【正文】 勞動合同簽訂率為92%。開展勞動力市場秩序?qū)ｍ?xiàng)清理整頓活動，清查職介所15家，責(zé)令整改1家，開展了以工資支付、勞動合同簽訂、社會保險(xiǎn)繳納、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為主要內(nèi)容的專項(xiàng)檢查活動，檢查各類性質(zhì)用工單位323戶，累計(jì)勞動執(zhí)法年審928戶。共接待人民群眾來信來訪23件475人次，集體上訪5件XX多人，網(wǎng)上信訪8件，信訪電話90件，回復(fù)率、辦結(jié)率均達(dá)100%，群眾滿意率達(dá)98%，受理勞動爭議案件9件21人，案外調(diào)解30件，結(jié)案率達(dá)100%。嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度，受理查處舉報(bào)投訴案件72件。采取主動上門“交心談心”、走訪慰問、個(gè)案救助等方式，做到思想動態(tài)掌握準(zhǔn)確，來信來訪有回復(fù)有落實(shí)，尤其在全國、省、市、區(qū)兩會期間，認(rèn)真排查隱患，確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體平穩(wěn)，沒有發(fā)生一起過激行為和上訪事件。社會就業(yè)壓力依然嚴(yán)峻，再就業(yè)形式不容樂觀，一是政府提供的就業(yè)崗位有限；二是受擇業(yè)觀的影響，高校畢業(yè)生就業(yè)能力、就業(yè)愿望與社會實(shí)際需求矛盾突出，供需矛盾十分突出。一是社會保險(xiǎn)欠費(fèi)清欠難度大，主要集中在原關(guān)閉破、改制企業(yè)、潞江新城農(nóng)場、經(jīng)營困難企業(yè)，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)欠費(fèi)2681萬元，工傷保險(xiǎn)55萬元，生育保險(xiǎn)13萬元。三是選擇性參保和參保面窄的問題突出。原未辦理參保的部分修路工、公社農(nóng)科輔導(dǎo)員、社區(qū)干部要求繼續(xù)執(zhí)行省廳〔XX〕192號文件，以及民辦教師、代課教師參加社會保障問題較為復(fù)雜。人才隊(duì)伍建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求還不相適應(yīng)，人才發(fā)展體制機(jī)制障礙仍然存在，人才資源開發(fā)投入不足，人才創(chuàng)造活力不強(qiáng)，使用效益不高。 （四）勞動關(guān)系方面。 （五）基層服務(wù)平臺建設(shè)方面。 三、XX年總體思路 認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大對人力資源社會保障工作提出的新目標(biāo)、新任務(wù)，堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、改革創(chuàng)新，在提高就業(yè)質(zhì)量、提高社會保障水平、提高收入水平上要有新舉措，在人事制度改革和人才體制機(jī)制創(chuàng)新上要有新進(jìn)展，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上要有新成效，真抓實(shí)干，奮發(fā)進(jìn)取，努力開創(chuàng)我區(qū)人力資源社會保障工作新局面。XX年全區(qū)計(jì)劃開發(fā)就業(yè)崗位5200個(gè)；城鎮(zhèn)新增就業(yè)4200人，%以內(nèi)；年轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力達(dá)19萬人次，有序勞務(wù)輸出3100人。二是高效推進(jìn)“貸免扶補(bǔ)”、小額擔(dān)保貸款、勞動密集型企業(yè)貸款工作。重點(diǎn)做好勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、失業(yè)人員技能培訓(xùn)、農(nóng)轉(zhuǎn)城居民和被征地農(nóng)民、拆遷就業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)咨詢工作。五是完善就業(yè)服務(wù)平臺，建立健全企業(yè)人才需求儲備庫，適時(shí)舉辦人才供需見面會和各類專場招聘洽談會，暢通雙向就業(yè)渠道。；（，）；；；。以非公經(jīng)濟(jì)單位、靈活就業(yè)人員、失地農(nóng)民、轉(zhuǎn)戶進(jìn)城農(nóng)民和農(nóng)民工為重點(diǎn)，擴(kuò)大各項(xiàng)社會保險(xiǎn)覆蓋面。全力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)銀行代扣代繳模式，實(shí)現(xiàn)“錢在銀行走、信息電腦留、數(shù)據(jù)網(wǎng)上傳”的新型經(jīng)辦服務(wù)模式，做到“銀行提供明細(xì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)傳達(dá)信息、村里負(fù)責(zé)登記、信息不多一人、保費(fèi)不落一分”、“人錢分離”，確?；鸢踩Ｔ诖龠M(jìn)參保擴(kuò)面、增加基金征收方面創(chuàng)新路，借鑒各方好經(jīng)驗(yàn)、好做法，以清理困難企業(yè)欠費(fèi)為重點(diǎn)狠抓基金征繳，與勞動監(jiān)察等部門建立聯(lián)動機(jī)制，采取分行業(yè)、分步驟、拉網(wǎng)式推進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)保險(xiǎn)擴(kuò)面參保、基金欠費(fèi)收繳的新突破。繼續(xù)推進(jìn)社會保險(xiǎn)基金內(nèi)控制度建設(shè)，定期對社會保險(xiǎn)基金自檢自查，嚴(yán)格規(guī)范基金征繳發(fā)放流程，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)基金管理透明，運(yùn)行規(guī)范，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和異地轉(zhuǎn)院就醫(yī)工作。一是加大經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度。三是繼續(xù)做好農(nóng)村實(shí)用人才的開發(fā)與培養(yǎng)工作，積極扶持農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)。 （四）維護(hù)企業(yè)與職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。深入推進(jìn)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的及合同工作，完善勞動用工管理體系，從運(yùn)行管理機(jī)制上防控勞資糾紛發(fā)生；加強(qiáng)專項(xiàng)檢查、日常檢查、舉報(bào)專查等，從社會保險(xiǎn)、工資支付、合同簽訂、用工備案等方面進(jìn)行檢查，從源頭上預(yù)防糾紛發(fā)生；超前預(yù)測，進(jìn)一步完善農(nóng)民工工資保證金制度，將拖欠工資后果控制在可控范圍之內(nèi)；暢通舉報(bào)投訴電話，對應(yīng)當(dāng)受理的案件，在法律范圍內(nèi)，快立案、快調(diào)查、快結(jié)案，構(gòu)筑投訴案件的及時(shí)受理查處防線。工作前置，加強(qiáng)對用人單位簽訂、履行、變更、解除勞動合同的指導(dǎo)；加強(qiáng)勞動政策法規(guī)宣傳，強(qiáng)化群眾維權(quán)意識，引導(dǎo)群眾通過法律途徑化解糾；建立和落實(shí)農(nóng)民工法律援助制度，為農(nóng)民工提供解決糾紛的法律援助；加快勞動爭議仲裁實(shí)體化建設(shè)步伐。一是規(guī)范公務(wù)員管理工作。嚴(yán)把公務(wù)員“進(jìn)口關(guān)”。加強(qiáng)股級干部競爭上崗工作監(jiān)督和指導(dǎo)，搞活公務(wù)員內(nèi)部流動和循環(huán)。二是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。完善崗位管理制度，探索建立與事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的崗位設(shè)置動態(tài)管理機(jī)制，加強(qiáng)相關(guān)制度間的配套銜接。嚴(yán)格規(guī)范公開招聘工作，確保事業(yè)單位進(jìn)人公開公平公正。三是完善工資收入分配改革和職稱改革。加大事業(yè)單位績效工作管理監(jiān)督力度，進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序，加強(qiáng)工資發(fā)放信息化管理，確?？冃Чぷ饕?guī)范、有序運(yùn)行。四是加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部管理。加大自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)力度，幫助其創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。 六、夯實(shí)基礎(chǔ)，推進(jìn)基層就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺建設(shè)。人社局2018年度工作計(jì)劃指導(dǎo)在區(qū)委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省市人社部門的指導(dǎo)下，牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)重點(diǎn)，強(qiáng)勢推進(jìn)社會保險(xiǎn)覆蓋，健全完善社會保障體系，著力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，狠抓工作落實(shí)，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。XX年以來，我局始終把就業(yè)再就業(yè)作為社會保障工作的重中之重，擺在更加突出的位置，堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制，以開發(fā)就業(yè)崗位為目標(biāo)，以落實(shí)再就業(yè)政策為主線，以公共就業(yè)服務(wù)為手段，以幫助困難群體就