某縣園林管理處黨支部整改方案與某縣城區(qū)道路交通秩序整治情況匯報(bào)匯編-在線瀏覽
2024-11-23 01:23本頁面
【正文】 要互通情況，理順關(guān)系，形成共識、步調(diào)一致，減少工作中不必要的誤會和矛盾。一要增強(qiáng)管理能力、提高管理水平、講究領(lǐng)導(dǎo)和管理藝術(shù)，盡量避免挫傷職工自尊。⒎堅(jiān)持每周辦公室人員參加勞動半天制度。⒏繼續(xù)健全和完善各項(xiàng)管理制度。近期對確有不適宜而又需要更改完善的人秘部門要及時按程序辦理落實(shí)。生產(chǎn)工作、工程施工要加強(qiáng)計(jì)劃，周密預(yù)算，強(qiáng)化現(xiàn)場管理和調(diào)度，以保證質(zhì)量，減少成本、增加經(jīng)濟(jì)效益。生產(chǎn)部門應(yīng)六月份前在研究可行性基礎(chǔ)上制訂實(shí)施方案。各部門各單位除按處要求開展政治學(xué)習(xí)活動外，每月應(yīng)不少于一次集體學(xué)習(xí)，以增強(qiáng)職工的職業(yè)道德意識和勞動紀(jì)律觀念，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍。一是支持專業(yè)技術(shù)人員的再教育，在時間支持的基礎(chǔ)上，如單位經(jīng)濟(jì)許可將給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)支持。三是人秘部門要適時配合有關(guān)部門培訓(xùn)職工技能，提升職工技術(shù)等級。增加職工福利必須以發(fā)展單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)為前提。經(jīng)濟(jì)發(fā)展，職工福利將努力實(shí)現(xiàn)如下：①職工年終獎金逐年遞增；②堅(jiān)持年度女職工健康檢查；③在嚴(yán)格控制加班的同時，增加加班工資；④條件允許，政策許可，盡可能給特殊工種職工給予適當(dāng)補(bǔ)助；⑤每年組織職工一次健康檢查；⑥增加職工勞保補(bǔ)助。城區(qū)道路擁堵狀況有所緩減，交通暢通有序，城區(qū)交通事故也有大幅下降。目前，我大隊(duì)負(fù)責(zé)城區(qū)交通秩序管理的專門警力有8人，其中民警3人，待錄警人員1人,職工3人，分成3個執(zhí)勤、巡邏小組。加大違法行為查緝處罰力度。近一個月來，我大隊(duì)共抓拍查處違法行為600余起，對違法駕駛員起到了巨大的震懾作用。我們還建立獎懲激勵機(jī)制，實(shí)行路段包干到人、任務(wù)量化到人，責(zé)任落實(shí)到人的“五定三包”責(zé)任制。完善交通設(shè)施，提高科技含量。開展專項(xiàng)整治，嚴(yán)懲交通違法行為。二、存在主要問題：違法行為屢禁不止。況且，這些交通嚴(yán)重違法行為取證困難，如隨意掉頭，要從不同方位同時拍攝三張照片，才能固定證據(jù)，實(shí)施處罰；對逆向停車的處罰，《道路交通安全法》規(guī)定：“對違反道路交通
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