，以此來提高職工的整體水平。所有參培人員，必須考核合格上崗，持證率達100%。對調至本單位或新工人，必須學習本單位施工工作面的《作業(yè)規(guī)程》，并考試合格，方可上崗作業(yè)。為了加強安全培訓管理制度，本單位采取讓職工交納培訓抵壓金200元，用于培訓缺席、曠課、早退、考試不合格等逐項的扣款，待本年度培訓結束后退還剩余金額。（二）政訓對本單位全體黨員上黨課至少不低于三期，由支部書記負責。對全體職工進行一次全員培訓。（三）獎罰工區(qū)對培訓工作實行獎罰制度。對遲到早退人員，除按規(guī)定扣除抵壓金
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