20xx勞教所辦公室工作總結范文-在線瀏覽
2024-11-20 02:37本頁面
【正文】 活動和執(zhí)法執(zhí)紀專項檢查活動為載體，組織民警學習中紀委、省紀委和中央領導的重要講話、批示及有關材料、文章，舉辦專題講座，觀看反腐警示教育片等，增強民警的反腐倡廉和公正文明執(zhí)法意識，構筑廉政防線。主動介入敏感工作環(huán)節(jié)，做好“三大陽光工程”的監(jiān)督，強化行政監(jiān)察力度，保證所務政務工作的公開、公正、透明。堅持“所長接待日”制度、勞教人員無記名“問卷調查”制度、勞教人員解教前談話制度、執(zhí)法監(jiān)督員聯(lián)席會制度，搞好信訪、案件的查處工作。年初，我所查證核實了1起勞教人員捏造事實，誣告民警的案件。
三、以人為本，全面提高隊伍素質
我所堅持從嚴治警、依法管警、素質強警、切實保障的方針，以提高民警整體素質為重點，不斷改革創(chuàng)新，大力加強隊伍的革命化、正規(guī)化、專業(yè)化建設。今年4月，我所引入競爭機制，民主選拔任用領導干部。
二是狠抓民警隊伍作風建設。通過作風整肅，促進了場所廉潔、勤政、務實、高效機關作風的形成。今年5月，我所在全體民警中開展了警察實用基本技能培訓工作，培訓以《警察實用技能訓練提要》為內容，分3批，每期20天，采取集中封閉訓練的形式，并聘請了駐地武警擔任教官進行嚴格訓練。
四是開展執(zhí)法執(zhí)紀專項檢查活動。
五是認真做好老干部工作。同時堅持慰問、探望制度，及時幫助老干部解決實際困難，盡可能地為他們辦實事(如替離退休同志代辦免費乘車證等)。
(一)在管理上，我們主要抓了5項工作：
一是狠抓三項制度的落實。年初，各科隊主管即與所簽訂了部門安全穩(wěn)定工作責任狀，落實了“一把手”責任制度。嚴格落實安全排查制度，細化責任目標，實行目標管理。特別是新組建的警戒護衛(wèi)隊，強化夜間巡邏，建立值班勤務日志，并實行夜間值班定時打卡制度，增強了民警的責任意識。
二是抓載體，保安全。
三是加強“三重”管理。加強重點人員管理，各中隊將摸排出的重點人員，全都納入民警管理視線，確定專人夾控，專人管理。
四是狠抓勞教人員規(guī)范化管理。年內共處理各類違規(guī)事件X起，專項加期X人次，禁閉X人次，轉所X人，狠殺了勞教人員中的歪風邪氣，凈化了場所改造環(huán)境。今年，我所進一步發(fā)揮勞教機關的職能作用，組織開展了“挖余罪、查漏網(wǎng)、追逃教”活動，為各級公安機關提供案件線索X條，協(xié)助公安機關查證案件XX件，開辟了“嚴打”第二戰(zhàn)場，有力地推進了“嚴打”整治斗爭的深入發(fā)展。我所“三課”教育工作，采取“統(tǒng)一部署、分工負責、集中授課、分別輔導、電化教學、教師跟班作業(yè)”的辦法，較好地處理了工學矛盾，保證了教育時間、人員、效果的“三落實”。在抓出入所教育中，建立了出入所教育專隊，教育科和出入所專隊密切配合，雙管齊下，使入所教育、常規(guī)教育、出所教育3個階段環(huán)環(huán)相扣，取得了較好的學習效果。
二是深化輔助教育，拓展社會幫教，大力培植、培育所區(qū)文化。年內，召開社會幫教座談會X場，簽訂所級幫教協(xié)議XX份，隊級幫教協(xié)議XX份，組織社會知名人士、法律專家來所開展法制講座XX場。
三是進一步完善民警個別教育談話制度。今年民警中有230人次的個別談話等級評定達到優(yōu)。
一是抓好勞教食堂的管理。繼續(xù)推行勞教生活大宗物品的“陽光采購”制度。
二是增加投入，提高保障水平。為提高勞教人員生活水平，我所還從生產收益中補貼XX萬元，用于改善勞教人員伙食。
三是認真做好醫(yī)療衛(wèi)生工作。
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