林業(yè)局人才工作總結與林業(yè)局優(yōu)化政務信息管理報告匯編-在線瀏覽
2024-11-23 03:18本頁面
【正文】 政人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、企事業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設，為科學發(fā)展、綠色崛起，建設開放繁榮秀美幸福和諧新提供了強有力的人才保證和智力支持。絕大多數(shù)人才相對集中在企事業(yè)單位，從事林業(yè)生產(chǎn)一線工作。即加強與大專院校的合作與聯(lián)系，提高專業(yè)技術人員知識水平。自20**年開始，協(xié)同農(nóng)大成教院應用科技學校函授院，每年舉辦兩期林學教學班，全系統(tǒng)有43名職工參加了成人大專、本科班學習，通過學習，職工的理論水平得到提高，業(yè)務工作能力得到增強。（二）“二加大”。一是制訂了《縣林業(yè)局股級干部管理暫行辦法》，把知識型、專業(yè)型人才作為干部選拔的主要條件，并制定具體的獎懲措施，嚴格獎罰。對凡通過職工自身努力，在取得林學相關專業(yè)畢業(yè)文憑者，一律實行學費獎勵；對新安置退伍軍人也提出具體要求，凡退伍軍人安置后，一律分期分批到本省林業(yè)高等院校全脫產(chǎn)學習，學習期間享受500元/月的生活補貼。通過建立激勵機制，進一步加強林業(yè)職工隊伍建設，以提高林業(yè)職工的整體素質(zhì)和專業(yè)技術能力。（三）“三關注”。我們本著尊重知識，尊重人才的原則，堅持物質(zhì)激勵與成就激勵、精神鼓勵相結合，真誠關注技術人才的工作、政治和生活。并為各股室、單位配備了電腦等辦公硬件設施，實現(xiàn)了規(guī)劃編制、管理、設計、林業(yè)檔案等技術數(shù)據(jù)計算機管理。三是局領導在節(jié)假日、主動對他們進行走訪，經(jīng)常找他們談心、竭力幫助他們解決生活中的困難，發(fā)揮他們工作積極性和創(chuàng)造精神。三、人才工作存在的主要問題和不足招人難、進人難。由于事業(yè)單位錄用人員受嚴格的編制限制，引進人才有一定政策上的難度。觀念不新，在人才的認識和使用上還存在一定偏差。凡此種種，導致人才綜合開發(fā)使用效益還不高。人才需求正處于青黃不接時期。在135名專業(yè)技術人員中，有86人學歷在中專及高中以下文化水平。一要不斷深化對人才工作的理論研究，把理論研究和當前各項重要工作的實際緊密聯(lián)系起來，著重研究帶全局性、戰(zhàn)略性的重大問題和廣大干部職工關心的熱點、難點問題，分析新情況，把握新特點，理出新思
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