作風突出問題自查自糾報告(3篇)與作風紀委整頓工作報告匯編-在線瀏覽
2024-11-22 01:11本頁面
【正文】 環(huán)境的干部作風突出問題活動領(lǐng)導小組和辦公室，明確工作目標，抓住工作重點，理順工作思路，確?；顒訉嵭А＃ǘ┚慕M織學習，增強服務意識我局從三個方面強抓理論學習，建設學習型機關(guān)、培養(yǎng)學習型干部，提高干部整體素質(zhì)。制定學習計劃和辦法。拓寬學習內(nèi)容，增加學習途徑。一是學習上級重要會議精神和領(lǐng)導講話；二是學習檔案系統(tǒng)的先進事跡對照先進，樹立榜樣。領(lǐng)導干部和黨員干部按照“對照群眾意見查不足、對照一流標準看差距、對照專家建議找問題”，謀劃長遠發(fā)展定位和確定階段性目標。包括考勤制度、工作制度、學習制度、財務制度、小車管理制度、文明制度、安全衛(wèi)生制度、廉政制度等一系列制度。實行和完善了崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制和接訪制度等。通過以老帶新，集體攻關(guān)，以此鍛煉和培養(yǎng)一批工作骨干，提升機關(guān)干部整體素質(zhì)，增強機關(guān)工作的效率，優(yōu)化機關(guān)服務體制。完善服務工作體系，規(guī)范服務流程，提高優(yōu)質(zhì)服務水平。我局將開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動工作列入黨員干部考核內(nèi)容，對敬業(yè)愛崗先進典型進行褒獎，嚴肅查處職工的違法違紀行為，不斷完善監(jiān)督機制，以此提高黨員干部重行風、抓行風、管行風的主觀能動性，督促指導各項工作落實到實處。通過開辟并公布投訴電話、電子信箱，廣泛收集意見和建議，為開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風工作搭建交流經(jīng)驗、互助提高、共同學習的平臺，增強我局健康向上的社會形象，營造良好的輿論氛圍。四、不足之處：有些黨員干部對集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動認識不夠，缺乏主動性和積極性。載體不夠多樣，實際工作中沒有完全將集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動與工作完全結(jié)合。在積極開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動中，積極謀劃和推動經(jīng)濟科學發(fā)展的能力還不夠強，辦法不夠多，標準還不夠高；發(fā)展后勁還有待進一步增強。五、下步活動的重點內(nèi)容我局通過開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動，全局干部職工素質(zhì)明顯提高，工作作風明顯轉(zhuǎn)變，服務質(zhì)量明顯改善。下步活動將貫徹落實好“三個結(jié)合”。二是把集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動與改進工作作風、提高工作效率相結(jié)合，形成了作風扎實、辦事高效的工作機制。警鐘長鳴、防微杜漸，堅持政務公開，對熱點工作進行公開和公示，確保廉潔公正。第二篇根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府開展治理“集中整治影響發(fā)展環(huán)境衛(wèi)生的干部作風突出問題活動”的安排部署，本人認真學習文件精神，對照標準查找差距，不斷加強學習，切實轉(zhuǎn)變工作作風。（二）問題存在的原因一是學習積極性不夠，需加強學習。三是在工作上缺乏主動性，需進一步嚴格要求自己，創(chuàng)造性的開展工作。我認為只要思想提高了，我們在工作上才有辦案的效率和效果，只要在思想認識上端正了，我們才有正確的方向?？傊?，在今后的工作中，
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