老干部滿意度調(diào)查匯報與老干部管理服務工作年度工作總結匯編-在線瀏覽
2024-11-22 22:15本頁面
【正文】 休干部“兩費”足額發(fā)放、及時報銷。滿意度調(diào)查中，老干部對兩項待遇落實情況滿意的達到97%。XX年以來，我市圍繞深入貫徹落實中組發(fā)[XX]10號文件精神，在全市范圍內(nèi)推出了一系列親情服務新舉措，廣受老干部好評。老干部生日當天，工作人員上門送上生日祝福。二是制作健康醫(yī)療隨身卡。三是開設老干部服務專線。四是編印老干部工作簡報。三年多來，全市各級各部門共為老干部送去生日鮮花和賀卡4000多人次，制作“健康醫(yī)療隨身卡”3000多個，《老干部工作情況》已編印60多期，發(fā)放18000余份。（三）活動陣地不斷加強，老干部精神文化生活日趨豐富。首先，活動場所“建到社區(qū)”。近年來，全市共投入100多萬元，擴大社區(qū)活動場所面積近萬平方米。通過定期發(fā)放文體活動問卷調(diào)查表，征求老同志的意見和建議，適時調(diào)整活動內(nèi)容和形式，使活動最大限度地適應老同志的身體狀況、興趣愛好。再次，活動范圍“由點及面”。目前，全市已確定了40多個老干部活動點，參加活動的人數(shù)達上萬人。我市離退休干部隊伍中有許多身體健康、有著豐富工作經(jīng)驗和技能特長的老同志，他們都有繼續(xù)為繁榮富強獻計出力的真誠愿望。一是發(fā)揮參謀助手作用，服務于經(jīng)濟建設發(fā)展大局。二是發(fā)揮“四扶”作用，服務于新農(nóng)村建設。三是發(fā)揮“紐帶”作用，服務于和諧社會建設。多年來，經(jīng)過有效組織引導，一大批老干部在安享晚年之余，充分享受到了“有為”的樂趣。二、存在的問題及原因經(jīng)過多年有效運轉，我市離退休干部服務管理工作取得了一定成績，但從調(diào)研情況看，離上級要求和老干部的需求，存有一定差距，究其原因，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是重視程度不夠與老干部需求增多的矛盾。二是專業(yè)服務管理人員不足與離退休干部人數(shù)日益增多的矛盾。不少單位，尤其是教育、衛(wèi)生、供銷、糧食等系統(tǒng)，需要服務管理的離退休干部人數(shù)一下翻了數(shù)倍，服務管理壓力陡增。三是服務管理水平整體發(fā)展不平衡與老干部強烈歸屬感的矛盾。條件好的單位老干部工作抓的相對扎實，活動開展得多樣；但在離退休干部較多的大單位以及理順企業(yè)離休干部服務管理關系的主管部門，由于缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，除待遇落實外，在滿足老干部其他需求方面普遍存在“各自為政”的現(xiàn)象，因而從整體上影響了老干部對本部門本單位的認同度和歸屬感。（一）提高認識，強化宣
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