應(yīng)屆生求職失敗七大原因-在線瀏覽
2024-11-16 22:14本頁面
【正文】 能力再強(qiáng)也很難讓招聘者對你另眼相看。表達(dá)能力低下在一些招聘會(huì)上，有的求職者在簡單的進(jìn)行自我介紹時(shí)，由于緊張等原因說話竟結(jié)結(jié)巴巴，回答招聘人員的問題要么似是含糊不清要么讓人摸不著頭腦，抑或是聲音非常低，這樣的與人溝通能力很難獲得用人單位的青睞。這種情況，如果自己確實(shí)不能夠在規(guī)定的時(shí)間到達(dá)，必須要給HR去個(gè)電話，說明情況，并希望能給更多的時(shí)間。第二篇：應(yīng)屆生求職失敗原因及應(yīng)對策略應(yīng)屆生求職失敗原因及應(yīng)對策略【世界經(jīng)理人辦公伙伴訊】畢業(yè)生求職的失敗率一般都很高，除了其自身心理預(yù)期過高之外，最重要的還有幾點(diǎn)。世界經(jīng)理人辦公伙伴()大體為您總結(jié)了以下幾點(diǎn)： 自以為是對于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。對企業(yè)一無所知很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個(gè)都答不出來。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用。應(yīng)聘職位太盲目不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么，只會(huì)從字面上去理解。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。不愿到基層去吃苦大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。獨(dú)立性欠缺許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會(huì)實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。”一位人事經(jīng)理說除此之外，世界經(jīng)理人辦公伙伴()還建議應(yīng)屆生求職時(shí)要做到以下幾點(diǎn)：。不要看什么“面試秘籍”之類的書，面試的秘訣就是平和的心態(tài)。在面試官問到你不懂的專業(yè)問題時(shí)，不要不懂裝懂，擺出一副虛心的姿態(tài)?，F(xiàn)在很多畢業(yè)生都把簡歷做得很漂亮，有的甚至是精裝，一本簡歷幾元到幾十元不等，更有幾百元的?，F(xiàn)在簡歷大多有這樣一個(gè)固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是12頁中文簡歷，接著是12頁英文簡歷，然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語四六級證書復(fù)印件、計(jì)算機(jī)證書復(fù)印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務(wù)英語、托福GRE……厚厚一疊簡歷，讓招聘官好不頭疼。正確的簡歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。此外，證書、推薦表可以在面試時(shí)HR提出要求再附上，網(wǎng)上有很多簡歷模版可以直接拿來用。好的簡歷不要超過兩頁，內(nèi)容永遠(yuǎn)要比形式更重要。近年來，不少用人單位在招聘應(yīng)屆生時(shí)，往往要求被聘者有“社團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)”，用人單位也會(huì)很看重這方面的經(jīng)驗(yàn)。參加過什么大型社會(huì)活動(dòng)和比賽也很重要，這說明你有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，比如你是奧運(yùn)志愿者，在面試時(shí)能加不少分。記住，哪怕做過一
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