工傷鑒定所需要的材料-在線瀏覽
2024-11-19 00:08本頁面
【正文】 需要哪些材料依據(jù)你說的情況，該員工的傷害屬于工傷，工傷鑒定需要哪些材料。依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，企業(yè)在受傷后一個月內(nèi)申請，勞動者，從受傷之日起一年內(nèi)申請，超過時效的，就是權(quán)利的放棄，不在做工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定是勞動能力鑒定的前置條件。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：一、工傷認(rèn)定申請表。三、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。發(fā)生工傷事故后，單位在30天內(nèi)向社保部門申請工傷認(rèn)定，單位沒有申請的，個人在1年內(nèi)申請，社保部門受理后60天內(nèi)得到《工傷認(rèn)定結(jié)論書》。得到《工傷認(rèn)定結(jié)論書》后，在傷情治療穩(wěn)定后就向勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，受理后60天內(nèi)得到鑒定結(jié)論，以鑒定結(jié)論為準(zhǔn)獲得相應(yīng)的賠償。處理工傷案件具體步驟：申請工傷認(rèn)定。(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的，必須向勞動部門提供與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(四)考勤記錄。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。經(jīng)勞動部門確認(rèn)構(gòu)成工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。盛自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。進(jìn)行勞動能力鑒定后根據(jù)傷殘等級計算賠償數(shù)額要求單位支付相關(guān)費用，如果單位拒絕或發(fā)生爭議可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁?？梢韵騽趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。第三十
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