勞動合同范本-在線瀏覽
2024-11-16 23:53本頁面
【正文】 核定。乙方的工資由根本固定〕工資和績效工資組成。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動按新的工資確定。甲方應制定科學合理的勞動定額計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。詳細約定如下： _____________________________________________________________________。假設(shè)乙方提供了正常勞動甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資?！凹追街付ā 〉抹暯鉀Q的是勞動合同所在和工資支付別離的情況即“外派用工〞的情形?！ ∷摹澈贤瑑?nèi)甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況給予乙方進步工資待遇的時機。〕 第六條 社會和福利待遇 一〕甲、乙雙方必須依法參加當?shù)匾?guī)定的法定社會并按照有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會機構(gòu)繳納社會費其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳?！ ∪骋曳皆趧趧雍贤瑑?nèi)患病、非因工負傷依法享有規(guī)定的醫(yī)療?！ 〉谄邨l 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 一〕有以下情形之一的甲、乙雙方可以變更本合同： 1．在不損害、集體和別人利益的情況下雙方協(xié)商一致的； 2．勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 4．勞動合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ∪臣追交蚣追街付ǖ摹硲载泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY發(fā)薪日為每月 日。 注：本合同應注明勞動者的根本固定〕工資績效工資由業(yè)績考核確定?！ ?5日〞比正常發(fā)薪時間延后5日躲避有時合理間晚發(fā)工資的情況。注：加薪情況應明示與合同中?！ 《骋曳揭蚬へ搨觥澈突悸殬I(yè)病依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利?！ ∷摹骋曳降母＠霭醇凹追降囊?guī)定執(zhí)行。?。弧 ∽ⅲ焊鶕?jù)?勞動合同法?第40條擬訂無變化。 2〕乙方在簽訂勞動合同之前甲方有權(quán)理解乙方與勞動合同直接相關(guān)的根本情況包括但不限于勞動者的、履歷、資格或任職證書明〕以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。假設(shè)因成心漏報、隱瞞前述根本情況騙取甲方簽訂勞動合同的經(jīng)甲方查出或被原追訴的視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效由此給甲方造成的損失應由乙方全額承擔。由此給甲方造成的損失應由乙方全額承擔。但假設(shè)本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處那么以附件中的內(nèi)容為準?！ ?〕乙方在合同內(nèi)屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、和其他歸甲方所有乙方無權(quán)進展商業(yè)性開發(fā)?！ ?〕乙方對在合同間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)的情報、信息等商業(yè)機進展不得將其給任何第三者亦包括無工作上需要的甲方雇員〕。此種義務(wù)在本合同終止或滿后的任何時間對乙方仍有約束力?！ ∈?、本合同未盡事宜法律法規(guī)有規(guī)定的按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致可以變更本合同。 十一、本合同一式 份自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份?！ 〖追缴w章〕 乙方簽名〕 法定代表人、 負責人 或委托代理人簽名〕 年 月 日 年 月 日2021年勞動合同范本 甲方(用人)： 乙方(職工)： 名稱： ： 法定代表人： 碼： ?。?
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