三嚴三實發(fā)言稿范文四篇與三嚴三實和黨性建設的思想?yún)R報匯編-在線瀏覽
2024-11-21 22:21本頁面
【正文】 當改革的實干家。改革需要創(chuàng)新，改革更需要實干。二要領導帶頭示范，改革勇往直前。如果仍然站在個人和局部利益看問題，就會履職缺位、責任旁落，是對黨的事業(yè)和人民利益最大的失職和不負責。為什么xxxx大后，黨中央抓的第一件大事就是作風建設，這就是意義所在。要結合“三嚴三實”專題教育，教育引導廣大黨員干部，特別是領導干部看大局、明大勢，正確看待局部利益關系調整，堅定改革決心和信心，形成推動改革的思想自覺和行動自覺。特別是改革越是向縱深發(fā)展，越是要重視思想認識問題。要按照習近平總書記提出的要求，每一項改革要把改革方案的質量放在首位，始終堅持問題導向，抓實問題，開實藥方，提實舉措，每一條改革舉措都要內涵清楚、指向明確、解決問題；把好改革方案的主旨和要點，把準相關改革的內在聯(lián)系，結合實際實化細化，使各項改革要求落地生根。四要結合團場實際，全面推動改革。大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，鼓勵支持民營企業(yè)發(fā)展，促進投資主體多元化。健全完善團屬企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核管理體系，激活企業(yè)活力。強化預算管理，規(guī)范內部管理，實行信息化管理。加大科技投入，加強科技隊伍建設，加快培育各類創(chuàng)新型科技人才，開展科技攻關，促進科技成果轉化應用。【三】“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”，這是習近平總書記對古今中外修身正己之道的凝練和提升，也是針對新形勢、新問題、新任務對領導干部隊伍建設提出的新要求，是新形勢下領導干部的行為準則，是官德的紅線，是對各級領導干部行為的新規(guī)范。一是要堅定理想信念，進一步加強學習，提高忠誠意識，守紀律講規(guī)矩，做政治忠誠的表率。習近平總書記在十八屆中央政治局第一次集體學習時指出，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。思想上松一寸，行動上就會散一尺。二是要求真務實，鼓足奮發(fā)進取的工作干勁，堅持爭創(chuàng)一流的工作標準，樹立創(chuàng)新求實的工作追求，做勤政為民的表率。堅持心中有群眾，真心為群眾，真正把群眾的利益放在首位。其次要“勤政”，自覺克服“怕、滿、慢、浮、僵”的思想病，通過勤奮工作，加快科學發(fā)展，提高辦事效率，轉變政府職能，改進服務態(tài)度，腳踏實地為老百姓辦實事，辦好事。有沒有擔當，敢不敢負責任，能不能直視困難矛盾，會不會解難題，是領導干部綜合能力素質的重要尺度。領導干部是政策的貫徹落實者，應該堅決做到不喊空口號、不擺花架子，政策落實不走樣、程序操作不變樣，敢于攻堅克難，“啃骨頭、涉險灘”，真正做到為黨效力有“忠心”、服務群眾要“走心”、攻堅克難有“耐心”，謀事創(chuàng)業(yè)有“恒心”。四是要嚴于律己，增強自律意識，正確對待權力，時刻防微杜漸，做清正廉潔的表率。為官不廉，往往是領導干部權威坍塌的原因之所在?！舅摹恳粋€人的生命長度是有限的，更何況是在某個工作崗位上，那么我們應該追求什么？此時，我想到了一次科級干部考核中，一位領導說的“人過留名，雁過留聲”的這句話給讓我印象深刻?！爸艺\、干凈、擔當”簡單的六個字詮釋了一個優(yōu)秀組工干部的內在品行。要有忠貞不渝、誓死為黨情懷最近在看《開國元勛朱德》，因為在去年的5月份，參加過全市組織的新組工干部井岡山培訓班，所以對電視劇里井岡山斗爭深有感觸。這些革命的先烈用自己生命抒寫者對黨的忠誠！都說攻城容易，守城難！如果說在革命戰(zhàn)爭年代面對敵人的槍林彈雨和嚴刑拷打，對黨的忠誠是要有隨時準備是否犧牲而抉擇的勇氣話，那么在和平年代黨員干部面臨者有時都無法察覺的形形色色的誘惑，要保持一顆忠誠的心更需要堅定的理想信念。高部身長身上就體現(xiàn)了這種忠誠和堅定，這種忠誠是對事業(yè)無比的熱愛與干一行愛一行的精神，和他那種“已是懸崖百丈冰，猶有花枝俏”的工作勁頭，就連病情惡化期間，他還讓把材料送到家里審批，所以與其說高愛紅部長是被病痛帶去了生命還不如說是因為長期忘我工作累到了；這種忠誠是他對于組織安排的絕對服從，無論是在邊遠的修水工作，還是在別人看來他年富力強，可為政一方的時候，他聽從組織安排，著手全市文化事業(yè)盡心盡責，還是最后響應組織的號召回到組織系統(tǒng)，他都恪盡職守，毫無怨言。從古代包拯、海瑞的到今天焦裕祿、牛玉著、李森林、曾建、再到剛離我而去的高部長他們身上有個一個共同特點：廉潔自律、兩袖清風。如高部長從不用自身的職權為家人和親戚謀私利，他兄弟姊妹4個，大姐沒有工
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