紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作的實施細則-在線瀏覽
2024-11-16 23:07本頁面
【正文】 問、問責(zé)必嚴(yán)，把監(jiān)督檢查、目標(biāo)考核、責(zé)任追究有機結(jié)合起來，實現(xiàn)問責(zé)內(nèi)容、對象、事項、主體、程序、方式的制度化、程序化。日常工作中發(fā)現(xiàn)了問題就要真管真嚴(yán)。要通過加強紀(jì)律建設(shè)和紀(jì)檢工作，管住紀(jì)律、看住權(quán)力，使干部向高標(biāo)準(zhǔn)努力，不犯或少犯錯誤特別是嚴(yán)重錯誤，這才是黨組織對黨員、干部最大的關(guān)心和愛護。問責(zé)不能感情用事，不能有憐憫之心，要“較真”、“叫板”，發(fā)揮震懾效應(yīng)。去年，我們又對南充拉票賄選案進行徹底調(diào)查，對全部477名涉案人員嚴(yán)肅處理。堅決查處這些案件，實施嚴(yán)厲問責(zé)，體現(xiàn)了失職必究、執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)的鮮明態(tài)度。任何地方、部門、單位，發(fā)生了黨的領(lǐng)導(dǎo)作用不發(fā)揮、貫徹黨的路線方針政策走樣、管黨治黨不嚴(yán)不實、選人用人失察、發(fā)生嚴(yán)重“四風(fēng)”和腐敗現(xiàn)象、巡視整改不力等問題，就要抓住典型嚴(yán)肅追責(zé)。要完善和規(guī)范責(zé)任追究工作，建立健全責(zé)任追究典型問題通報制度，把問責(zé)同其他監(jiān)督方式結(jié)合起來，以問責(zé)常態(tài)化促進履職到位，促進黨的紀(jì)律執(zhí)行到位。如果開始就咬耳朵、扯袖子，在執(zhí)紀(jì)方面抓得很緊，可以讓多少人避免違法？過去形成了這么一種現(xiàn)象，就是不到違法的程度大家都可以“包容”、“寬容”，到了違法就由他去吧?？哲姷耐菊f，培養(yǎng)一名飛行員要花相當(dāng)于其體重一樣重的黃金。出問題的人之前就會有跡象，為什么不及時幫助他們認識和解決問題呢？這就需要把紀(jì)律挺在前面。有了執(zhí)紀(jì)監(jiān)督尺子，就要在貫徹執(zhí)行上下功夫?！诘谑藢弥醒爰o(jì)律檢查委員會第六次全體會議上的講話(2016年1月12日)各級黨組織整改不力是失職，不抓整改是瀆職。細化整改問責(zé)制度，建立問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單?！诼犎《栆晃迥曛醒氲诙唽ｍ椦惨暻闆r匯報時的講話(2015年10月15日)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)是黨章賦予紀(jì)律檢查機關(guān)的根本職責(zé)。要以貫徹落實《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》為契機，探索建立不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制，為推動全面從嚴(yán)治黨、協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局提供堅強紀(jì)律保證。黨的各項工作，所有黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部都有責(zé)任，要盡心盡力做好。有的干部在紀(jì)委當(dāng)常委、委員，認為只是掛個名、弄個待遇。這種認識是不對的?！诘谑藢弥醒爰o(jì)律檢查委員會第三次全體會議上的講話(2014年1月14日)黨的各級組織要自覺擔(dān)負起執(zhí)行和維護政治紀(jì)律的責(zé)任，加強對黨員遵守政治紀(jì)律的教育。發(fā)現(xiàn)違反政治紀(jì)律的苗頭性傾向性問題要及時提醒和糾正，對違反政治紀(jì)律的行為要堅決制止?！诘谑藢弥醒爰o(jì)律檢查委員會第二次全體會議上的講話(2013年1月22日)第三篇：基層紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)學(xué)習(xí)資料(二)基層紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)學(xué)習(xí)資料匯編（二）目 錄★紀(jì)律審查理念 ？……………………………………………1 “查辦案件”到“紀(jì)律審查”意味著什么………………………3 ………………………………………8 ？………………………………………11 就當(dāng)以紀(jì)律為尺………………………………………14 ………18 “吃線索”……………………20 …………………………………22 ★紀(jì)律審查方法及技巧（案件檢查）基礎(chǔ)知識…………………………25 ……………………………………………………45 ………………………………48 ………………………………50 “突破”……………………………55 “十二生肖”突破技巧……………………………59 …………………………………66 ……………………………70 17.“兩規(guī)”談話“十要點”…………………………………………79 ………………………………83 ……………………………………88 “三個異?！薄?1 …………………………92 ……………………97 ………………103 ………………………………………………106 ………………………………112 “攻與守”的策略運用…………………………117 “三十六計”……………………………………………120 …………………124 …………………………………………127 …………………………131 ……………………………………138 ……………………………141 ……………………………………178 ………………………184 、調(diào)查人員心理素質(zhì)要求……………………189 “十心”…………………………198 、審查與運用…………………………………202 ………………………………………………………………………206 ………………………………215 ………………218 ……………………………223 …………………………228 43.“情況說明”不能太隨意…………………………………………233 “小金庫”違紀(jì)案件的切入點………………………………235 ………………………………241 （含例文評析）……………………257 ………………………265 …………………………………………269 …………………………273 …………………………282 …………………………………………287 …………………………295 …………………………………303 ………………305 “三關(guān)”…………………………………309 ………………………………312 ，怎么辦？………317 ？………………………………………320 …………………………321 ★執(zhí)紀(jì)審理的方法及技巧 “紀(jì)在法前” …………………………………324 “案件審理”為“執(zhí)紀(jì)審理”有何深意？……………328 “挺紀(jì)在前”的思考…………330 ……………………………………335 ……………………351 ………………360 ……………………………………………364 ………………………………………365 …………………………………………366 …………………………372 ……………………379 “審理關(guān)”…………………………………389 ………………………………393 ………………………………397 ……………………………………401 從開除黨籍到不予處分…………………405 “六忌”…………………………………………408 提高案件審理質(zhì)量…………………………412 …………………416 …………………420 ………………………425 “三大秘笈” ………………………………429 “瓶頸”提升審理質(zhì)量……………………………434 …………………………………438 ……………………………443 ………………………………447 ……………………………………448 …………………450 ………………………455 :能給副調(diào)研員“撤職”處分嗎？……………458 ………………………459 ……………………………466 ★基層紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)……………473 ？………………478 …………………………………………………………479 “三轉(zhuǎn)”存在問題………………………483 “五道關(guān)”………………………485 ……………………487 ………………………490 ………………493 ……………………495 ……………………………496 …………………………………………………………………499 ★文書 勉 談 話 筆 錄（模板）……………………………………501 詢 通 知書…………………………………………………504 105.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)決定書》……………………………………505 違紀(jì)問題進行初步核實的工作方案……………506 …………………………509 108.案件“兩規(guī)”措施安全方案……
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1