【正文】 條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。辦學(xué)宗旨：在快樂(lè)中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中尋找知識(shí)，在知識(shí)中尋找快樂(lè)！培養(yǎng)目標(biāo)：教孩子喜歡的，講解孩子不懂的，為了孩子的一切?！耙匀藶楸尽钡慕逃枷耄合駥?duì)待親人一樣對(duì)待老師，像對(duì)待朋友一樣對(duì)待學(xué)生，抓師生的“德、智、體、美”建設(shè)。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、教學(xué)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。所有辦公用具、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)付款1所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專(zhuān)人管理。1負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。1為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。1男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶；著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時(shí)，要佩戴公司徽。1女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。考勤制度：為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。三、上班時(shí)間開(kāi)始后2分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)3天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)一半的基本工資。五、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、等做與工作無(wú)關(guān)的事情。參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。六、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。第三篇：教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度培訓(xùn)中心管理制度：為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的優(yōu)秀隊(duì)伍。六、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。.八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。十、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，如有遺失，照價(jià)賠償。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)。十四、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過(guò)籌集資金的活動(dòng)，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化。十六、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。十八、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。二十、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。二十二、.各工作場(chǎng)所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。二十四、.飲水必須清潔?？记谥贫龋簽榧訌?qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。三、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。四、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。八、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。教學(xué)研討會(huì)（第一次）時(shí)間：排課后，上課前；參會(huì)人員：簽單咨詢師、學(xué)管師、科任教師；目的：了解學(xué)生情況、家長(zhǎng)需求及特殊注意事項(xiàng)。課前交流會(huì)時(shí)間：第一次上課前；參會(huì)人員：學(xué)生家長(zhǎng)、上課學(xué)生、簽單咨詢師、學(xué)管師、科任教師；目的：進(jìn)一步了解學(xué)生、家長(zhǎng)需求，強(qiáng)調(diào)注意事項(xiàng)，如請(qǐng)假制度、陪讀制度等。課后作業(yè)布置適量課后作業(yè)。階段性測(cè)試每六次課后，制定一份個(gè)性化測(cè)試卷，并認(rèn)真批改，登記成績(jī)后交予教務(wù)處存檔。上課紀(jì)律要求：教師不遲到、不早退、不接聽(tīng)電話、不抽煙、不喝酒、不隨意離開(kāi)座位；學(xué)生不大聲喧嘩，不隨意離開(kāi)做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事情，教師課間允許休息10分鐘。1學(xué)情交流會(huì)（第二次）每三月舉行一次，關(guān)注學(xué)生全方面變化，討論會(huì)總結(jié)報(bào)告交家長(zhǎng)和管理老師存檔。1陪讀工作明確陪讀老師工作職責(zé)，按時(shí)到崗，做好陪讀記錄，管理好學(xué)生陪讀紀(jì)律，主動(dòng)檢查作業(yè)，主動(dòng)指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)。建立課后反饋機(jī)制，監(jiān)督教學(xué)老師工作。男士不留長(zhǎng)發(fā)，不染發(fā)，女士不佩戴過(guò)分張揚(yáng)首飾，衣著不宜過(guò)分暴露；（4）上班期間不宣揚(yáng)消極思想，不影響員工團(tuán)結(jié)；（1）教師監(jiān)督機(jī)制① 教學(xué)部主管、科任組長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督教師日常工作紀(jì)律。（2）教師獎(jiǎng)懲機(jī)制①優(yōu)秀教學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)制度每月進(jìn)行一次量化評(píng)比，評(píng)出優(yōu)秀教師，占總?cè)藬?shù)10%，給予每人每次100元獎(jiǎng)勵(lì)；每季度評(píng)選一次優(yōu)秀教師，占總?cè)藬?shù)的5%，給予每人每次300元獎(jiǎng)勵(lì)；可以累計(jì)參評(píng)。B． 標(biāo)準(zhǔn)：課時(shí)完成量、家長(zhǎng)滿意度、學(xué)生滿意度、階段性成績(jī)提高、民主投票各占10%，教案準(zhǔn)備情況、投訴率各占15%，日常監(jiān)督反饋綜合評(píng)定占20%；月評(píng)于次月15日發(fā)放上月獎(jiǎng)金，季度評(píng)選于次季度首月15日發(fā)放上季度獎(jiǎng)金。評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)及方法：A． 教學(xué)過(guò)程體現(xiàn)學(xué)大個(gè)性化教學(xué)理念。（15%）月評(píng)于次月15日發(fā)放上月獎(jiǎng)金，季度評(píng)選于次季度首月15日發(fā)放上季度獎(jiǎng)金。A．教師日常不得遲到、早退、中途離崗。B．凡遭家長(zhǎng)投訴一次，即適量減少學(xué)生數(shù)量及課時(shí)量；凡投訴超過(guò)3次或被動(dòng)要求被換3次以上，依公司規(guī)定予以警告，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。D．上課期間違反教學(xué)紀(jì)律，如遲到、提前下課、私自請(qǐng)假、調(diào)課、無(wú)教案上課等情況，有記錄者予以批評(píng)教育，超3次者取消其教學(xué)資格送總部培訓(xùn)，直至達(dá)到教師要求，再重新上崗。此制度自2015年1月1日起執(zhí)行X培訓(xùn)學(xué)校2016年1月1日第五篇：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各種制度培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)制度學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)：以培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的專(zhuān)業(yè)人才為目標(biāo)。旨在給社會(huì)培養(yǎng)一批“四過(guò)硬”的學(xué)員，給社會(huì)上待業(yè)人員以及下崗工人創(chuàng)造一次最好的就業(yè)機(jī)會(huì)。培訓(xùn)時(shí)間15天，課時(shí)按上級(jí)規(guī)定時(shí)間。我校需按實(shí)際情況登記造冊(cè)，分班、分專(zhuān)業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，負(fù)責(zé)推薦就業(yè)。遵守基地各項(xiàng)管理制度，尊敬教師，團(tuán)結(jié)同學(xué)，養(yǎng)成良好的道德修養(yǎng)和學(xué)習(xí)風(fēng)氣。遵守課堂紀(jì)律、遵守考勤和作息制度，不遲到、不早退。學(xué)員必須遵守考場(chǎng)規(guī)則，按規(guī)定時(shí)間提前15分鐘進(jìn)入考場(chǎng)，開(kāi)卷或閉卷考試要獨(dú)立完成，不允許有抄襲、偷看等作弊行為，并按時(shí)交卷。教師要熟悉教學(xué)計(jì)劃、課程安排、課時(shí)分配及班級(jí)學(xué)生情況，編排教學(xué)進(jìn)度，按培訓(xùn)班教學(xué)計(jì)劃授課。教師要按教學(xué)要求備好課，精心講授，講究教學(xué)方法，并注意培訓(xùn)學(xué)生的思維能力和應(yīng)用能力。培訓(xùn)科根據(jù)教學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃，做好各類(lèi)培