醫(yī)院兒科護理工作計劃與醫(yī)院黨員發(fā)展工作計劃范文匯編-在線瀏覽
2024-11-22 05:15本頁面
【正文】 我們及時掌握和了解部分病人對我們醫(yī)生、護士、病房管理的滿意程度。3）為了給病人一個溫馨的就醫(yī)成人，我們圍繞了“樹行業(yè)新風，創(chuàng)一流服務(wù)”的活動主題，從細小環(huán)節(jié)入手，要求醫(yī)護人員做到“四輕”、“七聲”服務(wù)，對一些無法解決最基本的生活及住院費的患者，我們?nèi)迫藛T慷慨解囊，伸出援助之手，切實讓病人感受到溫溫馨、耐心、細心愛心的四心服務(wù)，感受到家的溫暖。5）、為了實現(xiàn)人性化的管理，科室學(xué)習(xí)了護理部制定的“護理人員量化考核評分制度”，但是為了讓值班人員心理輕松、不帶情緒上班，我們科并沒完全按照制度扣分罰款，而是要求大家相互幫助，各班相互檢查，出現(xiàn)問題立即糾正幫助填補、循環(huán)進行，未得到即時糾正的，上下兩班共同受罰，半年來只是在成人衛(wèi)生、上崗形象及協(xié)調(diào)問題上個別被罰。對小兒頭皮細小靜脈的穿刺技術(shù)能做到動作準確、嫻熟、一針見血率高，兩位責任班護士都有很強的主動性和責任感，為每位患者做好入院的環(huán)境介紹、生活上的幫助、解釋治療護理計劃以及出院后的健康指導(dǎo)、回訪，在搬遷的第一季度滿意度調(diào)查獲得100%的好成績，獲得病人送來感謝信3封，第二季度獲得病人送來錦旗一張、感謝信一封，但是滿意度調(diào)查下跌到75%，說明了我們責任班的工作沒有做到持之以恒，忽視了心理治療與回訪。八、存在的不足護理人員輪換太快，不好管理；護理人員之間的相互協(xié)作能力相對較差；護理人員缺乏與外界交流，服務(wù)意識不強；xx年內(nèi)科護理工作計劃嚴格按《醫(yī)院管理評價指南》及院內(nèi)相關(guān)制度開展工作；加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高護理技術(shù)水平；選派護理骨干到省級醫(yī)院進修心內(nèi)科、新生兒科臨床護理；加強行風建設(shè)，做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二、堅持黨員發(fā)展的基本條件（一）凡年滿十八歲的同志，承認黨的綱領(lǐng)和章程，具有良好的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備一定的黨的基礎(chǔ)知識，政治上積極要求進步，工作上積極肯干、認真負責、業(yè)績明顯、遵紀守法、求真務(wù)實、團結(jié)友善、愛崗敬業(yè)，均可以書面形式向黨組織遞交入黨申請書，申請入黨。（二）入黨申請書應(yīng)由本人書寫，應(yīng)寫明入黨的志愿、對黨的認識、入黨的動機和態(tài)度以及自己的決心。申請人可以多次向黨組織遞交申請書，但內(nèi)容不宜重復(fù)；也可以抽回自己的申請書，抽回后不影響以后申請入黨。對已經(jīng)寫了入黨申請的同志，可以吸收他們參加有關(guān)政治理論和黨的知識的學(xué)習(xí)活動，從各方面調(diào)動其入
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