20xx街道總工會工作總結-在線瀏覽
2024-11-20 00:14本頁面
【正文】 于未然。9月，組織檢查了地區(qū)危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。主要工作有建立工會組織和進行工資集體協(xié)商等維護職工切實利益，工會經費稅務代收以及其他工作。
3醫(yī)療互助保障堅持對生病住院會員進行慰問，累計慰問XX人次。
切實為下崗失業(yè)人員服好務。
貫徹落實《勞動合同法》，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件X起，成功調解X起拖欠工資、經費等。在非公企業(yè)XX家獨立工會中工資集體協(xié)商率為100%，實現了企業(yè)和職工雙豐收。實錄網報工會會員XXXX人，給XX人辦理了京卡，提升了京卡的使用效率。職工互助保險已經成為履行維護職責，維護職工群眾最現實、最直接、最關注利益的有效途徑和措施。依靠積極培訓，做到業(yè)務熟悉。
廣泛宣傳，積極引導參與。發(fā)揮指導員的作用，做到依法推進。每周五下午召開工作推進會，研究解決存在問題，對下步工作提出要求，杜絕了違規(guī)操作現象的發(fā)生。
積極開展各類文體活動，不斷豐富了職工的精神文化生活，進一步加強企業(yè)的凝聚力。
基層工會組織在工作水平上還存在一定的不平衡性。
工會干部隊伍素質有待進一步的提高。這些問題都要在以后的工作中加以改進和解決。進一步推進自身體系建設，推動工會制度的落實。確保新建10人以上的企業(yè)100%加入工會組織，到XXXX年底，職工入會率達到90%，全面實現工會組織全覆蓋的工作格局。積極宣傳稅務代收工作目的任
務和要求，消除顧慮，爭取對稅務代收工作的理解和支持，確保有足額工會經費開展工作。依靠區(qū)總工會和幫扶中心，繼續(xù)搞好 “兩節(jié)”送溫暖、“三八”助單親、“五一”關愛勞模、“七一”走訪困難職工黨員和金秋助學等活動。
繼續(xù)做好培訓，提升職工素質。
進一步規(guī)范財務制度，加強監(jiān)管。指導基層工會充分利用工會經費的留成，堅持取之于職工，服務于職工的原則，做到工會獨立建帳，明確支出明細，搞好經審工作，建好臺帳，確保工會發(fā)揮職能，為職工服好務。增加員工體質，積極配合并組織職工參加乒乓球、羽毛球、五月鮮花職工文藝匯演以及春節(jié)聯歡等活動，增進團結和友誼。
篇三：街道總工會2020年工作總結及2020年工作計劃
2020年，**街道總工會按照黨的十八大、十八屆會議精神及黨的群團工作會議精神，認真貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法維權為突破口，以改革創(chuàng)新的精神、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升“五型”工會建設成效，團結帶領廣大職工為建設美好**做出新貢獻。
深化立功競賽提質增效。在企業(yè)中重點開展“三為”主題勞動競賽活動，一年來，有50多家企業(yè)圍繞為節(jié)約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類活動，不斷創(chuàng)新方法載體，擴大覆蓋面。進一步發(fā)揮街道、社區(qū)、企業(yè)三級網絡的職工技能培訓教育基地，并適時的根據企業(yè)需求開展“送學”上門活動。至今社區(qū)已經開展102期一小時講堂活動。五、六月份共舉辦了兩期企業(yè)后備干部培訓班，參加人員200多人，助力企業(yè)中層深化對企業(yè)管理的認識。開展職工就業(yè)援助工作，解決職工再就業(yè)218人。 共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽；首屆職工叉車技能比賽；企業(yè)員工安全生產應急處置技能比武活動；**緊固件園區(qū)36名員工比技能。經過理論基礎知識、油桶滅火、氣體泄漏應急處置、化學品中毒傷員現場救護、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目。
二、扎實推進法治工會建設，保社會和諧穩(wěn)定。按照《**區(qū)工會系統(tǒng)2020年工會普法工作計劃》，廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以“六五普法宣傳月”、“勞動法治宣傳周”為載體，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育，并組織以企業(yè)為單位的法律知識競賽，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。加大源頭參與力度，推動勞動法律監(jiān)督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大，目前轄區(qū)內由企業(yè)勞動爭議調處組織190家，有調處員190名。調出率100%，成功率100%。
繼續(xù)推進工資集體協(xié)商制度。
三、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量。街道總工會一直大力推進規(guī)模以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應。規(guī)模以上企
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1