【正文】 不周發(fā)生口角或因?qū)Ψ?wù)不滿而越級上訪的，我們的工作得到了廣大來局辦事、咨詢和上訪人員的理解。為了主動接受群眾的監(jiān)督，努力創(chuàng)造廉潔高效的政務(wù)環(huán)境，我們在全局開展了“陽光行動”活動。對我局人事、勞動方面的收費(fèi)項(xiàng)目，嚴(yán)格按國家及省、市有關(guān)收費(fèi)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)。同時(shí)，在收費(fèi)項(xiàng)目中，我們堅(jiān)持了對收費(fèi)規(guī)定有幅度的，一律按照最低標(biāo)準(zhǔn)收取的原則，對可減免的收費(fèi)項(xiàng)目，全部實(shí)行了減免。二是實(shí)施政務(wù)公開，增強(qiáng)工作透明度。今年以來，我局共舉辦政務(wù)公開欄5期，下發(fā)各類政策性文件8份，召開各種工作會議7次，利用集市公開宣傳政策法規(guī)2次，印發(fā)宣傳品6000份，從而擴(kuò)大了群眾的知情權(quán)。今年我們集中開展了勞動監(jiān)察、工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查、勞動爭議調(diào)查等幾十次執(zhí)法、檢查活動，工作中每個(gè)工作人員都做到了自覺出示執(zhí)法證件，使用文明用語，講清執(zhí)法依據(jù)，對違法行為進(jìn)行合理處置。繼續(xù)開展了全員技能訓(xùn)練活動。特別是對去年新招錄的畢業(yè)生，見習(xí)期滿，必須通過業(yè)務(wù)技能考試方能轉(zhuǎn)正定級。目前，我局機(jī)關(guān)所有工作人員人人會使用電腦，并達(dá)到了無紙上機(jī)操作的要求，打字錄入速度均達(dá)到了每分鐘三十字以上，半數(shù)同志達(dá)到了每分鐘五十字以上，本職工作范圍內(nèi)所需的文字材料、數(shù)據(jù)表格等，都能獨(dú)立完成撰寫、編輯、打印等作業(yè)。三、抓熱點(diǎn)、解民憂，為群眾辦了三個(gè)方面的實(shí)事。積極協(xié)調(diào)，妥善解決了特困職工的就業(yè)問題。二是針對部分特困職工因未納入幫扶范圍，其生活困難仍未得到解決的問題，我們在調(diào)查了解、摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，向縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)提出了二次安置的意見，并得到了縣委、縣政府的采納，使這些特困人員及時(shí)得到了幫扶安置，解決了他們生活困難問題。如縣看守所離崗職工陳景昌，工作期間曾為縣社會治安工作做出了較大的貢獻(xiàn)，目前本人已離崗，妻子無工作且身患重病，兒子、兒媳雙雙下崗，家庭生活確實(shí)困難，但按縣里的幫扶原則，其兒子兒媳仍未納入幫扶范圍，當(dāng)他找到我們，要求為其兒子安排份工作時(shí)，我們欣然接受了，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)親自出面，多方聯(lián)系，最終幫助其兒子了解決了臨時(shí)就業(yè)問題。大力開展勞動監(jiān)察維權(quán)活動，依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。3月18日，我局接到舉報(bào)宏利制衣廠使用童工的案件，勞動監(jiān)察大隊(duì)立即到該企業(yè)調(diào)查情況，經(jīng)查該企業(yè)確實(shí)招用了一名14周歲的童工，勞動監(jiān)察大隊(duì)當(dāng)即以法責(zé)令該企業(yè)將童工送回老家，并對該企業(yè)給予了罰款的行政處罰。認(rèn)真貫徹六部委文件精神，積極穩(wěn)妥地解決了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問題。為了穩(wěn)定這一特殊群體人員的思想，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極穩(wěn)妥地做了大量工作。目前絕大多數(shù)軍轉(zhuǎn)干部的思想情緒比較穩(wěn)定。一年來，我們以行風(fēng)促工作，用良好的精神狀態(tài)，扎實(shí)的工作作風(fēng)，較好地完成了縣定大事、要事的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。針對我縣人才狀況和各類用人單位對人才的需求情況，今年以來，我們采取走出去、請進(jìn)來等多種方式，積極幫助用人單位解決人才急需問題。此外，我們還積極引導(dǎo)和鼓勵各單位選拔有一定基礎(chǔ)的人才，送有關(guān)院校進(jìn)修或通過其他途徑學(xué)習(xí)深造，以提升現(xiàn)有人才的素質(zhì)。同時(shí)，繼續(xù)組織實(shí)施了鄉(xiāng)土人才的開發(fā)培養(yǎng)計(jì)劃，通過選拔、培訓(xùn)、認(rèn)證，使我縣鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍進(jìn)一步得到發(fā)展壯大，素質(zhì)進(jìn)一步得到提高。認(rèn)真落實(shí)優(yōu)惠政策，為下崗、失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)造寬松環(huán)境。一是及時(shí)為符合條件的1100名下崗、失業(yè)人員發(fā)放了再就業(yè)優(yōu)惠證。三是充分發(fā)揮人才勞動力市場的功能作用，為各類求職人員提供準(zhǔn)確、及時(shí)的用工信息。四是積極開拓勞務(wù)輸出渠道，努力解決富余勞動力過剩問題。通過以上措施，我縣再就業(yè)率達(dá)到69%，居全市之首，%。舉報(bào)設(shè)訴、清欠工作完成情況上半年共受理各類投訴、舉報(bào)案件10件，結(jié)案10件，結(jié)案率100％。勞動保障年審工作為全面貫徹落實(shí)《中國人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，切實(shí)維護(hù)用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和發(fā)展清鎮(zhèn)市和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)貴陽市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)的安排，我隊(duì)在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，于xx年4月1日在全市范圍內(nèi)開展xx年勞動保障年審工作,截止到目前為止，共計(jì)年審278家單位，涉及職工8724人，勞動合同簽訂8724人，社會保險(xiǎn)繳納7065人。[page]組織開展勞動保障政策法律法規(guī)培訓(xùn)，共組織130家用人單位參加培訓(xùn)。開展用人單位流動人口數(shù)據(jù)采集工作。1做好局黨組安排的其它工作。繼續(xù)參加全局的信訪維穩(wěn)工作；做好局黨組安排的其它工作?，F(xiàn)將工作總結(jié)匯報(bào)如下：一、進(jìn)一步加大勞動保障法律、法規(guī)和政策的宣傳力度。截至目前止，共監(jiān)察用人單位92家。優(yōu)化服務(wù)，樹立良好的形象。隨著勞動保障法律法規(guī)的日益完善，勞動者維權(quán)意識逐步提高，群眾舉報(bào)、投訴案件越來越多，為給來訪者創(chuàng)造一個(gè)寬松、平等的咨詢環(huán)境，接訪人員與當(dāng)事人面對面，一對一“親情化”接待模式，鼓勵來訪者放下包袱，敞開心扉，暢所欲言，對來訪者嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定受理，努力為當(dāng)事人排憂解難；對不屬于職責(zé)范圍的，也是禮貌待人，文明接待，向服務(wù)對象提供力所能及的幫助，樹立了良好的勞動監(jiān)察社會形象。共受理舉報(bào)投訴18起，立案10起，涉及農(nóng)民工人數(shù)343人，元，結(jié)案率100%。在執(zhí)法過程中，我們堅(jiān)持把問題發(fā)現(xiàn)在一線，矛盾化解在一線，隱患消除在一線。除認(rèn)真開展日常巡視檢查、舉報(bào)監(jiān)察外，按照省市的要求，積極開展了清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查，清欠農(nóng)民工工資等專項(xiàng)執(zhí)法活動。三、進(jìn)一步加大勞動爭議調(diào)解處理力度，實(shí)現(xiàn)“雙維護(hù)”。堅(jiān)持把調(diào)解作為化解爭議的重要手段，通過推行“四步調(diào)解法”,促進(jìn)7成案件的雙方當(dāng)事在裁決或裁決執(zhí)行前，握手言和。為將勞動爭議化解在基層和萌芽狀態(tài)，我們在用工較集中的7家單位建立了企業(yè)聯(lián)系服務(wù)點(diǎn)。四、下半年工作思路深入做好《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實(shí)施條例》和國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》、《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)的宣傳工作，進(jìn)一步學(xué)習(xí)《行政許可法》、《行政處罰法》、《湖南省行政程序規(guī)定》等法律法規(guī)和規(guī)章。繼續(xù)抓好勞動用工備案登記、書面審查等監(jiān)察執(zhí)法活動，規(guī)范企業(yè)用工行為。妥善處理勞動爭議糾紛，努力構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。但用工在10人左右的小企業(yè)、小作坊等普遍存在勞動合同簽訂率較低，勞動者舉報(bào)投訴較多的現(xiàn)狀。三、受理舉報(bào)投訴及政策咨詢情況上半年，我隊(duì)共接待群眾來信來訪