【正文】 的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。第二十九條新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。工會(huì)對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。工會(huì)應(yīng)將勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。小型企業(yè)集中的地方，可由上一級(jí)工會(huì)直接代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂縣以下區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。第三十二條工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書面要約二十日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會(huì)可要求上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)；企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的，工會(huì)可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理；企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會(huì)可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。（二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。（五）依法行使選舉權(quán)。集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)：（一）制定、修改企業(yè)章程。（三）審議決定經(jīng)營管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項(xiàng)。（五）審議決定有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。（二）審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。（四）法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。公司制企業(yè)不得以股東會(huì)取代職工代表大會(huì)或職工大會(huì)。第三十七條凡設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司制企業(yè)，工會(huì)應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。企業(yè)工會(huì)主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。第三十九條建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì)應(yīng)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會(huì)有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之二。企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。有條件的企業(yè)工會(huì)建立困難職工幫扶資金。女職工委員會(huì)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下開展工作。企業(yè)工會(huì)沒有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會(huì)女職工委員擔(dān)任，享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。第四十三條女職工委員會(huì)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，重點(diǎn)是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，禁忌勞動(dòng)、衛(wèi)生保健、生育保險(xiǎn)等特殊利益。第四十五條企業(yè)工會(huì)應(yīng)為女職工委員會(huì)開展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)。第四十七條工會(huì)依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。第四十八條督促企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)會(huì)同企業(yè)開展的職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用。建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，接受上級(jí)工會(huì)審計(jì)，并定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。企業(yè)工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。未建立黨組織的企業(yè)，其工會(huì)由上一級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)工會(huì)與企業(yè)可以通過聯(lián)席會(huì)、民主議事會(huì)、民主協(xié)商會(huì)、勞資懇談會(huì)等形式，建立協(xié)商溝通制度。督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格管理和使用。第五十五條上級(jí)工會(huì)負(fù)有對(duì)企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)和服務(wù)的職責(zé)，為企業(yè)工會(huì)開展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會(huì)員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。第五十六條縣以上地方工會(huì)設(shè)立保護(hù)工會(huì)干部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為維護(hù)企業(yè)工會(huì)干部合法權(quán)益提供保障。建立上級(jí)工會(huì)保護(hù)企業(yè)工會(huì)干部責(zé)任制。上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)、企業(yè)行政協(xié)商，可對(duì)企業(yè)工會(huì)兼職干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼。工會(huì)主席、副主席不履行職責(zé)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。第五十九條本條例由中華全國總工會(huì)解釋。水利局工會(huì)組織結(jié)構(gòu)及基本概況水利局工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本方針，忠實(shí)履行維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，堅(jiān)持民主管理，完善職代會(huì)制度，堅(jiān)持政務(wù)公開，充分發(fā)揮職工在工作中的積極性和創(chuàng)造性，保障職工的主人翁地位，注重職工隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)和提高，堅(jiān)持在職工中開展愛崗敬業(yè)，開拓進(jìn)取，爭創(chuàng)一流的工會(huì)活動(dòng)。目前水利局共有職工會(huì)員29人，其中男會(huì)員25人，女會(huì)員4人。工會(huì)組織機(jī)構(gòu)職責(zé) 工會(huì)主席職責(zé)：主持工會(huì)全面工作，主持召開會(huì)員代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)和辦公會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)和局黨委的有關(guān)指示和文件精神。根據(jù)財(cái)務(wù)制度，管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并向工會(huì)代表大會(huì)作工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況的報(bào)告。組織委員職責(zé)：負(fù)責(zé)工會(huì)的組織發(fā)展和建設(shè)工作，開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)。做好工會(huì)積極分子、先進(jìn)工會(huì)小組的評(píng)選和管理工作。協(xié)助黨委宣傳部、團(tuán)委等部門，做好各項(xiàng)法律法規(guī)的宣傳教育工作。生活委員職責(zé)：經(jīng)常了解職工生活上的要求做好職工生活福利工作。協(xié)助組織委員做好民事調(diào)解工作。協(xié)助搞好重大節(jié)日的慶?；顒?dòng)。女工委員職責(zé)：關(guān)心并盡力解決女職工的特殊困難，做好女職工和兒童的保健工作。關(guān)心職工家屬。財(cái)務(wù)委員職責(zé)：做好會(huì)費(fèi)和其他經(jīng)費(fèi)的收繳管理工作。業(yè)務(wù)委員職責(zé)：負(fù)責(zé)開展好職工教育和培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)組織開展業(yè)務(wù)、科研競賽等活動(dòng)。(2)、關(guān)心職工思想、工作和生活，配合機(jī)關(guān)做好職工福利、慰問等工作。(4)、積極組織職工廣泛開展文化體育活動(dòng)，增進(jìn)職工身心健康，豐富職工業(yè)余生活，推動(dòng)機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)。宣武保安公司隆重召開工會(huì)成立大會(huì)9月14日上午，宣武保安分公司在宣武公安分局警官俱樂部隆重召開工會(huì)成立大會(huì)，宣武區(qū)總工會(huì)副主席高怡文、北京市公安局工會(huì)副主席余冶、北京市保安服務(wù)總公司政治處副主任、工會(huì)副主席楊麗君、宣武公安分局政委、工會(huì)主席宋永智、分局政治處主任、工會(huì)常務(wù)副主席韓福恒等領(lǐng)導(dǎo)出席了此次大會(huì)。上午9時(shí)，在雄壯的國歌聲中，工會(huì)成立大會(huì)正式開幕，80名代表按照成立工會(huì)的有關(guān)程序，莊嚴(yán)投票，選舉出了分公司7名委員組成的分公司第一次工會(huì)委員會(huì)和3名委員組成的經(jīng)費(fèi)審查委會(huì)。至此宣武保安分公司工會(huì)正式宣告成立。宣武分局政委宋永智指出，工會(huì)組織的建立不僅是保安員組織生活中的一件大事，同時(shí)對(duì)于深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神、建設(shè)“和諧企業(yè)”、“平安宣武”具有十分重要的意義。宣武區(qū)總工會(huì)副主席高怡文、市公安局工會(huì)副主席余冶和保安總公司政治部副主席楊麗君也對(duì)我分公司工會(huì)組織給予很大的希望，希望保安公司工會(huì)在同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》的規(guī)定，落實(shí)《北京市共安系統(tǒng)保安企業(yè)建會(huì)工作意見》各項(xiàng)要求，積極開展適合本企業(yè)特點(diǎn)的各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)維護(hù)好保安員的合法權(quán)益，發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、構(gòu)建和諧企業(yè)做出積極貢獻(xiàn)?！稌?huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》以及全國總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定設(shè)置財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、配備業(yè)務(wù)素質(zhì)相適應(yīng)的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)人員需持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。：依法多渠道籌集工會(huì)資金、合理編制工會(huì)預(yù)算，對(duì)預(yù)算執(zhí)行過程中進(jìn)行控制和管理，合理配置資源，保證工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的合理，合法和有效性。第二章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集體管理”體制，財(cái)務(wù)經(jīng)常性收支由工會(huì)主席審批，超出500元權(quán)限及其他工會(huì)重大決策，重大投資事項(xiàng)需工會(huì)委員會(huì)討論，同意后報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)后，方能執(zhí)行。第三章工會(huì)預(yù)算管理，任務(wù)及重大活動(dòng)、項(xiàng)目，在分析上年預(yù)算執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上合理、全面的編制工會(huì)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。第四章工會(huì)收入管理：（1）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。（2）建立工會(huì)組織的單位依法向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)。： 工會(huì)舉辦的職工教育、業(yè)余文化技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)消耗用品，與教育有關(guān)的資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員（包括自學(xué)）的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)；工會(huì)為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)等費(fèi)用。： 工會(huì)組織政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)的酬金；工會(huì)組織技術(shù)交流、職工讀書活動(dòng)以及舉辦展覽、黑版報(bào)等所消耗的用品費(fèi)；重大節(jié)日工會(huì)組織活動(dòng)的宣傳費(fèi)；工會(huì)舉辦圖書館、閱覽室、讀報(bào)組所需圖書、報(bào)刊以及工會(huì)管理廣播站的消耗用品費(fèi)等。如職工集體福利補(bǔ)助等。，如確需要備用現(xiàn)金時(shí)，必須經(jīng)工會(huì)主席批準(zhǔn)后辦理借款手續(xù)，在活動(dòng)結(jié)束一周內(nèi)辦完結(jié)算手續(xù)。有效收據(jù)蓋有關(guān)單位財(cái)務(wù)章必須與支票填寫的收款單位名稱完全一致。對(duì)于重大開支項(xiàng)目，必須經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)集體審核簽章。不得以“白條” 抵充庫金，更不得任意挪用現(xiàn)金。逾期末用的空白轉(zhuǎn)帳支票，要及時(shí)收回注銷。支票遺失時(shí)，要立即向銀行辦理掛失手續(xù)。如有短缺，要負(fù)賠償責(zé)任，要保守保險(xiǎn)柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意交他人。但簽發(fā)支票使用的各種印章，不得全部交出納一人保管。（7）出納員根據(jù)審核無誤的原始憑證，填制記賬憑證，根據(jù)記賬憑證分別登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬，并結(jié)出余額。銀行存款的賬面余額要及時(shí)與銀行對(duì)賬單核對(duì)。要隨時(shí)掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)簽發(fā)空白支票，不準(zhǔn)將銀行賬戶出租、出借給任何單位或個(gè)人辦理結(jié)算。會(huì)計(jì)職責(zé)：（1）制定本單位的各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。（2）定期分析工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算完成情況，收、管、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到手續(xù)完全，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，日清月結(jié)，按照?qǐng)?bào)賬。（4）會(huì)計(jì)人員根據(jù)正確的記賬憑證登記“基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支日記總賬