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2025-02-19 00:59本頁(yè)面
【正文】 全勤獎(jiǎng)勵(lì) 60 元，遲到、早退、每分鐘扣罰 1 元；曠工一天扣罰120 元，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工 資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的 30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資； 每三個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元；（條件： 必須全勤員工、業(yè)績(jī)名列前三位者、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú) 拒客者；）客戶(hù)投訴將取消本次上鐘業(yè)績(jī)，拒客一次扣罰 30 元； 衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰 5 元 /次，工作完畢后未整 理干凈者扣罰5 元 /次； 上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象，違者扣罰 10 元 /次；上鐘時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò) 1 分鐘，違者扣罰 5元 /次； 必須服從分配、服從管理，違者扣罰 30/次；私下使用本公司電腦者扣罰 50/次； 透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、工資待遇）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的 60%； 十 一、入職條件： 填寫(xiě)員工入職表，按入 職須知執(zhí)行規(guī)定； 甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書(shū)，合同期最少為一年； 合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度； 員工入職后前三個(gè)月將不定業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)，之后將按公司所定業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績(jī)； 十 二、辭職條件： 員工合同期滿(mǎn)后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)；合同期滿(mǎn)后如繼續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，并在原有底薪上加 30 工資； 未滿(mǎn)合同期如需離職者必須提前 3 個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)將予以扣除而作為違約金； 未滿(mǎn) 3 個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的 40%，其余部分與物雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)作為違約金而予以扣除； 十 三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 : 連續(xù)礦工 3 次 /月； 拒客 5 次 /月； 泄露本公司機(jī)密 3 次 /月； 偷盜本公司財(cái)物者； 十 四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密，如對(duì)本公司造成不良后果責(zé)任將 由對(duì)方負(fù)責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟！ 公司宗旨： 敏銳觀(guān)察和自我創(chuàng)新，以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng)新、完美經(jīng)營(yíng)為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)！ 員 工 管 理 規(guī) 章 制 度 一、工作時(shí)間： 08:30— 21:00 。 二、包食宿： 中飯（ 11： 30）；晚飯（ 17： 30）； 三、薪金標(biāo)準(zhǔn)；底薪 +提成 ； 四、錄用期： a:月基本工資 =底薪 300 元 b:月基本工資 =底薪 500 元 c:月基本工資 =底薪 800 元； 技術(shù)等級(jí)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 五、其它獎(jiǎng)罰按相應(yīng)的規(guī)章制度辦理， 1— 30 日為計(jì)算月，每月 15日為上月薪金發(fā)放日，若半年以上連續(xù)完成所定任務(wù)，無(wú)重大違紀(jì)者，年終獎(jiǎng)金 1000 元； 六、重大違紀(jì)如下： 曠工、擅離職守； 拒客、與客戶(hù)發(fā)生摩擦，遭客戶(hù)投訴； 透露公司機(jī)密、不服從管理、分配； 偷盜公司財(cái)物、損害公司利益； 員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧； 崗位職責(zé) 1． 維持店內(nèi)良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)； 2． 嚴(yán)格控制店內(nèi)的損耗； 3． 維持店內(nèi)整齊生動(dòng)的陳列； 4． 合理控制人事成本，保持員工工作的高效率； 5． 維持商場(chǎng)良好的顧客服務(wù)； 6． 加強(qiáng)防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作； 7． 審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出。 輔助工作： 1． 指導(dǎo)其它門(mén)店人員的在職培訓(xùn)； 2． 協(xié)助總部有關(guān)公共事務(wù)的處理； 3． 向總公司反饋有關(guān)營(yíng)運(yùn)的信息。 2. 工作期間不得串崗，不得無(wú)故外出，要愛(ài)護(hù)店內(nèi)各類(lèi)財(cái)產(chǎn)。 4. 上班時(shí)間需穿戴整潔、得體。如遇病或有事請(qǐng)假，請(qǐng)?zhí)崆耙惶煜虻觊L(zhǎng)或主管請(qǐng)假，得到允許并安排好換崗人員后方可離崗。 7. 具體工作由當(dāng)班店長(zhǎng)監(jiān)督、指導(dǎo)。 員工服務(wù)態(tài)度： 當(dāng)客戶(hù)進(jìn)門(mén) 面帶微笑 熱情接待每位客戶(hù)（您好 ~！歡迎光臨！作好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù)； 了解各產(chǎn)品的性能，向客戶(hù)合理的介紹；（工作中 不 好意思！請(qǐng)稍等！對(duì)不起！走路輕、說(shuō)話(huà)輕） 工作后 請(qǐng)慢走歡迎下次光臨！ 員工獎(jiǎng)罰規(guī)定： 全勤獎(jiǎng)勵(lì) 50 元，遲到、早退、每 5 分鐘扣罰 5 元；曠工一天扣罰 100 元，工作時(shí)間請(qǐng)假（臨時(shí)有急事，或生病不舒服的情況下），請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工 資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工
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