煤礦安全管理考核方案與煤礦安全考核方案匯編-在線瀏覽
2024-11-22 23:34本頁面
【正文】 ，達(dá)到安全目標(biāo)的礦井給公司創(chuàng)造了高效益的礦井，經(jīng)公司綜合考評達(dá)標(biāo)的礦井，公司獎勵該礦萬元，對公司做出重大貢獻(xiàn)的員工獎勵煤礦安全考核方案為全面貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，切實把安全隱患排查工作做實，夯實煤礦安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，及時消除事故隱患，創(chuàng)優(yōu)安全生產(chǎn)環(huán)境，促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，特制定此辦法?？己宿k法分三部分進(jìn)行：凡當(dāng)月發(fā)生傷亡事故、非傷亡責(zé)任事故及安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)自查、督查、驗收不符合規(guī)定者，先按第一部分否決項進(jìn)行考核；當(dāng)月無傷亡事故、非傷亡責(zé)任事故和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化自查、督查、驗收符合規(guī)定者，一、二、三線按第二部分考核表進(jìn)行考核，生產(chǎn)科室按第三部分進(jìn)行考核。一線隊發(fā)生重傷以上事故，扣除該單位2個月全部安全工資；二線隊發(fā)生重傷以上事故扣除該單位3個月全部安全工資；地面隊發(fā)生重傷以上事故，扣除該單位4個月全部安全工資。發(fā)生輕傷事故：一線隊根據(jù)輕傷的嚴(yán)重程度每起扣當(dāng)月30%－50%安全工資；二線隊根據(jù)輕傷的嚴(yán)重程度每起扣當(dāng)月60%－80%安全工資；地面隊每起扣除當(dāng)月全部安全工資。安全員、瓦斯員擅離工作崗位或玩忽職守，因此而導(dǎo)致所在工作場所發(fā)生重傷以上事故，扣除責(zé)任單位當(dāng)月全部安全工資；發(fā)生重傷事故扣除責(zé)任部門（隊）當(dāng)月安全工資的50%；發(fā)生輕傷事故扣除責(zé)任單位當(dāng)月安全工資的20%。一級非傷亡責(zé)任事故：一線隊扣除當(dāng)月安全工資的40%；二線隊扣除當(dāng)月安全工資的60%；地面隊扣除當(dāng)月全部安全工資。三級非傷亡責(zé)任事故：一線隊扣除當(dāng)月安全工資的10%；二線隊扣除當(dāng)月安全工資的20%；地面隊扣除當(dāng)月安全工資30%。通風(fēng)隊違反瓦斯管理制度作業(yè)或出現(xiàn)空班、漏檢、假檢，扣除該隊當(dāng)月全部安全工資。未組織安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化自查、督查、驗收或檢查次數(shù)不達(dá)規(guī)定者，扣除基層隊隊長、支部書記、副隊長當(dāng)月全部安全工資。基層隊自查達(dá)91分，而分管科室督查不達(dá)91分的，減發(fā)該隊隊長、支部書記、副隊長當(dāng)月安全工資70%，減發(fā)該隊其他人員當(dāng)月安全工資50%。若上級部門檢查驗收不達(dá)一級安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井，扣除安全科質(zhì)量檢查員當(dāng)月全部安全工資。安全科檢查驗收，專業(yè)得分達(dá)93分者（“一通三防”、安全管理、企業(yè)管理、標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)度室等四項除外），相應(yīng)基層隊當(dāng)月安全工資上浮10%。第二部分：安全工資考核評分表一般“三違”：一線隊扣4分/人次；二線隊扣6分/人次；三線隊扣10分/人次。違反井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)有關(guān)規(guī)定，按嚴(yán)重“三違”論處。排查、處理25職能科室在日常工作中查出的安全隱患屬于安全員或所轄隊未查出的，每條扣基層隊、安全員各1分?；鶎雨犆堪鄬λ犡?zé)任區(qū)域未進(jìn)行安全隱患自查的扣5分。未執(zhí)行開工前半小時維修制度（含地面隊對所轄設(shè)備的運行前安全檢查）扣2分/次。隱患排查卡所列內(nèi)容未按時處理或遇特殊原因不能按時處理而又未及時向安全科提交書面匯報材料說明原因扣4分/項。考核項目分值考核評分辦法扣分原因得分三、安全檢查“三定表”落實處理10安全檢查通知上所列人員未參加檢查扣2分/人次?！叭ū怼彼须[患未按要求落實處理，且未及時寫明處理原因的扣6分/項。四、安全例會、班前會3未參加安全辦公會議、安全例會且未請假扣2分/次，非單位負(fù)責(zé)人參加扣1分/次。未組織班前會或未將本班安全措施及
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