民政局作風(fēng)建設(shè)實施工作方案與民政局作風(fēng)建設(shè)實施方案(縣)匯編-在線瀏覽
2024-11-23 04:54本頁面
【正文】 明確工作時限和要求，落實到崗，責(zé)任到人，層層簽訂目標責(zé)任書，形成一級抓一級、層層抓落實的履責(zé)體系。以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以能力匹配為原則，以思想水平、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力為基本內(nèi)容，分層分類擬定每個崗位的基本能力標準。主要是自覺查找在能力建設(shè)方面存在的突出問題。不僅部門要找準問題，內(nèi)部科（股）室及每名公務(wù)員都要找準差距；不僅要自身查，而且要邀請上級部門和下級部門、服務(wù)對象幫助查，切實做到有問題不遮蓋、有矛盾不回避。一是抓培訓(xùn)。7月中旬，市“能力建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組將對全市公務(wù)員組織一輪以《突發(fā)事件應(yīng)對法》、《行政處罰法》、《政府信息公開條例》為主要內(nèi)容的全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)。要把開展調(diào)查研究作為提高公務(wù)員能力素質(zhì)的一條主要措施來抓，針對各部門、各單位工作出現(xiàn)的新情況和新問題，采取走出去、請進來的辦法開展廣泛地調(diào)查研究。三是抓崗位鍛煉。10月上旬，市“能力建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組將組織一次全市行政機關(guān)“能力建設(shè)年”活動知識競賽。要切實把能力建設(shè)方面查找出的突出問題作為整改的重點。要針對查找出來的突出問題，從制度的層面不斷進行反思，認真查找漏洞，及時加以完善。要開展多種形式的工作交流，在工作中交流、交流中學(xué)習(xí)，全面提高公務(wù)員能力素質(zhì)和整體素質(zhì)。第四階段：建章立制（9月至11月）。建立健全政務(wù)值班制度、重點工作督導(dǎo)制度等。大力推行首辦責(zé)任制、限時辦結(jié)制、AB角工作制、決策責(zé)任追究制、信訪接待和政務(wù)公開制度，簡化審批程序，優(yōu)化工作流程，完善工作規(guī)范，實行一站式、全程式、跟蹤式服務(wù)，加快行政服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，用管理制度鞏固和規(guī)范能力建設(shè)，確保市委、市政府政令暢通。對能力建設(shè)活動進行總結(jié)評估，逐級報送公務(wù)員考核材料和總結(jié)報告。并在此基礎(chǔ)上結(jié)合評選“人民滿意公務(wù)員”、“人民滿意公務(wù)員集體”等活動及公務(wù)員年度考核工作，進行全面的總結(jié)評比，對在活動中表現(xiàn)突出的單位予以表彰。為加強對“能力建設(shè)年”活動的領(lǐng)導(dǎo)，成立*市政府系統(tǒng)“能力建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），從有關(guān)部門抽調(diào)人員組建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，辦公地點設(shè)在市人事局，負責(zé)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體實施工作。加強督促指導(dǎo)。同時，注意發(fā)現(xiàn)、總結(jié)好的經(jīng)驗，對成效不明顯或存在差距的，要明確指出，及時幫助改正和彌補。加強活動宣傳。要辦好活動簡報、信息專刊，充分發(fā)揮報紙、電視、政府網(wǎng)站等媒體的作用，大力宣傳活動中的好經(jīng)驗、好做法和取得的成效，宣傳公務(wù)員的先進典型。市政府系統(tǒng)參照
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