【正文】 運(yùn)行過程中，還可以即使的進(jìn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更改，如：對(duì)員工工資數(shù)據(jù)的更改，對(duì)工資項(xiàng)目計(jì)算方式的更改，定期做好系統(tǒng)數(shù)據(jù)的備份操作、還原、清理等。對(duì)此需要更深入的分析 2． 長(zhǎng)時(shí)間運(yùn)行每月都要對(duì)工資結(jié)算，要求系統(tǒng)能夠持續(xù)可靠運(yùn)行，3． 容錯(cuò)性當(dāng)員工不能識(shí)別，應(yīng)能夠給予提示。2．可配置型人員的權(quán)限會(huì)根據(jù)企業(yè)的變化而調(diào)整，系統(tǒng)應(yīng)該能夠方便配置調(diào)整。，耗時(shí)太長(zhǎng)； ，運(yùn)行穩(wěn)定； ； ；，操作簡(jiǎn)單的特點(diǎn)。能夠調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和員工信息，也能夠調(diào)整其他工資項(xiàng)目，根據(jù)需要對(duì)教職員工基本信息和工資信息的查詢，本系統(tǒng)能夠生成各個(gè)月的工資表，能夠打印報(bào)表方便保存和管理，還包括對(duì)系統(tǒng)的一些基本操作功能，比如為完善系統(tǒng)管理功能，增加工資系統(tǒng)用戶管理功能，系統(tǒng)應(yīng)該包括系統(tǒng)用戶數(shù)據(jù)的添加，修改和刪除。并保證工資管理的準(zhǔn)確性，簡(jiǎn)易性，為企業(yè)財(cái)務(wù)人員提供便利。但在用戶使用過程中，能自行根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行小數(shù)計(jì)算精度的設(shè)定，最大能允許保留小數(shù)點(diǎn)后5位的精度。系統(tǒng)支持多種操作系統(tǒng)的運(yùn)行環(huán)境，多不同操作系統(tǒng)，不同文件格式的磁盤上的數(shù)據(jù)均能實(shí)現(xiàn)信息的互通，及共享。7．2 運(yùn)行需求系統(tǒng)在進(jìn)行數(shù)據(jù)的錄入、計(jì)算、統(tǒng)計(jì)的時(shí)候，能將數(shù)據(jù)精確到小數(shù)點(diǎn)后三位小數(shù)。在同一時(shí)間，系統(tǒng)還提供支持至少10個(gè)客戶端進(jìn)行同一個(gè)操作請(qǐng)求的響應(yīng)。同時(shí)，支持在客戶端安裝不同操作系統(tǒng)、瀏覽器版本，均不會(huì)影響系統(tǒng)的運(yùn)行。同時(shí)，對(duì)不同級(jí)別的用戶授予不同的使用權(quán)限。同時(shí)，系統(tǒng)提供強(qiáng)大的容錯(cuò)性能，當(dāng)一臺(tái)服務(wù)器發(fā)生故障時(shí)，系統(tǒng)能自動(dòng)切換到另外一臺(tái)服務(wù)器上，從而保障服務(wù)器能長(zhǎng)時(shí)間的提供系統(tǒng)的運(yùn)行支持。7．4 系統(tǒng)界面需求系統(tǒng)開發(fā)基于C的開發(fā)，界面直觀、簡(jiǎn)潔，人機(jī)交互性強(qiáng)。用戶使用時(shí)，只要是按照格式和要求填入信息，系統(tǒng)在后臺(tái)響應(yīng)用戶操作過程。7．5 其他需求數(shù)據(jù)不管是在企業(yè)內(nèi)部之間傳輸，還是公司與分公司之間進(jìn)行遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)傳輸時(shí)，防止數(shù)據(jù)被不法分析任意的修改和破壞，只有對(duì)信息解密的人員才能最終讀取數(shù)據(jù)信息。在第一階段總體分析的基礎(chǔ)之上，我們小組進(jìn)在系統(tǒng)需求過程中，主要是圍繞著系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典這兩個(gè)方面展開文檔的編輯工作。第三篇：高校工資管理系統(tǒng)需求分析報(bào)告高校工資管理系統(tǒng)需求分析報(bào)告一 引言，把人工模式抽象為可在計(jì)算機(jī)上處理的自動(dòng)模式，對(duì)高校工資的科學(xué)管理進(jìn)行分析與總結(jié)，便于開發(fā)小組成員對(duì)系統(tǒng)整體功能的認(rèn)識(shí)，通過該文檔，確定了系統(tǒng)的目的和功能，以及管理的流程和方法，同時(shí)也為使用者提供參考。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事工資資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。在計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)后，數(shù)據(jù)在網(wǎng)上傳遞，可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，避免重復(fù)勞動(dòng)，規(guī)范數(shù)據(jù)管理行為，從而提高了管理效率和水平。（1）員工基本信息的錄入，修改，刪除。具體包括職務(wù)工資，職稱工資以及其它工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定。（4）員工工資表創(chuàng)建。（6）工資統(tǒng)計(jì)。為完善系統(tǒng)管理功能，增加工資系統(tǒng)用戶管理功能，包括系統(tǒng)用戶數(shù)據(jù)的天價(jià)，修改和刪除。本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)是能夠?qū)ξ鞅鞭r(nóng)林科技大學(xué)的教職員工的基本信息和工資信息進(jìn)行添加和修改，根據(jù)個(gè)人信息將工資分為職務(wù)工資，職稱工資和其他工資。教職員工為系統(tǒng)普通用戶，只能運(yùn)行系統(tǒng)個(gè)人工資查詢功能；系統(tǒng)管理員則能運(yùn)行系統(tǒng)所有功能，從而有效保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性，系統(tǒng)應(yīng)該具有簡(jiǎn)單，易用，小巧，經(jīng)典的特色，應(yīng)該能夠?qū)Ω咝９べY管理進(jìn)行優(yōu)化，使其系統(tǒng)化，高效化，智能化。硬件環(huán)境：CPU型號(hào)為Pentium Ⅲ以上，內(nèi)存128M以上。開發(fā)工具：Delphi 軟件的使用條件和限制：不同的管理級(jí)別有不同的操作權(quán)限。三 測(cè)試結(jié)果及發(fā)現(xiàn) 1功能測(cè)試1對(duì)生成軟件對(duì)人員信息輸入的功能進(jìn)行測(cè)試，還可以對(duì)其他功能進(jìn)一步測(cè)試，該功能完全正確實(shí)現(xiàn)。對(duì)軟件功能的結(jié)論根據(jù)系統(tǒng)功能和高校工資管理的特點(diǎn)，經(jīng)過模塊化的分析得到高校工資管理系統(tǒng)功能模塊的劃分，本系統(tǒng)包括用戶管理模塊、員工信息管理模塊、工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定模塊、工資信息管理模塊。他們的操作權(quán)限不同，管理員是財(cái)務(wù)部門人員，可以對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行一切操作，而教職員工只能進(jìn)行查詢和打印。員工信息管理模塊：實(shí)現(xiàn)對(duì)教職員工基本信息的輸入、修改、刪除、查詢。工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定模塊：實(shí)現(xiàn)對(duì)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)、職稱工資標(biāo)準(zhǔn)、其他工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、修改、刪除、保存功能。工資信息管理模塊：實(shí)現(xiàn)工資表的生成、個(gè)人工資查詢、工資修改、工資結(jié)算、工資統(tǒng)計(jì)以及工資表打印等功能。另外，在本高校工資管理系統(tǒng)中，還包括幫助文件的制作，要求有較為完善的幫助文件，使用說明供用戶參考。安全保密性：有安全保密?？梢浦残裕哼m用于各種操作系統(tǒng)。第四篇：人事工資管理需求分析工資人事管理系統(tǒng)需求分析目錄： ： 1人事管理： ： ： ：：：： ：：： ． 性能需求 四．系統(tǒng)管理五．總結(jié) 產(chǎn)品概述在計(jì)算機(jī)日益使用于人們生活中，為了適應(yīng)高速發(fā)展和減輕人們的工作量，工資人事管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必要。 業(yè)務(wù)背景人事管理是公司企業(yè)內(nèi)部很重要的一個(gè)管理事項(xiàng)，但目前大多公司內(nèi)部人事工資的管理，基本上是手工操作或是基于dos下的應(yīng)用，這樣對(duì)信息的管理者有諸多不便，有的雖然是用visual foxpro開發(fā)，但由于開發(fā)工具本身的限制，對(duì)網(wǎng)絡(luò)功能的支持程度不是很強(qiáng)，為以后軟件升級(jí)到互聯(lián)網(wǎng)帶來了麻煩。同時(shí)，為了信息的保密與安全，系統(tǒng)還要提供一定的安全機(jī)制。對(duì)于一個(gè)現(xiàn)代化的企事業(yè)來說，信息化管理是必須的，而人事管理部門作為企事業(yè)單位的重點(diǎn)部門，同樣需要加強(qiáng)信息化管理。如何對(duì)職工工資進(jìn)行信息化的管理，減輕人事部門的勞動(dòng)強(qiáng)度，并且確保相關(guān)數(shù)據(jù)的安全，信息處理的高效，這是本系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目的 IT 背景隨著計(jì)算機(jī)的發(fā)展與普及，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的擴(kuò)展，日常勞資人事管理必將實(shí)現(xiàn)無紙化辦公，并且加入到公司內(nèi)部的Intranet或者是Internet上去，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享，這樣有利于勞資人事信息在單位內(nèi)部的查詢，提高了數(shù)據(jù)資源的利用，并且能及時(shí)的得到更新，不需要象過去那樣浪費(fèi)大量的人力物力去進(jìn)行抄寫，提高了工作的效率。企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要是用于員工個(gè)人相關(guān)信息的管