個(gè)人簡(jiǎn)歷真正的制作方法大全5篇-在線(xiàn)瀏覽
2024-11-18 22:40本頁(yè)面
【正文】 技能、能力和資質(zhì)。一般在“工作經(jīng)歷”中加入“工作業(yè)績(jī)”一欄，詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)?jiān)撀毼坏慕?jīng)驗(yàn)、背景及其他優(yōu)勢(shì)條件，比如有什么技術(shù)或?qū)I(yè)背景，參與過(guò)什么項(xiàng)目，擔(dān)任何種職位，與什么單位進(jìn)行過(guò)合作，解決什么問(wèn)題，取得什么業(yè)績(jī)，獲得何種獎(jiǎng)勵(lì)等。拿出一張紙，或者打開(kāi)電腦，先列出重要標(biāo)題：“教育背景”標(biāo)題，學(xué)校名稱(chēng)，時(shí)間，專(zhuān)業(yè)，課程，獎(jiǎng)勵(lì)情況，學(xué)校社團(tuán)活動(dòng)等；還有你的培訓(xùn)經(jīng)歷，培訓(xùn)課程名稱(chēng)、時(shí)間，獲得何種證書(shū)、職業(yè)資格等等。這里包括你做工作的內(nèi)容，對(duì)方單位名稱(chēng)，職位名稱(chēng)，任職時(shí)間，主要職責(zé)，你的工作感受和取得的業(yè)績(jī)。另外別忘了總結(jié)一下自己的工作技能，比如軟件開(kāi)發(fā)，項(xiàng)目管理等。簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作把這些相關(guān)信息都準(zhǔn)備完備之后，可以開(kāi)始簡(jiǎn)歷的正式寫(xiě)作。人事部一般不會(huì)花很多時(shí)間逐字逐句閱讀每一份簡(jiǎn)歷。寫(xiě)作功能式簡(jiǎn)歷之前，要精心研究職位要求，要知道，這種格式的簡(jiǎn)歷肯定是針對(duì)某一職位而設(shè)計(jì)的，細(xì)節(jié)和內(nèi)容都應(yīng)該圍繞職位描述和職位條件敘述，有詳有略，不可平鋪直敘毫無(wú)重點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的排版要整潔大方，重點(diǎn)突出，不要花哨。每次投寄或者遞交簡(jiǎn)歷的時(shí)候最好都用電腦打印稿，盡量少用效果不佳的復(fù)印稿。注意，不要使用其他公司單位信頭的紙張打印個(gè)人簡(jiǎn)歷。郵寄求職書(shū)信也是有講究的。除非用人公司有特別要求，否則不應(yīng)該只提供英文求職信和簡(jiǎn)歷。通過(guò)電子郵件的方式發(fā)送個(gè)人求職材料已經(jīng)被越來(lái)越多的求職者所采用。需要注意的是，由于病毒防范和收信人使用軟件的緣故，我們建議不要用附件的形式來(lái)發(fā)送簡(jiǎn)歷，可以把簡(jiǎn)歷直接粘貼到求職信文字的下面。（二）制作求職簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)關(guān)于簡(jiǎn)歷內(nèi)容：10秒鐘原則簡(jiǎn)歷是關(guān)于求職者自己的背景綜述，關(guān)鍵在于突出與所找的工作有關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和成就，其主要目的是獲得面試。據(jù)一份對(duì)62所高等教育機(jī)構(gòu)200份求職資料的抽樣統(tǒng)計(jì)結(jié)果，90％的求職資料沒(méi)有注明婚姻狀況、期望薪酬，60％的人沒(méi)有附加成績(jī)單，40％的人沒(méi)有外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)，30％的人沒(méi)有表明自己的特長(zhǎng)、技能、作品或著述。能注明應(yīng)聘是針對(duì)該單位的。關(guān)于簡(jiǎn)歷制作：簡(jiǎn)歷的紙張應(yīng)選用比較規(guī)格化的尺寸大小，一般以復(fù)印紙的A4紙張為宜。紙張顏色以白紙打印黑字為最佳，米色和淺黃色也可。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。簡(jiǎn)歷一般為一頁(yè)紙，也可兩頁(yè)，最長(zhǎng)不超過(guò)三頁(yè)（除小冊(cè)子格式之外）。簡(jiǎn)歷中要強(qiáng)調(diào)你過(guò)去所取得的成就，以及你獲得理想成果的技能。無(wú)需在簡(jiǎn)歷中列出你以往工作的薪金及為何離開(kāi)原工作崗位的原因。姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或、左邊。把你的聯(lián)系地址和電話(huà)號(hào)碼與你的姓名一起放在前面，并包括郵政編碼。如果你沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)歷，可在工作經(jīng)歷前先說(shuō)明教育經(jīng)歷。列出你的學(xué)歷，注明日期、專(zhuān)業(yè)、校名。列出有代表性的課程、學(xué)分甚至成績(jī)。在你的工作經(jīng)歷中你所承擔(dān)的責(zé)任、管理多少人、取得的成績(jī)等。如招聘單位沒(méi)有特殊要求，在簡(jiǎn)歷中可不附照片。第三篇：個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作方法個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作方法【個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作】一、封面封面的制作一定要有特色——這是個(gè)很難判定的標(biāo)準(zhǔn)，因此以你的觀(guān)點(diǎn)為準(zhǔn)——但是不要過(guò)分花哨。也便于用人單位想要聯(lián)系你的時(shí)候不用再翻開(kāi)你的簡(jiǎn)歷。除非你的照片確實(shí)能夠反映你的精神面貌，而且你對(duì)自己的相貌特別自信，否則我們不建議你在封面上附上你的照片。二、推薦信推薦信不是每一份求職簡(jiǎn)歷上都必備的材料，如果有固然是好，可以請(qǐng)你熟悉的老師——專(zhuān)業(yè)課老師或者你的輔導(dǎo)員對(duì)你的學(xué)習(xí)、工作、生活方面作出較為客觀(guān)的評(píng)價(jià)，也許這些評(píng)價(jià)中有你理想中的單位很看重的東西。三、求職自薦信千萬(wàn)不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信，在給單位投遞求職材料之前，首先應(yīng)該對(duì)單位有清楚地了解，可以通過(guò)同學(xué)、網(wǎng)絡(luò)等各種方法，對(duì)單位的發(fā)展前景等有了一定的了解，明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿。在求職自薦信中強(qiáng)調(diào)單位需要而你所具有的獨(dú)特的東西。求職信盡量自己手寫(xiě)。第一段：開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，表明你的意圖。第三段：強(qiáng)調(diào)你能為公司做什么。如果有可能，預(yù)約面試時(shí)間。求職自薦信應(yīng)該展示你自己的優(yōu)點(diǎn)，針對(duì)不同類(lèi)型的單位，應(yīng)該有不同的表述。針對(duì)企業(yè)，要突出的可能就是專(zhuān)業(yè)背景、合作精神等方面。換句話(huà)講，你的求
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