論我國勞動合同期限的立法選擇——以勞動合同法三審稿為中心-在線瀏覽
2025-07-16 15:36本頁面
【正文】 同期限的規(guī) 定集中在第 12至 15條 .第 12條規(guī)定了勞動合同期 限的種類 ,即勞動合同期限分為 有固定期限 ,無固定 期限和以完成一定工作任務(wù)為期限 3種 。論我國勞動合同期限的立法選擇 —— 以《勞動合同法（草案）》三審稿為中心 2021年 6月 第 29卷第 3期 延安大學(xué)學(xué)報 (社會科學(xué)版 ) JoumalofYananUnive~ity(SocialScience) Jun,2021 論我國勞動合同期限的立法選擇 —— 以《勞動合同法 (草案 )》三審稿為中心 熊丙萬 (中國人民大學(xué)法學(xué)院 ,北京 100872) 摘要 :《中華人民共和國勞動合同法 (草案 )》三審稿將勞動合同期限分為有固定期限 ,無固定期限和以完成一定工 作為期限三種 ,但草案沒有對固定期限勞動合同的具體適用條件和限制做出相應(yīng)規(guī)定 ,難于有效保護(hù)勞動者的權(quán)益 .無固 定期限勞動合同是市場經(jīng)濟(jì)國家實踐證明能夠穩(wěn)定勞動關(guān)系 ,保護(hù)勞動者權(quán)益的一種合同期限 .無固定期限勞動合同的廣 泛適用已成為世界勞動立法的發(fā)展趨勢 ,我國的勞動合同立法也應(yīng)該采納這一原則 . 關(guān)鍵詞 :勞動合同期限 。固定期限勞動合同 。第 13 條簡 單規(guī)定了固定期限勞動合同的概念 。(二 )用人 單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新 訂立勞動合同時 ,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十 年且據(jù)法定退休年齡在十年以內(nèi)的 。第二 ,穩(wěn)定和 諧 的工作環(huán)境有利于充分發(fā)揮廣大勞動者的想象力 和創(chuàng)造力 ,不斷創(chuàng)造和積累社會財富 ,推動社會的進(jìn) 步和發(fā)展 。第四 ,無固定期限勞動合同普遍適用所營造的 穩(wěn)定和諧工作條件還有利于維護(hù)良好的市場經(jīng)濟(jì)秩 序 ,為市場經(jīng)濟(jì)體制的深入改革提供有力保障 . 制性規(guī)定 ,難以彌補(bǔ)勞動者訂約時的實際弱勢地位 按照草案第 3條規(guī)定 ,用人單位 和勞動者訂立合 同應(yīng)遵循平等自愿原則 ,在簽訂勞動合同時 ,勞動者 和用人單位雙方是平等的 ,可以自由選擇訂立勞動合 同 .也就是說用人單位和勞動者在決定合同期限上 都有自由選擇權(quán) .但是 ,我國的實際情況是勞動力市 場供大于求 ,這就必然導(dǎo)致勞動者在勞動力市場上實 際地位的弱化 .尤其對大量不具備特殊工作技能的 勞動者來說 ,他們在面臨激烈的市場競爭時 ,首先考 慮的是生計問題 ,往往談不上勞動合同期限的自由選 擇權(quán) . 勞動立法作為社會法的主要功能之一就在于平 衡協(xié)調(diào)勞資雙方之間的矛盾 ,防止勞資雙方地位畸 形 化 ,維護(hù)廣大勞動者的權(quán)益 .[7】 ’對勞動合同的訂 立而言 ,勞動立法的國家干預(yù)就應(yīng)該體現(xiàn)在切實維護(hù) 勞動者自由選擇勞動合同期限等方面的權(quán)利 ,防止用 人單位利用其優(yōu)勢地位排除勞動者的合法權(quán)利 ,彌補(bǔ) 勞動者訂約時的弱勢地位 .盡管草案第 14條規(guī)定了 勞動者特殊情況下訂立無固定期限勞動合同的選擇 權(quán) ,但是 ,我們應(yīng)該注意到勞動者在用人單位 ”聯(lián)系 工作滿 10年 ”的要求對廣大青壯年來說是一個難以 逾越的門檻 ,用人單位在這一規(guī)定實施之后 ,很可能 在青壯年勞動力工作 10年之前拒絕續(xù)簽合同的現(xiàn) 象 .沒有 強(qiáng)制性規(guī)定各種合同的適用范圍 ,實際上強(qiáng) 化了用人單位訂立合同時的優(yōu)勢地位 ,賦予了用人單 位單方面自由選擇權(quán) ,難以彌補(bǔ)勞動者訂約時的實際 弱勢地位 . , 使無固定期限勞動合同的規(guī)定形同虛設(shè) 無固定期限勞動合同一方面給廣大勞動者提供 一 個穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境 ,另一方面也意味著對用人 單位的約束 .按照多數(shù)國家勞動立法規(guī)定 ,用人單位 只有在特殊情況下才能解除無固定期限勞動合同 ,否 則要支付大量經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,在一定程度上限制了用人 單位的用人自主權(quán) .作 為勞動者來說 ,如果在一個單 位工作了
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