20xx年度醫(yī)德醫(yī)風自我評價2-在線瀏覽
2024-11-19 23:42本頁面
【正文】 傳遞知識。下面小編整理了年度醫(yī)德醫(yī)風自我評價，歡迎閱讀!
模板一：年度醫(yī)德醫(yī)風自我評價
近年來，在少數醫(yī)務人員出現(xiàn)的重醫(yī)術醫(yī)技、輕醫(yī)德醫(yī)風、服務意識淡薄、甚至收“紅包”和要回扣的不良現(xiàn)象，一定程度上損害了“醫(yī)生”的形象，也加重了人民群眾“看病難”問題解決的難度。同時，還要從市場經濟的實際環(huán)境出發(fā)，以人為本，優(yōu)化對醫(yī)務人員的激勵機制。它具有極強的導向性?？v觀目前相當一部分醫(yī)院的激勵機制，考慮前者居多而考慮后者甚少。醫(yī)院的發(fā)展也要靠取得經濟效益，長期虧損的醫(yī)院將無法生存。事實上，這在目前各醫(yī)院的激勵機制中普遍得到了重視，還作了相應的量化。
醫(yī)德醫(yī)風方面的內容非常廣泛。關鍵的問題在于如何實現(xiàn)公平、公正。綜合目前一些醫(yī)院的做法，實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法，比較切實可行。其次，實行醫(yī)德考評制度，是加強職業(yè)道德和行風建設的治本措施，是構建和諧醫(yī)患關系、糾正行業(yè)不正之風、文明醫(yī)院的有效手段，是優(yōu)化激勵機制的重要之舉。既要有醫(yī)院領導和員工的監(jiān)督，更要有社會公眾監(jiān)督與媒體的輿論監(jiān)督。醫(yī)院領導人要及時發(fā)掘醫(yī)務人員中的好人好事，在媒體上進行報道。
模板二：年度醫(yī)德醫(yī)風自我評價
本人是一名醫(yī)學專業(yè)學者。
在思想上，我時刻不忘自己是一名共青團
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