【正文】 多人。今年5月12日四川省汶川地震發(fā)生后，全市各級協(xié)會組織會員主動向?yàn)?zāi)區(qū)同胞獻(xiàn)愛心，在社會上產(chǎn)生了強(qiáng)烈的影響。六年來，全市協(xié)會系統(tǒng)把工作人員的作風(fēng)建設(shè)和業(yè)務(wù)練兵作為做好新形勢下協(xié)會工作的重要因素，共組織作風(fēng)整頓和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)24期，參訓(xùn)人員達(dá)342人次。為了提高基層秘書長的工作水平，市協(xié)會多次組織他們外出參觀考察學(xué)習(xí)。二是進(jìn)一步完善辦公機(jī)構(gòu)。為了進(jìn)一步優(yōu)化協(xié)會組織的結(jié)構(gòu)，20**年底，市私個協(xié)會與市民營經(jīng)濟(jì)投資中心合署辦公。至此，我市私營個體經(jīng)濟(jì)協(xié)會工作已實(shí)現(xiàn)全覆蓋。六年來，全市協(xié)會系統(tǒng)共修改完善各類工作制度20余項(xiàng)，并在具體分工抓好落實(shí)的基礎(chǔ)上，做到統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范上墻。四是進(jìn)一步拓寬工作范圍。首先，開展民關(guān)工委工作。目前全市縣級協(xié)會已全部建立民經(jīng)關(guān)工委，會員單位的關(guān)工委建立工作也正在有序推進(jìn)。20**年以來，市協(xié)會先后5次對全市私營個體經(jīng)濟(jì)組織中的黨員和黨建情況進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，并先后推進(jìn)海州小商品市場個協(xié)、贛榆縣私個協(xié)建立黨支部。再次，全面實(shí)施“雙報(bào)”制度。市協(xié)會根據(jù)省委組織部、省工商局的要求，會同市委組織部、市工商局將此項(xiàng)工作列入目標(biāo)管理，責(zé)任到人。我們的會員單位無論是在整體規(guī)模，還是在發(fā)展速度與核心競爭力等方面與省內(nèi)外部分兄弟城市相比差距還相當(dāng)大，協(xié)會服務(wù)的滿意度還較低，協(xié)會的隊(duì)伍建設(shè)也需要大力完善和改進(jìn)等等。謝謝大家！私營企業(yè)會計(jì)工作總結(jié)目錄第一篇：關(guān)于私營小企業(yè)會計(jì)工作規(guī)范第二篇：規(guī)范私營企業(yè)會計(jì)核算問題第三篇：私營企業(yè)倒閉原因總結(jié)第四篇：淺談搞好私營企業(yè)建檔工作第五篇：企業(yè)會計(jì)工作總結(jié)范文正文第一篇：關(guān)于私營小企業(yè)會計(jì)工作規(guī)范關(guān)于私營小企業(yè)會計(jì)工作規(guī)范私營小企業(yè)會計(jì)工作現(xiàn)狀(1)所有者對會計(jì)工作重視不夠。(2)會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全、會計(jì)人員的使用不規(guī)范。但目前很多私營小企業(yè)僅聘用兼職會計(jì)定期來做賬，會計(jì)管理缺位；企業(yè)的出納一般為管理者的親屬，基本無會計(jì)從業(yè)資格證；會計(jì)人員業(yè)務(wù)知識貧乏或知識老化，專業(yè)技術(shù)水平低，容易默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)的敬業(yè)精神。(3)會計(jì)核算不真實(shí)。此外，報(bào)銷票據(jù)不合規(guī)、賬實(shí)不符、亂攤亂支等問題普遍存在，會計(jì)核算隨意性大。(4)內(nèi)部控制制度缺失。多數(shù)企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相統(tǒng)一，經(jīng)營管理權(quán)集中在企業(yè)所有者手中。有的企業(yè)所有者法制觀念淡薄，認(rèn)為企業(yè)是自己的，自己花錢、自己審批、自己報(bào)銷合情合理，所以會計(jì)工作管理隨意性強(qiáng)，缺乏管理的制度化、規(guī)范化和程序化。財(cái)務(wù)管理工作是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)，由于私營小企業(yè)經(jīng)營規(guī)模小，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)簡單，企業(yè)所有者認(rèn)為企業(yè)是自己的，掙錢多少也屬于自己，會計(jì)工作只是為了應(yīng)付工商、銀行、稅務(wù)等部門的檢查，對企業(yè)內(nèi)部的制度建設(shè)、會計(jì)工作的監(jiān)督職能不夠重視，嚴(yán)重影響了企業(yè)管理水平的提高。(2)會計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。從會計(jì)人員角度來看，私營小企業(yè)社會保障缺乏，用人體制上重親情、輕才能，經(jīng)營管理不規(guī)范等現(xiàn)狀，使會計(jì)人員缺乏主觀能動性，只能唯命是從，按照企業(yè)所有者的意原辦理會計(jì)業(yè)務(wù)。(3)監(jiān)督力度不夠。私營小企業(yè)除單位內(nèi)部監(jiān)督薄弱外，國家監(jiān)督和社會監(jiān)督也缺乏力度。私營小企業(yè)會計(jì)工作規(guī)范建議(1)提高私營小企業(yè)所有者對會計(jì)工作重要性的認(rèn)識。由于私營小企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)財(cái)今通孔?綜合XXf[~ l0期《上)沒有分離，在提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，使其具有較大的動力去建立和完善相關(guān)制度。另一方面，增強(qiáng)私營小企業(yè)所有者的法制意識，只有認(rèn)識到自己對本單位的會計(jì)工作和會計(jì)資料的真實(shí)性、完整性所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，才能促使其重視會計(jì)基礎(chǔ)工作。充分發(fā)揮社會監(jiān)督的主導(dǎo)力量。由于目前私營小企業(yè)普遍會計(jì)基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范，內(nèi)部控制制度達(dá)不到要求，有的企業(yè)根本沒有內(nèi)部控制制度。如此才能充分發(fā)揮”經(jīng)濟(jì)警察”的作用，規(guī)范會計(jì)工作。首先，財(cái)政部門應(yīng)督促并監(jiān)管私營小企業(yè)依據(jù)《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《小企業(yè)會計(jì)制度》的要求建立健全賬簿體系；其次，財(cái)政部門通過經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，依法查處會計(jì)工作中的違法違紀(jì)行為，特別是對授意、指使、強(qiáng)令編造虛假會計(jì)信息、賬外設(shè)賬等嚴(yán)重?fù)p害國家和社會公眾利益的行為，應(yīng)當(dāng)依法嚴(yán)肅懲處；對注冊會計(jì)師在私營小企業(yè)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的不符合會計(jì)工作規(guī)范的行為，也應(yīng)及時(shí)嚴(yán)肅處理。(3)提高會計(jì)人員的綜合素質(zhì)。(4)明確會計(jì)責(zé)任主體及其法律責(zé)任，加大對違法行為的懲治力度。從實(shí)際工作中看，產(chǎn)生做假賬等違法會計(jì)行為的原因是多方面的，既有監(jiān)管不力、制度不健全等外部原因，又有會計(jì)人員素質(zhì)不高、約束機(jī)制不健全等內(nèi)部原因，但內(nèi)部原因更為突出。因此，加強(qiáng)對私營小企業(yè)負(fù)責(zé)人作為會計(jì)主體的責(zé)任追究有利于規(guī)范會計(jì)行為，保證會計(jì)信息盡可能真實(shí)、準(zhǔn)確。在私營小企業(yè)的會計(jì)執(zhí)法中要做到兩點(diǎn)：嚴(yán)厲懲罰違法的私營小企業(yè)所有者；對私營小企業(yè)違法行為的監(jiān)督檢查者本身玩忽職守、徇私枉法、犧牲國家利益和社會公眾利益的行為也要加以嚴(yán)懲。盡管目前私營小企業(yè)的會計(jì)規(guī)范化工作存在許多問題，但只要認(rèn)真分析原因，找出解決問題的相應(yīng)對策并貫徹落實(shí)，必定可以使私營小企業(yè)會計(jì)工作逐步實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、信息化化和規(guī)范化，成為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的助推器。中小企業(yè)作為我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)當(dāng)中最具生機(jī)和活力的群體已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)增長的重要動力之一，在產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的崛起，解決就業(yè)和農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移等方面發(fā)揮著重要的作用。隨著我國加入世界貿(mào)易組織， 中小企業(yè)必須在同等條件下與外來企業(yè)競爭。其中會計(jì)核算是對生產(chǎn)經(jīng)營活動或者預(yù)算執(zhí)行過程及其結(jié)果進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面地記錄、計(jì)算和分析，定期編制并提供財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告和其他一系列內(nèi)部管理所需的會計(jì)資料，為作出經(jīng)營決策和宏觀經(jīng)濟(jì)管理提供依據(jù)的一項(xiàng)會計(jì)活動。中小企業(yè)內(nèi)部管理中會計(jì)核算在調(diào)整自己的戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)，控制自己營銷風(fēng)險(xiǎn)和成本組合結(jié)構(gòu)，提升自己的競爭能力方面，將起到很大的作用。(二)會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱會計(jì)機(jī)構(gòu)與會計(jì)人員不符合會計(jì)規(guī)范 在企業(yè)會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上，有的獨(dú)資小企業(yè)干脆不設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)，有的企業(yè)即使設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)，一般也是層次不清、分工不太明確。有些企業(yè)管理者也愿意聘請能力強(qiáng)的會計(jì)人員，但是中小企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會上得到人們認(rèn)程度較低以及較差的工作保障，使得其對優(yōu)秀會計(jì)人員的吸引力遠(yuǎn)不如大企業(yè)。會計(jì)人員的后續(xù)教育培養(yǎng)工作幾乎沒有進(jìn)行。中小企業(yè)有些根本不設(shè)賬，以票代帳，或者設(shè)賬，但賬目混亂。據(jù)有關(guān)人士在一次問卷調(diào)查研究中得出，%，這表明我國中小企業(yè)會計(jì)信息嚴(yán)重失真。內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督職能沒有發(fā)揮出來。內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督要求會計(jì)人員對本企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活去進(jìn)行會計(jì)監(jiān)督，但是中小企業(yè)的管理者常干預(yù)會計(jì)工作，會計(jì)人員受制于管理者或受利益驅(qū)使，往往按管理者的意圖行事。(三)用以證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的原始憑證付出成本大，或者難以獲得原始憑證的獲取要付出成本，是因?yàn)槠髽I(yè)在購買商品物資時(shí)要不要發(fā)票存在著不同的價(jià)格，若要發(fā)票，要加價(jià)，價(jià)格較高。中小企業(yè)往往希望以較低的價(jià)格成交，但是又無法取得記賬所需的合法憑證。多發(fā)生在上級主管部門攤派的費(fèi)用支出。(四)制度缺失 中小企業(yè)內(nèi)部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、財(cái)務(wù)清查制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等基本制度，總的來說殘缺不全。部分中小企業(yè)管理者也認(rèn)識到這些問題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)無法建立健全這些制度，尤其是內(nèi)控制度的不健全給企業(yè)帶了很多負(fù)面影響，這種狀況既損害了企業(yè)自身的根本利益,如造成企業(yè)資產(chǎn)流失、浪費(fèi)嚴(yán)重、經(jīng)營管理混亂，也導(dǎo)致外部監(jiān)督困難重重。由于企業(yè)會計(jì)人員素質(zhì)良莠不齊，在進(jìn)行會計(jì)制度設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)充分考慮操作上的簡便易行，在會計(jì)報(bào)表體系設(shè)計(jì)中，應(yīng)只要求編制簡化財(cái)務(wù)報(bào)告，而且只要求較為簡略的資產(chǎn)負(fù)債表和損益表就可以了，免除編制現(xiàn)金流量表。加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會計(jì)工作質(zhì)量。建立健全單位內(nèi)部會計(jì)管理制度是貫徹執(zhí)行會計(jì)法規(guī)，保證單位會計(jì)工作有序進(jìn)行的重要措施，也是加強(qiáng)會計(jì)工作的重要手段。由于此次調(diào)查的對象均為民營企業(yè)，所以我們僅對民營企業(yè)會計(jì)核算中存在的問題進(jìn)行了具體分析，并提出了自己的解決方法。民營企業(yè)的經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的分離往往不那么明顯，尤其是在有些小民營企業(yè)中，投資者就是經(jīng)營者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個人家庭財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，企業(yè)的財(cái)產(chǎn)就像銀行的“活期存款”一樣，可以自由存取，不受任何限制，給會計(jì)核算工作帶來不少困難。會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置與會計(jì)人員任用不符合會計(jì)規(guī)范要求。在會計(jì)人員任用上，民營企業(yè)最常見的做法就是任用自己的親屬當(dāng)出納，外聘“高手”做兼職，這些人往往身兼數(shù)個單位，一般定期來做賬，會計(jì)核算的及時(shí)性和準(zhǔn)確性難以保證。建賬不規(guī)范或不依法建賬，會計(jì)核算有違規(guī)操作現(xiàn)象。還有相當(dāng)一部分民營企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬，不按規(guī)定使用會計(jì)科目，張冠李戴，無視會計(jì)核算的一般原則，待攤費(fèi)用、預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提。人為操縱利潤。內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督職能沒有發(fā)揮出來。內(nèi)部管理制度缺失。部分民營企業(yè)管理者也已認(rèn)識到這些問題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)無法建立健全這些制度不按規(guī)定保管會計(jì)資料。由于隨意存放，會計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表丟失、毀損情況屢屢發(fā)生。由于民營企業(yè)會計(jì)人員素質(zhì)良莠不齊，在進(jìn)行會計(jì)制度設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)充分考慮操作上的簡便易行，在會計(jì)報(bào)表體系設(shè)計(jì)中，應(yīng)只要求編制簡化財(cái)務(wù)報(bào)告，而且只要求較為簡略的資產(chǎn)負(fù)債表和損益表就可以了，免除編制現(xiàn)金流量表。加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會計(jì)