【正文】 、“兩提一優(yōu)”等一系列活動，特別是去年深入開展了思想作風整頓活動，在我局的干部職工隊伍中形成了精心謀事、潛心干事、坦蕩處事、謹慎行事的氛圍，有力地促進了全市勞動保障事業(yè)的發(fā)展，贏得了上級領導的肯定和職工群眾的普遍贊譽。省委張云川書記、市委許寧書記在省、市動員大會上指出的一些突出問題，在我局的干部隊伍中也不同程度地存在。習慣用老辦法、老經驗思考解決問題，照搬照套，思路不開闊，思想不解放。結合xx實際、根據(jù)職工群眾的呼聲，主動解決問題還顯不足、不夠。（二）抓落實上有差距，不到位。近年來，國家和省在促進就業(yè)和完善社會保障制度方面出臺了不少政策措施，最近為應對金融危機的影響相繼出臺了一系列對策。（三）全局觀念不強，協(xié)調配合不夠。一些科室單位自我為中心，圍繞全局中心工作意識不夠，只要求別人配合，很少想著配合別人。這方面的事例，各科室、單位要認真反思，切實整改。少數(shù)同志存在狹隘的權力觀，服務意識不強，甚至有的科長，對其他科室的科長或工作人員都霸氣十足、牛氣沖天，何況對我們的服務對象。這些問題嚴重影響了黨和政府的形象，影響了勞動保障局的形象。個別同志對分管的工作不熟悉，對相關政策不了解，在一個崗位工作幾年了，應掌握政策有的還是一問三不知，工作中東來西擋，事倍功半，甚至勞而無效。（六）學習意識不強，自身能力素質提高不快。（七）個別干部心態(tài)“浮”，作風“漂”，工作紀律松弛。個別人甚至想來就來，不想來就不來。我們在座的同志們都要認真考慮一下，我們自身做得怎么樣，管理得怎么樣。更有的人不琢磨事、專琢磨干事的人，自己不干事，卻對干事的同志品頭論足；不當運動員，專當裁判員、當評論員。這些現(xiàn)象既影響工作，又影響我局的整體形象。這些問題雖然表現(xiàn)在少數(shù)人身上，表現(xiàn)在不同的人身上，但對其影響不可低估。各個科室、事業(yè)單位都要在這方面下功夫，真正使作風建設年活動做到有的放矢，對癥下藥，解決問題。結合我局工作實際，我們活動的主題是“深入實際、破解難題，提高服務群眾的能力，提高服務經濟社會發(fā)展的能力”，活動中心是“強化培訓、穩(wěn)定就業(yè)、注重保障、促進和諧”。重點是落實“四項活動”和“七項制度”。應對經濟形勢變化，穩(wěn)定就業(yè)崗位、保障和改善民生是勞動保障部門承擔的重大政治責任。一是圍繞創(chuàng)新示范、抓點帶面，開展領導干部聯(lián)系基層活動。當前要認真開展好進企業(yè)、進農村、進社區(qū)、進家庭的“四進”活動，通過與城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農村勞動力、相關企業(yè)面對面接觸訪談，了解調查對象的真實失業(yè)原因及就業(yè)需求，摸清城鄉(xiāng)各類人員的就業(yè)、失業(yè)狀況，做到人員數(shù)目清、自然情況清、就業(yè)需求清。此項活動的深入開展將為各級政府和領導決策提供客觀、科學的依據(jù)。要針對當前工作中的熱點難點問題，深入開展調查研究活動。這些問題都需要我們在今后的工作中，組織各方面力量集中攻堅，緊盯不放、一抓到底，下決心、下力氣解決到位。三是開展提高工作效率、服務為民活動。要開展“服務窗口亮起來工程”，對原有的辦事程序進行精干簡化，公開服務內容、服務標準和服務程序，加強服務能力建設，進一步改善服務態(tài)度，提高服務水平。四是開展黨員干部警示教育活動。14”事件的慘痛教訓，組織全局干部職工，認真學習mzd、dxp、jzm等領導關于作風建設的重要論述、hjt總書記在十七屆中紀委三次全會上的重要講話、以及中央、省、市有關作風建設的一系列文件精神，增強干部加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風、推動科學發(fā)展的自覺性。（二）以完善執(zhí)行監(jiān)督機制為重點，建立健全各項制度。一是公開承諾制。各服務窗口要將服務群眾方面的具體措施在顯著位置公示，為群眾提供方便，接受群眾監(jiān)督。每個工作人員對前來咨詢和辦理的事項，屬于自己職責范圍內的，要在第一時間受理，全力、高效地辦好，并及時向當事人反饋；不屬于職責范圍的，要積極主動地幫助聯(lián)系、搞好銜接，為當事人提供熱情周到的服務。三是ab崗工作制。并將ab崗責任人執(zhí)行ab崗工作情況列入年度考核內容，加強督查，對ab崗責任人因推諉扯皮等原因造成工作貽誤的，要追究相應責任。各科室、事業(yè)單位要根據(jù)服務內容，進一步簡化規(guī)范辦事程序，提高工作效率。五是行政問責制。六是考核評議制。評議要堅持上下結合、內外結合，廣泛聽取各方面尤其是服務對象的意見。七是導向激勵制。在落實好上述七項制度的同時，還要結合我們的工作認真抓好以下兩項制度：一是資金管理制度。要進一步完善制度、經辦、監(jiān)督三位一體的基金管理體系，健全決策、使用等制約機制，深化內控制度管理，從源頭上防范基金風險，確保各項資金的安全運行。剛才，我們的領導班子成員和各科室的負責同志都簽訂了20**年黨風廉政建設責任狀，務必按照責任狀的要求，抓好落實。（三）嚴格遵守工作紀律，促進機關作風明顯轉變。過去我們制定了一些規(guī)章制度，