freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

消防安全工作考評與獎懲制度-在線瀏覽

2024-11-16 22:50本頁面
  

【正文】 。、器材發(fā)生故障或其他原因停用,應(yīng)上報(bào)而未上報(bào),造成重大損失的。,擅自使用電、氣焊或動用明火的。,發(fā)現(xiàn)明火或明火作業(yè)(電焊、氧焊)無審批手續(xù)的,而不制止的。、崗位發(fā)生的火災(zāi)或起火事故隱瞞不報(bào)(含事故發(fā)生后第二天不報(bào))的。、用電安全制度和安全操作規(guī)程玩忽職守造成火災(zāi)引起事故,尚未造成嚴(yán)重后果的。、火柴梗,將未熄滅的煙頭、火柴梗投入垃圾桶的。烏拉特前旗中蒙醫(yī)院第二篇:消防安全工作考評與獎懲制度消防安全工作考評與獎懲制度(一)本單位每年、季度、月對各部門消防安全工作情況進(jìn)行考評。(三)考評結(jié)果上報(bào)至本單位消防安全責(zé)任人審批后,執(zhí)行具體獎懲措施。(具體獎懲方式和量化標(biāo)準(zhǔn)由各單位自行確定)違反規(guī)定,依法應(yīng)當(dāng)給與行政處罰的,依照有關(guān)法律、法規(guī)予以處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。(二)由保安部聯(lián)合人力資源部具體執(zhí)行考評工作。(四)考評細(xì)則::(1)消防安全教育、培訓(xùn)制度的落實(shí)情況;(2)防火巡查、檢查,火災(zāi)隱患整改制度的落實(shí)情況;(3)其他有關(guān)制度、職責(zé)的落實(shí)情況。,每項(xiàng)違反消防安全管理制度的行為,按評分標(biāo)準(zhǔn)加分,最終得分最高的兩個部門為消防安全工作不合格部門,得分最低的兩個部門為消防安全工作優(yōu)秀部門。(二)懲罰意見均由保安部消防主管根據(jù)消防安全管理制度提出,經(jīng)保安部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。(四)具體懲罰事項(xiàng)保安部消防主管提出,陳述處罰的原因、數(shù)額等內(nèi)容,報(bào)保安部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。,積極撲救火災(zāi),使公司、個人生命、財(cái)產(chǎn)免受損失或少受損失的,獎勵:100元。,大膽制止違反消防安全制度的人和事,并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門反映,情況屬實(shí)的,獎勵:200元。;全年無火災(zāi)隱患的部門獎勵100元;全年無火災(zāi)隱患,并能模范遵守、積極貫徹學(xué)習(xí)消防安全制度的部門,獎勵:200元。、部門、個人的,獎勵:200元。(六)為維護(hù)公司和員工的正當(dāng)利益、加強(qiáng)員工的管理,從而更好的落實(shí)消防安全責(zé)任制使之進(jìn)一步規(guī)范化、制度化,現(xiàn)在就消防管理方面出現(xiàn)的違法、違紀(jì)(尚不夠由司法部門處理)問題,除按有關(guān)規(guī)定予以處分(處理)外,特對當(dāng)事人和責(zé)任人按以下細(xì)則處罰?!岸ㄈ恕⒍ㄎ弧?,或因保潔不好影響正常使用并造成火災(zāi)事故的。、改建的工程,不符合建審要求而被責(zé)令拆除的。,應(yīng)立即報(bào)告“119”,因不報(bào)告而延誤火災(zāi)的。、程序、職責(zé)而造成火災(zāi)或延誤火災(zāi)補(bǔ)救的。(二)有下列情況(或行為)之一者,處以500元罰款;15分扣分:。、保安部規(guī)定的地點(diǎn)存放易燃、易爆物品的。,搶救物資,撲救火災(zāi),人為原因造成疏散通道,應(yīng)急出口不暢的。、不徹底而造成火災(zāi)事故但損失不大的。,私自亂拉施工電源線、照明線、安裝電器設(shè)備或因此而造成事故引起火災(zāi),但損失不大的。、保安部提出火災(zāi)隱患整改意見進(jìn)行徹底整改的。、職責(zé)、程序辦事,影響消防工作的。,造成火災(zāi)危險(xiǎn)的,未造成損失的。、火柴梗,將未熄滅的煙頭、火柴梗投入垃圾桶的。(五)有下列情況(或行為)之一者,處以20元的罰款:、重點(diǎn)部位不落實(shí)崗位自查、有關(guān)記錄虛假的。、培訓(xùn)考試、抽查不及格或組織培訓(xùn)、學(xué)習(xí)無故不參加的。,被保安部下發(fā)消防安全違章通知書的。懲罰均與部門考核兌現(xiàn)掛鉤,并將此成績列入年終考核項(xiàng)目,個人則記入員工獎勵與處分記錄表,員工自第一次計(jì)分之日起,一年內(nèi)累計(jì)計(jì)分5分以上,按如下規(guī)定處理:5分10分 一般警告11分15分 嚴(yán)重警告16分20分 辭 退因人為原因造成損失的須按價(jià)賠償,并進(jìn)行處理;違反《消防法》規(guī)定,造成嚴(yán)重后果的,移交司法機(jī)關(guān)處理。第
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1