新任領(lǐng)導表態(tài)發(fā)言-在線瀏覽
2024-11-16 22:32本頁面
【正文】 工作上，進一步振奮精神，激勵斗志，明確思路，增強跨越發(fā)展的信心和決心，把思想和行動打造一個基本現(xiàn)代化醫(yī)院目標上來，做到親力、親為、親感，謀大事、辦實事、抓落實，為推動醫(yī)院發(fā)展貢獻出自己的力量。要正確對待名權(quán)利，做到“居上而不驕，處下而不憂”，老老實實當好醫(yī)院這個大機器上的螺絲釘，組織把自己放在哪里，就要在那里守土有責，發(fā)揮作用。四、增強修養(yǎng)，在素質(zhì)上做一個有底蘊的人所謂干部修養(yǎng)，是指干部對社會文化的內(nèi)化過程。首先要自重。不論任何時期，自重始終是科學的價值定位和高尚的人格追求，是一個人成長進步和事業(yè)成功的基本條件。自省是通過反省自己的思想和行為，找出自身存在的不足，并發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，完善自我。一個人只有不斷反省自己、檢查自己，才能及時防止自己的思想和行為發(fā)生偏差，及時糾正自身的缺點和不足，做到防微杜漸。再次要自警。自警是自我責任的一種表現(xiàn)。古人非常重視自警的作用，所謂“居安思?！?、“防患未然”、“慎獨重微”、“以古為鑒”等，都含有自警之意。最后要自勵。干部要經(jīng)常激勵自己為黨、為人民克盡職守，無私奉獻。在此，我也感謝多年來對我成長的每一步給予我關(guān)心和幫助的各位領(lǐng)導和各位同事。我將把今天作為一個新的起點，盡快進入角色、扎實工作、有所作為。需要向我們的耿局長學習如何管理如何帶好隊伍，向施經(jīng)理、姚經(jīng)理以及各位客戶經(jīng)理學習如何做好營銷工作，向程局長和朱局長學習如何創(chuàng)新性地開展好自己分管的工作，向在做的各位同事學習，學習你們的優(yōu)點和長處。一定廉潔從政，老老實實做人、勤勤懇懇做事。以下是小編給大家?guī)淼膸灼耸驴菩氯晤I(lǐng)導表態(tài)發(fā)言材料，供大家參考借鑒。人事科負責的工作主要有五項，分別為招商引資工作、人事勞資管理、機關(guān)黨的建設(shè)、婦女工作及計劃生育管理。破除畏難發(fā)愁的情緒，勇于理解新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。破除照本宣科的舊理念，敢于求創(chuàng)新、求突破。二是繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“三力”建設(shè)年活動，做好黨員管理服務(wù)和發(fā)展黨員工作，扎實開展新老黨員結(jié)對幫扶活動，穩(wěn)步推進機關(guān)黨內(nèi)民主建設(shè)，經(jīng)過開展廉政風險防范管理，創(chuàng)新反腐倡廉工作機制，加強黨的政治紀律教育和黨員干部廉潔從政教育，提升交通系統(tǒng)的社會公信力，營造風清氣正、運轉(zhuǎn)和諧的發(fā)展環(huán)境。四是加強人口和計劃生育管理，確保計劃生育管理形勢的良性循環(huán)。五是加強人事勞資管理，按規(guī)定進行人員考核和工資晉升，做到人事勞資管理公平、公正、公開。要強化奉獻意識，敢于挑重擔、解難題，多為問題想辦法，多為困難想出路。要強化創(chuàng)新意識，以科學發(fā)展觀為指導，破除固有思維，擺脫傳統(tǒng)束縛，大膽探索，進取創(chuàng)新。年，人事科將以“執(zhí)行力、創(chuàng)新力、公信力”建設(shè)為抓手，提升工作標準，強化管理服務(wù)職能，實現(xiàn)“工作爭一流，發(fā)展上臺階”的目標，經(jīng)過本職工作的開展實現(xiàn)全局“保暢通、保安全、樹品牌、樹形象”的總體目標。在今年的工作中，我們要緊緊圍繞全縣中心工作和環(huán)保局的重點工作，認真貫徹全市環(huán)保工作會議精神和全縣三級干部會議精神，以落實全局“165”工作計劃為目標，以為群眾、領(lǐng)導和機關(guān)服務(wù)為核心，以思路清、效率高為要求，真正發(fā)揮職能作用，努力提高辦公室整體工作水平。圍繞一個目標：即整體工作質(zhì)量上水平。突出三個重點，實現(xiàn)三個突破：以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為重點，在提高辦公室日常工作水平上求突破。二是認真辦會，努力提高辦會質(zhì)量。三是做好組織、協(xié)調(diào)、溝通和信息化建設(shè)工作。協(xié)調(diào)溝通各站、室工作，掛牌督辦各站、室重點工作，做好上情下達、下情上呈的橋梁作用。加強局域網(wǎng)建設(shè)，實現(xiàn)信息化辦公。同時，嚴格信訪制度，認真接待群眾來信來訪，努力提高辦公室工作質(zhì)量。一是認真貫徹省、市、縣環(huán)保會議精神，圍繞全局中心工作，及時準確的確定環(huán)保工作思路、工作安排和工作要點，理清思路，實事求實，結(jié)合縣情，堅持勤調(diào)查、多思考，及時指導全體工作人員深入實際多了解、多掌握一些關(guān)于環(huán)保方面突出的新問題。二是進行超前性、追蹤性的調(diào)查，及時寫出一些貼合實際、有價值、有針對性的好信息。四是要嚴把文字、打印、報送“三關(guān)”，努力提高辦文質(zhì)量。堅持以人為本，把建設(shè)高素質(zhì)的干部職工隊伍作為重要工作，常抓不懈，高標準、嚴要求，正確引導，強化管理，努力提高整體素質(zhì)。及時制定政治、法律、業(yè)務(wù)學習計劃，落實學習任務(wù)，堅持學習制度，要做到時間、資料、筆記“三落實”。進取作好宣傳，切實使每個干部在思想、工作作風、紀律等方面要有新的轉(zhuǎn)變，以學習為動力，真正提高每位職工的工作本事，人人都成內(nèi)行、成為骨干，業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良，為整體工作做好鋪墊。同時，實行以老帶新，交任務(wù)、壓擔子，共同提高，促其成長，努力提高干部職工的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)本事，推動全局工作邁上新臺階。今年，辦公室要以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導。發(fā)揚敬業(yè)愛崗、無私奉獻精神，切實增強對環(huán)保工作的職責心，分析當前環(huán)保工作面臨的新問題，明確工作思路。二是嚴格制度，強化管理。嚴格上下班制度，強化時間觀念，做到不遲到、不早退、不脫崗、串崗，不擅自離崗。要注意個人形象，不穿奇裝異服，要從大局出發(fā)，維護并樹立起良好的窗口形象。辦公室工作雖然千頭萬緒，雜亂無章，臨時性工作比較多，但要按照工作職能范圍，嚴格從細從嚴分配到人，靠實職責。四是健全制度，嚴格考核。實行季度督察、半年總結(jié)、年底考核制度。人事科新任領(lǐng)導表態(tài)發(fā)言材料3大家上午好!春回大地，萬象更新。在踏上新的工作崗
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