20xx年醫(yī)學(xué)專題—工傷保險條例187號-在線瀏覽
2024-11-19 04:41本頁面
【正文】 、急性中毒事故的。第十一條 國家對不得認定為工傷或者視同工傷另有規(guī)定的，從其規(guī)定。職工發(fā)生事故傷害或者依法被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！ ∮萌藛挝晃丛谇翱钜?guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請的，自事故傷害發(fā)生之日起或者職工依法被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起，至勞動保障行政部門受理工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出的工傷認定申請之日止，在此期間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇等有關(guān)費用，由用人單位承擔。有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請，但勞動能力鑒定委員會可以接受委托進行勞動能力鑒定： (一)用人單位、職工及其直系親屬、工會組織(以下統(tǒng)稱申請人)超過規(guī)定時限提出工傷認定申請的； (二)非法的用人單位和非法使用童工的用人單位，其雇傭人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的； (三)離退休人員或者超過法定退休年齡的人員被用人單位聘用后，因工作遭受事故傷害或者因現(xiàn)工作崗位性質(zhì)患職業(yè)病的。兩個以上用人單位為與其存在勞動關(guān)系的職工同時繳納了工傷保險費，該職工發(fā)生工傷的，由受到傷害時其工作所在的用人單位提出工傷認定申請。申請人提出工傷認定申請時，職工與用人單位之間因是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，應(yīng)當先行依照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定確認勞動關(guān)系?！ ÷毠ぜ捌渲毕涤H屬與用人單位對是否屬于工傷發(fā)生爭議的，用人單位應(yīng)當承擔舉證責任，并在勞動保障行政部門規(guī)定的時限內(nèi)提交證據(jù)。第十六條 其中傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費待遇，由市勞動保障行政部門根據(jù)本市職工平均工資增長和生活費用變化情況，適時提出調(diào)整方案，經(jīng)市人民政府批準后執(zhí)行，并報省勞動保障行政部門備案。一級至四級傷殘的工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，改為享受基本養(yǎng)老保險待遇，隨基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整?！ 豆ｋU條例》施行前已經(jīng)達到退休年齡并辦理退休手續(xù)的一級至四級傷殘工傷職工，原享受定期傷殘撫恤金的，按原待遇核定額度轉(zhuǎn)入基本養(yǎng)老保險基金列支，隨基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整。關(guān)聯(lián)法規(guī)：第十八條一次性工傷醫(yī)療補助金支付標準按照所在市上年度職工月平均工資計算，其中五級為16個月，六級為14個月；一次性傷殘就業(yè)補助金按照工傷職工本人月工資計算，不得低于所在市月最低工資標準，其中五級為28個月，六級為24個月。一次性工傷醫(yī)療補助金的支付標準按照所在市上年度職工月平均工資計算，其中七級為12個月，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的支付標準按照工傷職工本人月工資計算，不得低于所在市月最低工資標準，其中七級為20個月，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。五級至十級傷殘的工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，距退休年齡不滿5年，屬于提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，一次性傷殘就業(yè)補助金相應(yīng)減發(fā)1個月、2個月、3個月、4個月。工傷職工需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙或者配置輪椅等輔助器具的，由本人向與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽定協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)(以下簡稱協(xié)議醫(yī)療機構(gòu))提出申請，經(jīng)其出具診斷意見，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認后，到協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)或者輔助器具配置機構(gòu)安裝、配置。關(guān)聯(lián)法規(guī)：第二十一條工傷職工或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對診斷意見有異議的，由勞動能力鑒定委
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