下半年辦公室工作計劃與下半年辦公室工作計劃報告匯編-在線瀏覽
2024-11-19 00:21本頁面
【正文】 、做好文秘、行政后勤、物業(yè)、日常事務(wù)工作，以及臨時性、突發(fā)性事務(wù)的處理工作。組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，溝通公司內(nèi)部信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)和建設(shè)性方案。發(fā)揮辦公室督查職能。辦公室匯總，便于領(lǐng)導(dǎo)了解各部門工作落實情況。建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度，員工從進(jìn)入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日?？荚u到離職，辦公室都按照文件的程序進(jìn)行操作，采取對事不對人的原則，希望能達(dá)到各項工作的合法性、嚴(yán)肅性，能夠使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關(guān)的活動來感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴(yán)肅氛圍。嚴(yán)格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量。A、加強(qiáng)公司中層管理人員的培訓(xùn)，提高管理人員的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)綜合管理能力，創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。C、加強(qiáng)員工的思想文化水平和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，
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