社區(qū)加強人才編制管理計劃與社區(qū)助理工作計劃范文匯編-在線瀏覽
2024-11-23 04:34本頁面
【正文】 結對”活動，增強人才引領、輻射作用。通過培訓，大力提升大學生村官的基本素質和工作能力。（三）建立健全人才激勵機制。開展“留學回國人員創(chuàng)業(yè)獎”和“大學生自主創(chuàng)業(yè)獎”評選活動，推進大學生、留學人員的創(chuàng)業(yè)。二、以制度和能力建設為主線，加強公務員隊伍建設要以制度建設為抓手，提升能力為核心，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意，適應科學發(fā)展要求的公務員隊伍。認真學習貫徹公務員法及其配套法規(guī)規(guī)章，依法加強公務員規(guī)范管理。進一步做好公務員、事業(yè)單位人員和大學生“村官”、社工的招錄工作。深入貫徹《職工帶薪年休假條例》，做好機關事業(yè)單位干部帶薪年休假制度實施的督促、檢查工作。抓好公務員初任培訓、任職培訓、業(yè)務培訓、在職培訓工作。繼續(xù)開展新錄用公務員和事業(yè)單位工作人員初任培訓和下基層、重點工程鍛煉活動，努力提高新錄用人員綜合素質。不斷完善公務員考核辦法，逐步建立以業(yè)績?yōu)閷?，效益為中心的考核評價體系，充分調動公務員干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。繼續(xù)組織好優(yōu)秀公務員療休養(yǎng)活動。（一）穩(wěn)步推進機構改革。結合我區(qū)實際，對相關部門“三定”方案進行重新調整、擬定，積極探索科學合理的機構設置運行機制，切實圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作做好機構保障工作。（二）穩(wěn)慎做好收入分配和人事制度改革工作。進一步推進事業(yè)單位績效工資制度改革工作，積極穩(wěn)妥做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作。（三）加強機構編制管理。進一步深化機關事業(yè)單位機構編制實名制管理，加強和規(guī)范機關事業(yè)單位各類人員招聘（用）工作，規(guī)范編外用工。四、以社會需求為方向，打造人才人事公共服務品牌加快職能轉變，強化公共服務意識，拓展公共服務內涵，建立起運轉協(xié)調、務實高效的人事公共服務體系， 進一步營造服務優(yōu)中求優(yōu)、工作精益求精的氛圍，提升人事公共服務能力。繼續(xù)開展“人才人事服務月”活動，不斷強化送政策、送服務、送信息“三
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