20xx人事下半年工作計劃范文-在線瀏覽
2024-11-17 22:40本頁面
【正文】 劃通過制度修改、組織架構調(diào)整、作業(yè)方式規(guī)劃、崗位職責要求這一個過程將逐步沉淀出屬于君林自己的企業(yè)文化。針對公司的內(nèi)部管理及人力資源的分析，公司迫切需要開展培訓工作。初步計劃總經(jīng)辦、經(jīng)管委各成員對于自己所專長的項目，準備好課題，在業(yè)務開展允許的情況下，將有針對性的組織人員參加。quot。quot。收購完成后，將在裝修與開業(yè)慶典上予以配合。從而對君林中長期內(nèi)可能產(chǎn)生的空缺職位加以補充的戰(zhàn)略規(guī)劃。
第五、組織開展員工活動，豐富員工業(yè)余生活
結合公司業(yè)務開展與內(nèi)部管理計劃推進的實際情況，將計劃在八月初與豐樂總部開展籃球比賽，計劃在九月下旬開展戶外拓展培訓，計劃在十一月開展演講比賽。
人事處2020年下半年工作要點及工作計劃
一、創(chuàng)新體制機制
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