【摘要】《某公司績效考核辦法》附全套表格制度與操作方案《某公司績效考核辦法》附全套表格制度與操作方案為了調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強(qiáng)公司競爭力,保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成,特制定本績效考核辦法。
2025-06-05 03:38
【摘要】員工手冊(內(nèi)部文件請勿外傳)**有限公司二○○九年七月一日管理文件《員工手冊》_____________________________________________________________________*****8有限公司
2025-01-07 07:40
【摘要】招聘流程一、目的及原則本規(guī)定旨在為公司聘用員工確定合理的依據(jù),以為公司補(bǔ)充高質(zhì)量的人力資源為目的。堅(jiān)持精心組織策劃,全面科學(xué)考評,善于發(fā)現(xiàn)人才,嚴(yán)格擇優(yōu)錄用,寧缺勿濫的原則。二、錄用條件符合國家法定工作年齡,認(rèn)同公司企業(yè)文化,能力及素質(zhì)表現(xiàn)與公司發(fā)展要求相一致的各類人才。三、招聘計(jì)劃的制定公司招聘計(jì)劃分定期招聘計(jì)劃和臨時(shí)
2025-01-07 07:46
【摘要】某某公司人力手冊編寫:某某公司人力資源部審核:簽發(fā):第二部分人力管理第一章思想篇一、人力管理發(fā)展歷程奴力資源管理客戶價(jià)值最大化師傅經(jīng)濟(jì)樹狀結(jié)構(gòu)勞力資源管理員工價(jià)值最大化家族經(jīng)濟(jì)金字塔結(jié)構(gòu)人力資源管理企業(yè)價(jià)值最大化市場經(jīng)濟(jì)扁平結(jié)構(gòu)知力資源管理社會價(jià)值最大化社會經(jīng)濟(jì)網(wǎng)狀模式智力資
2024-08-01 18:24
【摘要】*******公司環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告編制單位:************分公司編制日期:二零一七年九月二十七日目錄目錄 I1前言 12總則 1編制原則 1編制依據(jù) 23環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)識別 44環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)防范措施 7 7 75環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)受體敏感性評估 7
2024-09-11 23:04
2025-06-01 09:56
【摘要】某某公司稅務(wù)清算方案企業(yè)所得稅法及其實(shí)施條例規(guī)定,企業(yè)在一個(gè)納稅年度中間終止經(jīng)營活動(dòng),使該納稅年度的實(shí)際經(jīng)營期不足十二個(gè)月的,應(yīng)當(dāng)以其實(shí)際經(jīng)營期為一個(gè)納稅年度,自實(shí)際經(jīng)營終止之日起六十日內(nèi),向稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理當(dāng)期企業(yè)所得稅匯算清繳;企業(yè)依法清算時(shí),應(yīng)當(dāng)以清算期間作為一個(gè)獨(dú)立的納稅年度,在辦理稅務(wù)注銷登記前,就其清算所得向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)并依法繳納企業(yè)所得稅。從以上規(guī)定可知,企業(yè)在辦理稅務(wù)注銷
2024-09-20 20:38
【摘要】WORD資料可編輯目錄一、工程概況 2二、編制依據(jù) 3三、人員準(zhǔn)備 4四、作業(yè)的質(zhì)量措施 7五、作業(yè)程序及作業(yè)方法 9六、作業(yè)的安全環(huán)境技術(shù)措施 13七、環(huán)境保護(hù)措施 18八、應(yīng)急預(yù)案 19九、環(huán)境因素辨識與評價(jià)表 24十、危險(xiǎn)因
2025-06-12 05:09
【摘要】廣發(fā)銀行后勤食堂食材供應(yīng)服務(wù)方案(草案)廣州我愛綠菜籃農(nóng)業(yè)科技有限公司2011年6月17日第一部分概述充分整合綠色菜籃多年來為大型集團(tuán)、企(事)業(yè)單位提供后勤整體解決方案的品牌資源優(yōu)勢,在廣發(fā)銀行現(xiàn)有后勤管理服務(wù)特色的基礎(chǔ)上,本著“共建、共享、共贏”的合作原則,從方便員工、食品
2025-07-25 01:46
【摘要】分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)MMGS崗位競聘方案一、目的為加快企業(yè)發(fā)展進(jìn)程,縮短調(diào)整周期,加強(qiáng)管理力度,更好的發(fā)掘公司內(nèi)部優(yōu)秀人才,提高員工工作積極性,使我們的管理團(tuán)隊(duì)、員工成為公司堅(jiān)強(qiáng)、優(yōu)秀的力量,為此,公司將對基層管理崗位進(jìn)行分批公開競聘上崗,現(xiàn)制定第一批內(nèi)部競聘方案。二、公開競聘崗位及任
2024-12-22 20:45
【摘要】年度管理體系文件清單R02-00-序號文件名稱文件編號級別歸口/編寫部門
2024-08-09 10:14
【摘要】上海某某有限公司Shanghai&CO.,Ltd.員工手冊文件編號:BD-01-2005版本號:B修訂:22005年1月第1版2008年11月第2版目錄序言…………………………………………………………………………………………
2024-08-03 06:22
【摘要】崗位績效評量表崗位:總經(jīng)理(年度考核) 3崗位:總經(jīng)理助理李志明(季度考核) 4崗位:技術(shù)副總?cè)螄#径瓤己耍?6崗位:營銷副總王文榮(年度考核) 8崗位:財(cái)務(wù)總監(jiān)(季度考核) 10崗位:總經(jīng)理助理俞敏良(季度考核) 11部門:研究發(fā)展部崗位:經(jīng)理 12部門:技術(shù)部崗位:副經(jīng)理 13部門:公共事業(yè)
2025-07-03 05:49
【摘要】重慶某某公司章程 重慶某某公司章程 第一章總則 第一條為維護(hù)公司、股東的合法權(quán)益,規(guī)范公司的組織和行為,根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,制...
2024-12-16 22:53
【摘要】MMGS崗位競聘方案一、目的為加快企業(yè)發(fā)展進(jìn)程,縮短調(diào)整周期,加強(qiáng)管理力度,更好的發(fā)掘公司公開競聘崗位及任職要求個(gè)人競聘演講稿2、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì),遵守公司規(guī)章制度。3、工作表現(xiàn)優(yōu)異,對競聘崗位有獨(dú)到見解,具有專業(yè)經(jīng)營管理水準(zhǔn)。七、競聘流程
2025-01-10 06:33