freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

下半年招聘計劃5篇-在線瀏覽

2024-11-17 22:30本頁面
  

【正文】 崗位的認(rèn)知度測評和EQ測試。有關(guān)下半年招聘計劃(篇3)上半年,我局根據(jù)縣委、縣政府確定的年度工作目標(biāo)任務(wù),開拓創(chuàng)新,積極進(jìn)取,人事人才工作呈現(xiàn)出了良好的發(fā)展態(tài)勢。嚴(yán)格按照《公務(wù)員考核實(shí)施辦法》的要求,嚴(yán)肅考核紀(jì)律,規(guī)范考核程序,年度內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位優(yōu)秀等次名額嚴(yán)格控制在了15%以內(nèi)。進(jìn)一步加大了面向社會公開招考工作力度,今年共設(shè)置19個職位面向社會公開考試錄用公務(wù)員,其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)11人、司法局2人、公安局6人。年初出臺了《關(guān)于開展職業(yè)道德與政務(wù)禮儀培訓(xùn)工作的實(shí)施意見》,實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃,分級管理,分類培訓(xùn),歸口負(fù)責(zé),確保了公務(wù)員職業(yè)道德與政務(wù)禮儀培訓(xùn)取得實(shí)效。其中縣財政按在職人員年人平8500元預(yù)算安排,退休教師按照在職教師績效工資平均水平的78%預(yù)算安排。三、公開招聘管理進(jìn)一步規(guī)范今年,我們進(jìn)一步加大了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公開招聘的力度,共設(shè)置崗位44個,面向社會公開招聘,全面放開招聘條件,不受戶籍、工作年限限制。為保證公開招聘工作做到公平、公正,縣監(jiān)察局全程參與每個環(huán)節(jié),對每項(xiàng)工作嚴(yán)格監(jiān)控。四、人才服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化上半年,我們?nèi)婕哟罅巳肆Y源開發(fā)力度,出臺《關(guān)于加強(qiáng)人才工作的若干意見》,初步意見:一是突出人才培養(yǎng)。二是加大引進(jìn)力度,建立人才儲備制度和公開招聘制度。建立“華容杰出人才”獎勵制度,努力形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境氛圍。將著重抓好以下重點(diǎn)工作:一、人事方面進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)。對公司各崗位進(jìn)行職位,通過職位分析不斷了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容,從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計更加精確,適時調(diào)整公司及部門組織架構(gòu),進(jìn)行擴(kuò)、縮編制。人力資源庫是公司人力資源的信息系統(tǒng),建立人力資源的信息平臺,有利于公司進(jìn)行科學(xué)合理的人力資源配置。該系統(tǒng)可以對新招聘的人員進(jìn)行效度和信度的分析,有利于進(jìn)一步提高招聘質(zhì)量。通過人員素質(zhì)的定期調(diào)查與反饋,使員工意識到自己的成長與進(jìn)步,增加對公司及個人的發(fā)展信息。通過發(fā)掘員工素質(zhì)的專長,公司進(jìn)行有針對性培養(yǎng),建立公司管理者和技術(shù)專家的蓄水池。:高層管理崗位的招聘方式:保持與昆明各大小人才市場聯(lián)系,參與大型招聘會、金領(lǐng)招聘會、專場招聘會等,這同時也是公司品牌宣傳的一種形式。:針對特別崗位或難點(diǎn)崗位實(shí)行獎勵熟人推薦的形式。:,確保為公司錄用合格的人才。新員工試用期間,人力資源部不定期與新員工溝通交流,了解其工作情況及思想動態(tài),隨時發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通解決。進(jìn)一步完善公司人事檔案。結(jié)合人事流動的檔案信息,預(yù)測公司人才的需求狀況,從而有效科學(xué)的制定人力資源計劃,為公司領(lǐng)導(dǎo)的決策提供可靠的依據(jù)。積極
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
范文總結(jié)相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1