淺談如何做好離退休干部管理工作論文-在線瀏覽
2025-07-16 19:24本頁面
【正文】 同志愉快度過他們的晚年，同樣對大批在職干部也起到積極的推動(dòng)作用，老同志們不穩(wěn)定，在職人員就不安心工作，直接影響生產(chǎn)任務(wù)完成。因此，做好離退休工作，人心安定；反之人心不安，影 響安定團(tuán)結(jié)。而在家庭成員的心理天平上，已意識(shí)到一個(gè)曾經(jīng)出過力流過汗的 “老革命 ”一下子變成了一位切實(shí)平凡的 “家庭成員 ”。 過渡期與危機(jī)期：一部分老同志的 “新 ”感減弱，差異的壓抑感逐漸增強(qiáng)，他們從工作繁忙而到賦閑在家，從官到民，從門庭若市到門可羅雀，從會(huì)議文件到柴米油鹽醬醋茶，在這種種的過渡中，他們在默默承受一種悲傷和失落的心情，因而心境不佳，無名之火往往向家庭成員施放，容易出現(xiàn)危機(jī)。這個(gè)時(shí)期的老同志適應(yīng)這種環(huán)境，或是學(xué)習(xí)，或是找些娛樂活動(dòng)，或是家庭炊事員，這一平衡點(diǎn)的取向逐步過渡到穩(wěn)定期。 許多老同志在離退休以 后經(jīng)過各個(gè)時(shí)期的心理、生理變化，各個(gè)時(shí)期也有不同的需求，掌握他們的需求，做到有的放矢，對做離退休工作很有幫助，經(jīng)我們調(diào)查分析，概括如下四個(gè)需求： 成就需求：不少老同志離退休以后，感到難以習(xí)慣離退休的悠閑生活。特別是知識(shí)型的離退休老同志極為突出，許多老同志從事自己熱愛的專業(yè)幾十年，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。 尊重需求：許多老同志革命幾十年，對黨和人民做出了貢獻(xiàn)，長期受人尊重，從而形成了 需求和接受人們的看重，成為他們的心理要求，當(dāng)單位組織活動(dòng)或去他們家里慰問看望時(shí)，這些老同志極為感動(dòng)，心理顯得極為興奮、滿足和愉快。 親和需求：人到老年尤其是離退休以后，社會(huì)角色和人際關(guān)系發(fā)生變化，與外界的聯(lián)系不斷減少，孤獨(dú)感和寂寞感油然而生，以前在職時(shí)組織黨員學(xué)習(xí)開會(huì)總是不樂于參加，而離退休以后組織他們學(xué)習(xí)開會(huì)，人員每次到的比較齊，尤其愛和管理人員拉家常。 支配需求：由于社會(huì)地位的變化以及子女長大獨(dú)立意識(shí)的增強(qiáng)，使一些老同志的 “指揮棒 ”日 趨失靈，年青人愈來愈不聽 “使喚 ”，一方面易和家庭成員產(chǎn)生矛盾，另一方面也易和管理人員發(fā)生矛盾。 堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，不斷貫徹領(lǐng)會(huì)離退休工作方針，提高執(zhí)行政策的自覺性。為此， 不僅要學(xué)習(xí)和掌握黨的各種方針、政策，并且要有一定的馬克思主義理論水平，這是作為離退休工作的思想基礎(chǔ)，也是作為離退休工作的首要任務(wù)。 自覺培養(yǎng)愛一行專一行的思想，牢固樹
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1