20xx年6月部門(mén)工作計(jì)劃-在線瀏覽
2024-11-18 06:31本頁(yè)面
【正文】 有較大怨言和遺憾。
二、具體實(shí)施方案：
xx年元月31日前完成《勞動(dòng)合同》《保密合同》《廉潔合同》《培訓(xùn)合同》的修訂、起草、完善工作。并嚴(yán)格按合同執(zhí)行。人力資源部在xx年將對(duì)人員招聘工作進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范管理。二是任何部門(mén)需要人員都必須經(jīng)人力資源部面試和審查，任何人任何部門(mén)不得擅自招聘人員和僅和人力資源部打個(gè)招呼、辦個(gè)手續(xù)就自行安排工作。
三、實(shí)施目標(biāo)需注意事項(xiàng)：
勞資關(guān)系的處理是一個(gè)比較敏感的工作，它既牽涉到企業(yè)的整體利益，也關(guān)系到每個(gè)員工的切身利益。人力資源部必須從公司根本利益出發(fā)，盡可
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