人事處年度工作總結(jié)與人事外包服務(wù)人員年終總結(jié)匯編-在線瀏覽
2024-11-21 23:21本頁面
【正文】 吸取教訓，并結(jié)合本單位的實際，加強黨紀國法教育，增強防腐拒變能力。二、積極做好各項工作（一）、組織實施對公務(wù)員教育考核工作。按照有關(guān)程序，分別對城調(diào)隊、企調(diào)隊和農(nóng)調(diào)隊的正副隊長進行了年度考核，提出了考核等次建議，并及時將考核情況上報市委組織部和省統(tǒng)計局人事處；對局機關(guān)和事業(yè)單位人員進行了XX年度公務(wù)員考核。共確定等次144人，15人被確定為優(yōu)秀，優(yōu)秀率為15%。（二）、做好離退休干部管理和服務(wù)工作。盡職盡責，盡心盡力地為老干部服務(wù)，切實維護老干部利益；三是豐富老干部文化娛樂活動，通過組織春節(jié)離、退休人員團拜會、按月發(fā)放《老年春秋》期刊、開展演講比賽、舉辦第三屆老干部運動會等活動，豐富了老干部的精神文化生活；四是真正關(guān)心老干部的晚年生活，我處對老干部的晚年生活始終記在心里，做在實處，冬天問寒問暖，及時送去御寒用，夏天送去防暑降溫食品，重大節(jié)日我們都帶著局領(lǐng)導和全體同志們的關(guān)懷問候，給他們送去慰問品。（三）全面推進事業(yè)單位人員聘用制改革。在此基礎(chǔ)上，我處又完成了與8名職工聘用制合同的簽定工作，實現(xiàn)了省政府確定的XX年全省所有符合改革條件的事業(yè)單位100％實行人員聘用制的改革目標，使我局的事業(yè)單位聘用制工作走上了一個新臺階。為配合市委組織部做好后備干部推薦工作，我處根據(jù)有關(guān)文件精神，嚴格把關(guān)，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，依?jù)民主推薦、層層篩選、黨組會議討論通過、準備事跡材料、逐級上報審批的程序進行。（五）、認真做好市統(tǒng)計系統(tǒng)“雙評”工作。我處為推薦上報省、國家統(tǒng)計系統(tǒng)先進集體、先進個人的評選，收集整理了大量的先進事跡材料，作了周密細致的工作，付出了辛勤的勞動。（六）建立健全培訓制度，提高人員綜合素質(zhì)。培訓制度的不斷完善，使我局人員的整體素質(zhì)和綜合能力進一步增強，工作效率大大提高。完成全市組織史資料第三卷征編全局近十年來機構(gòu)和人員變動情況的整理工作；為了加強全局檔案的規(guī)范化管理，我處對全局人員的158檔案進行了全面的整理，其中全局行政人員檔案53本，四個中心檔案30本，農(nóng)調(diào)隊檔案19本，企調(diào)隊檔案13本，城調(diào)隊檔案23本，老干部檔案20本；完成了鄭州市人民政府辦公廳布置的《中國機構(gòu)名錄》資料征集工作；撰寫政務(wù)信息專報5篇被采用3篇；共擬制晉職晉級、特困
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