否定報備制度-在線瀏覽
2024-11-18 23:24本頁面
【正文】 在規(guī)定的時間內(nèi)，依法提出處理意見。四、否定報備必須按規(guī)定或承諾的時間辦結(jié)，并以書面形式告知行政相對人。退還材料時應(yīng)要求行政相對人出示身份證明材料，做好簽收備查。第四條 本制度由本局機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。否 定 報 備 登 記 表第三篇：否定報備制范本文章標(biāo)題：否定報備制范本否定報備制根據(jù)黨委、政府下發(fā)的《關(guān)于加強機關(guān)效能建設(shè)暫行規(guī)定》的要求和《關(guān)于機關(guān)工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規(guī)定，制定本制度。二、經(jīng)辦人對管理服務(wù)對象的訴求事項，應(yīng)對照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定認(rèn)真核對，對確實需要否定并屬職權(quán)范圍內(nèi)的，才能予以否定，并進行登記備案。分管或主管領(lǐng)導(dǎo)接到否定的請示后，應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)，提出是否予以否定的意見。五、否定報備必須按規(guī)定或承諾的時限辦結(jié)，并以書面形式告知管理服務(wù)對象。退還材料時，經(jīng)辦人員應(yīng)核對管理服務(wù)對象身份證明材料，并請其簽收備查。（二）未對否定事項進行登記備案的，根據(jù)《關(guān)于機關(guān)工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規(guī)定，給予經(jīng)辦人誡勉教育一次。（四）經(jīng)辦人員未填寫《否定報備登記表》的，根據(jù)《關(guān)于機關(guān)工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規(guī)定，給予經(jīng)辦人效能告誡一次，累計兩次被效能告誡，當(dāng)年考核定為不稱職。（六）未按管理服務(wù)對象要求退還被否定的訴求材料的，根據(jù)《關(guān)于機關(guān)工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規(guī)定，給予經(jīng)辦人誡勉教育一次。第四篇：否定報備制是指機關(guān)否定報備制是指機關(guān)（單位）在行政管理過程中，對管理相對人和服務(wù)對象申請事項，在嚴(yán)格按照法律、法規(guī)、規(guī)定和規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)予以否定，并對否定事項按規(guī)定程序和方式報備的一種制度。第五條 局機關(guān)及其所屬單位工作人員在職權(quán)范圍內(nèi)受理申請，按規(guī)定不能辦理的，經(jīng)辦人員應(yīng)向申請人詳細說明原因，經(jīng)說明后申請人仍提出異議，且未實行審批手續(xù)的，以及其他需要否定報備的事項，應(yīng)實行否定報備。第七條 不予行政許可的程序。（二）責(zé)任科室對申請
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